1、提升求职命中率的4点方法与技巧十一长假过后，职场中并不如意的人们开始调整自己的心态，纷纷参加跳槽者的行列。 无论是到网上搜罗信息，还是到人才市场上走一遭，都将面对大量的招聘岗位。求职者面对这些海量信息，如何分辨职位的有效性呢？要清楚这些，首先我们要知道导致人们求职跳槽失败的原因有哪些，无效信息对人们跳槽有哪些影响？据调查显示，求职跳槽过程中，33.2%的人因不了解行业开展规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败。其次，23.7%的人不知道自己的强项在哪里，不知道自己的哪些价值是企业急需的。简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败。再次，41.5%的人不知道自己的身价的合理
2、定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败。最后的一种情况是求职跳槽过分被动的人占到26.8%.求职跳槽过程过分被动，不去包装自己或不懂得如何包装自己，都可能丧失时机跳槽失败。 综合以上四种情况，如何躲避风险，剔除真正的无效职位，提高职位与自身价值点的契合度，到达求职跳槽成功呢？可锐职业参谋根据多年的客户效劳经验，为广阔求职者总结出4点方法与技巧。第一提炼核心竞争力要取得职业成功，首先需要做到的是了解自身的情况，进行科学的职业定位。在选择高职高薪之前，应该认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解到达成功还需要的条件，并根
3、据职业目标对人才的要求及时地补充自己的缺乏。第二分析行业企业情况每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在不适宜的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点，减少无效职位，实现高薪高位目标的基石。 第三缩短职位要求与自身能力的差距职位要求和个人能力总是存在差距的，要缩短这种差距，关键要看如何整合与包装自己。整合能力模块，将自己的优点秀出来，得到企业的认可，到达我们最终目的目标。第四抢占先机，最先抓住有效信息现代社会是信息社会，竞争剧烈的人们抢占信息，但抢之前，需要慧眼识真金，分辨垃圾信息和珍贵信息。所以，竞争的意识就是：尽全力最先抓住有效信息。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
