1、综合治理部义务总结，综合治理部在人手少、天分功能多、义务重的状况下，牢牢围绕公司运营展开核心，接着发挥勾结缓和、扎实务虚的义务风格，树破全局跟大年夜局见解，树破效能下层见解，不时改进翻新，要紧展开跟实现了以下义务：1、习惯公司展开方式，实现机构调停与重组。依照公司的肉体跟布置，将原有的三产室、绿化室等二级单元进展构造机构重组，现有的六个局部职责分工更为清晰，营业范畴更为集合，义务流程更为流利。同时，依照公司的布置，照应分配了二级局部的干部跟员工。2、抓好种种进修培训，进步公司干部员工素养。起首抓好党委核心组进修，健全完美了党委核心组进修轨制，保持每个月集合进修轨制，做勤进修考勤、记载等根底义务
2、。往年五名党委核心构成员先落伍修党的十七大年夜讲演、中纪委二次全会肉体、树破健全惩罚跟防范糜烂零碎义务方案以及西风公司跟神龙公司各项义务肉体等。同时，经过党委核心组扩展进修的方法，构造全部中层干部学习古代企业治理常识，宣讲西风公司跟神龙公司展开方式。展开了公司内员工岗亭培训，构造了公司企业文明、对标改进、史志编写等专题讲座，鼓舞并支撑下层员工展开物业治理、电气维修等专业常识跟营业技能进修。3、健全完美教导、轨制、监视着重的惩防零碎树破年终，构造召开了党风廉政义务大年夜会，全部公司指导做地下廉政承诺，各局部层层签署岗亭廉明许诺书，落实廉明义务制。捉住工程树破、动力免费跟物业免费等要害岗亭，增强廉
3、明教导跟轨制树破、平易近主监视。构造“三管职员集合不美不雅看廉政教导片慎权慎微慎独警示录，学习神龙员工廉明文明手册，并构造了全部“三管职员的有关常识咨询卷答题。展开了“党风廉政树破宣扬月运动，保持年中跟岁尾的党风廉政树破义务制落实状况反省，不时催促下层单元增强廉明教导跟监督束缚。作为天分功能治理局部，保持严格恪守公司规章轨制展开招招标跟比质议价推销义务，一切修建施工、监理均由当局履行招标，对公司内的小型工程，如电力等外网施工、凯旋苑信报箱推销、幼儿园屋顶防水施工、新神龙单身宿舍门锁等等，都严格依照轨制跟流程标准展开，在廉价落低树破本钞票的根底上，无效保障了品质、工期跟前期效能，无效保障了党风廉
4、政义务制在公司各个义务层面上的落实。4、翻新党群运动载体，增进党建义务往年在神龙公司党委的不合布置下，接着深化展开了对标改进活动，构造了“树标杆、析危险、寻差距、明目的、定方法、促改进专题研究会，牢牢缭绕障碍公司运营大年夜局跟盈余庞大年夜的课题，展开了无效落低宁康园小区供水漏损率的对标改进课题攻关。经过多方比价、价钞票会谈，约请专业公司展开地下供水管网测漏，共测出25个地下漏水滴，实时构造堵漏后，为公司挽回了供水盈余。往年还构造展开了干部风格年跟优质效能年运动，经过宣扬教导引导干部进一步树破为下层效能的见解，员工进一步树破为客户效能的意识。缭绕凯旋苑交房的重点义务，构造展开了党员许诺运动。5、
5、发挥职工代表大年夜会沾染，保障平易近主治理缭绕职工关心的难点跟热门咨询题，依照公司的布置，构造召开了职工代表大年夜会，经过了对于员工违纪惩罚、带薪年休假跟福利报酬等三项治理轨制。担当构造职工代表参与的运营讲演会，构造员工的评先惩罚，树破典范，树破邪气；构造纪委职员跟职工代表参与招招标跟比质议价的进程监视。6、做坏人力资本开辟与员工治理联合公司详细状况，依法依规展开人力资本治理义务，在国度延续调停最低保障人为跟社会保险缴费基数的状况下，实时跟进相干根底工作，健全完美种种根底治理材料。同时，想方方法开辟、盘活公司现有人力资本，在保持岗亭体例从紧、人工用度从紧的根底上，踊跃分配在岗职员，实现了各项义
6、务义务。7、展开动力治理，落低小区供水漏损率往年，公司动力治理的天分功能从新落实到综合治理部，并装备了专职职员履行不合治理，体例标准了公司动力报表，并缭绕小区供水零碎治漏这一紧急的课题，展开了全员专项公平化建议运动，制订了技艺革新方案，已提交公司断定。8、做好离退休员工治理跟效能义务往年景破了离退休员工治理办公室，归口治理神龙板块300多名离退休员工（包含100多名党员）。在仅有1名专职职员的状况下，发挥离退休员工的自动性跟踊跃性，文明生涯丰厚多彩，构造了重阳节系列庆贺运动，构造党员畸形展开销部运动，无效保障了离退休员工的坚决调跟。9、做好综合治理跟专项义务树破年度目的义务制考察零碎，展开月度
7、目的义务虚现状况考察，与干部员工的薪酬严密联合，进步跟促动各局部展开义务的踊跃性跟主动性；严格履行公司年度估算，严格操纵各项用度开销。做到一切用度存在估算，一切开销均履行标准的审批手续，一切推销存在方案，大年夜额推销均经过比质议价，零碎推销都履行定点供应。严格操纵公车运用，树破了油耗注销、出车注销等各项台帐。据统计，运输费、通信费、党团经费、宣扬费等各项用度均处于优秀的受控外形。往年，依照神龙公司的布置，展开了史志编写义务，承担了神龙实业开辟总公司跟置业公司两个局部的撰写义务，发发开工编写，统稿修改后活期上报了神龙公司史志办。现在正在动手编印我公司史志的独破卷册。的义务翻新跟改进：1、公平分配
8、职员，兼顾兼顾，实现各项义务综合治理部的义务天分功能高度集成，每团体都独当一面，承担着公司治理一个方面的要紧义务。往年公司的开辟义务跟运营义务尤其艰苦，退职员特不缓和的状况下，咱们实时协分共同了凯旋苑及新单身宿舍天然气、通信、电视、供水等外网树破工程，协分共同了凯旋苑交房专项义务，协分共同了神龙公司员工构造性调停单身退房义务，牵头构造了增强小区平安保障的专项义务，全部职员以对公司高度忠实跟对义务高度担当的肉体，尽力保障了公司各工程标的顺遂告竣。2、展开全员年度义务述职考评义务年终展开了中层干部的年度考评义务，履行公司指导、中层干部跟下层员工的三档次、全视角的考察，将考察后果作为年度嘉奖跟职务升
9、迁的要紧依照。同时，初次展开了全部普通员工的述职考察义务。3、局部员工综合素养跟营业技艺的进步往年，经过对标改进、优质效能等运动的展开，局部员工效能现场跟效能下层的见解失落失落落增强，常常深化现场跟下层处理咨询题。同时，加强对各项营业常识的进修，营业素养跟义务才能得以晋升，运用本身力量为全部员工进展了对标改进、史志编写的培训讲座。存在的缺少跟改进方法：1、义务的方案性跟前瞻性还需进一步增强，一切义务要进一步统筹兼顾，公平布置职员跟时刻，挖掘员工潜能。2、从事治理义务要进一步树破公司的全局不美不雅跟大年夜局不美不雅，要站在公司的角度跟高度展开各项义务。3、要重视剖析企业面对的种种危险，做好政策搜集及研究，为公司决议发挥参谋跟助手沾染。综合治理部2023年12月10日
