1、事业单位人事聘用合同范本两篇事业单位人事聘用合同范本两篇甲方(聘用单位)_乙方(受聘人)_身份证号码：_丙方(担保人)_身份证号码：_兹因甲方工作需要，决定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位： _职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教育，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1
2、.甲方以现金方式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_元。2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期治理1.甲、乙双方执行_山市人才交流中心人事代理合同_号。2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提早一个月以书面方式通知对方，并在征得对方同意后，方可按照规定解除聘用关系。五、出现以下情况之一，甲方可以提用期内不符合聘用条件的;2.乙方违犯国
3、家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘故必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.乙方不服从甲方工作安排的;6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由_市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进展仲裁。九、乙方假设有违犯本合同商定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、丙
4、方自愿为乙方提供担保，乙方假设出现违犯本合同商定事项，丙方承当连带责任。十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经_市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、_市人才交流中心各执一份。甲方(用人单位签字、公章)_甲方(人事部门签字、公章)_年_月_日乙方(受聘人签字)_年_月_日丙方(担保人签)_年_月_日人才交流中心鉴证(公章)_年_月_日兹有_因_需要，聘用_的退休人员_同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由_发给。2.聘
5、用期间，受聘人退休补差工资(原工资的%，金额_元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按_执行，其费用由聘有单位支付。4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责处理，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需接着聘用，须提早协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经_劳动效劳公司鉴证后生效。聘用单位：(签章)受聘人：(签章)年月日受聘人原工作单位：(签章
6、)年月日聘用单位主管部门意见：年月日审批单位意见：年月日聘用单位甲方：性质：地址：主管部门：受聘人员乙方：性别:出生年月:参加工作时间: 职称: 文化程度:身份证号码: 地址: 按照法律法规和XX市事业单位实行人员聘用制度暂行方法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同并严格遵照执行。一、聘用合同期限：按以下第项执行：一短期合同：自年月日起至年月日止。二中长期合同：自年月日起至年月日止。三以完成一定任务为期限的合同(起讫时间应当明确详细)：本合同商定试用期见习期的，试用期见习期自年月日起至年月日止。二、聘用岗位、职责要求和工作条件甲方聘用乙方从事岗位的工作。确因工作需要变更岗位的，双方作如下商
7、定：甲方应当按照乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设备。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，按时、按质、按量完成工作任务。三、岗位纪律乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关机密。四、工作酬劳、福利及社会保险一甲方按照国家有关规定及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资。乙方试用(见习)期间的月工资为 元；试用(见习)期满后，乙方的月工资为 元。工资发放日为每月 日。二甲方应按规定为乙方办理社会保险，按月缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。三乙方在
8、合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护待遇、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和本省、市有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止一甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容并重新签订聘用合同。未达成一致意见的，原合同接着有效。二本合同经双方协商一致，可以解除。涉及机密或者重要岗位的人员的解聘，按照国家有关规定办理。三乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国境或者出国境逾期未归的。4、违犯工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严峻后果
9、的。5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的。6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。四有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提早30日书面通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的。3、聘用合同签订时所按照的客观情况发生严峻变化致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。五乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本条第四项规定单方解除聘用合同：1、患病或者
10、负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的。4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。5、乙方正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。6、国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用合同期限在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内届满时，聘用合同的期限应当自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。六有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除聘用合同：1、在试用期内的。2、考入全日制一般高等院校的。3、被录用或者选调到国家机关工作的。4、依法服兵役的。5、甲方未按照聘用合同商定支付工资超过30日或
11、未按聘用合同商定提供工作条件和福利待遇的。6、甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的。7、甲方未依法缴纳社会保险费的。8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除上述规定的情形外，乙方提出解除聘用合同，应当提早30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。七有以下情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满，双方不再续订的；乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；2、双方商定的以下条件出现时，聘用合同终止：八有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者
12、商定的终止条件出现而终止聘用合同：1、因工负伤治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的。2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。3、国家规定的不得终止合同的其他情形。九本合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，经双方协商，可以续订聘用合同。十双方终止、解除聘用合同后，甲方应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，结清工资，办理各项社会保险关系的衔接手续，并向有关单位转交档案。符合支付经济补偿金条件的，应按规定支付经济补偿金。六、违犯聘用合同的责任(一)甲乙双方任何一方违犯本合同商定的，应当承当接着履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。对违犯聘用合同
13、期限商定和保守单位商业机密商定的，可以商定违约金，详细标准为：(二)乙方经甲方出资培训后未满商定效劳年限单方解除聘用合同的，应向甲方支付培训费用，详细标准为：七、双方商定的其他事项可另附纸八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商处理。不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强迫执行。九、本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方单位盖章：乙方签字：甲方法定代表人或委托代理人签字：年月日年月日鉴证部门盖章：鉴证日期：年月日
