1、组织部2023年上半年党风廉政建设工作情况总结中共委组织部年上半年党风廉政建设工作开展情况汇报根据市委关于年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见的要求，结合我部工作实际，就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况，汇报如下：一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台，鼓励干部干事创业。适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设效劳这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优原那么，有效地防止和克服
2、了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式开展提供了强有力的组织保证。（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以奉献论英雄，凭实绩用干部的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点工程特派员制度，筛选了名政治素质过硬、能力水平较高、开展潜力较大的年轻科级领导干
3、部和后备干部，对个重点工程进行“全脱产、全过程包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了工程建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在工程推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了工程推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年月份，又拿出一中、二中个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过剧烈的竞争和严格的考察考
4、核，名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了“能者上，平者让，庸者下的竞争气氛。（三）构建评价看台，变“组织说行为“群众说好。干部到底“行不行、好不好，群众看得最清楚，最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的根底上，紧跟全市中心工作，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次别离出来，作为加分工程单独考核，扩大了民主评价和业务工作的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反响制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训
5、的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对x名科级领导干部进行了谈话诫勉，x名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年月中旬，聘请局部镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展“廉洁奉公、执政为民教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、
6、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反响给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用和“党员严禁行为为根本依据，将考核内容分为“立场坚决、对党忠诚，清正廉洁、抵抗歪风等个方面，将党员严禁行为分为“严禁参与赌博等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利等个方面，其中，把党员“廉政奉公，执政为民作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对x名领导干部和x个领导班子进行了组织谈话。
