求职三机巧:准确定位 有针对性 积极跟进2月份是人才市场的招聘顶峰月，据我们的数据统计发现，一些求职者不会推销自己、不懂产业政策、不愿从事营销工作，择业存在着三大“软肋。 通常招聘单位会自备一份登记表，上面有“家庭成员、从业经历等空栏，但总有一局部应聘者在填表时将这两栏空下，甚至“在何时、何地受过何种奖励也不填写，只填姓名、学历、地址、联系 等敷衍了事。同时，个别求职者对国家的方针政策不太了解，从而在选择岗位时摸不着头脑。还有的求职者懒于营销工作，不愿意打 约客户，更不愿意去登门拜访，因而频繁地更换单位。 对此，中国人才指南网给出以下求职技巧： 一、准确定位。求职者通过分析自己的个人特质、价值观，明白自己想干什么、适合干什么、能干什么以及适合去什么行业和单位工作，求职时不必再大海捞针。 二、有针对性地主动联系。对初选的几个用人单位进行详细了解，如其企业文化、行业地位、开展前景等。通过对用人单位详细资料的研究与分析，写出有针对性的求职信和简历。 三、积极跟进。求职信投出一个多星期后，可以打 给对方的主要联系人确认一下是否收到，对路途近的单位还可以上门询问，让对方感到你的求职诚意和信心，借此还可以多探听一下企业的其他信息，或寻求获得面试的时机，即使这次未录用上，可能还会有其他岗位的补录时机。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
