1、事业单位临时工劳动合同 事业单位聘用临时工劳动合同甲方聘用单位名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方受聘人员姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资历： 何时获何技工等级任职资历： 居民身份证号码： 住址： 按照中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于标准市级事业单位临时工治理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日
2、止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作详细事项另行商定履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。甲方按照有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。一甲乙双方依法参加社会保险并按照国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。二乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。三乙方患职业病或因公工负伤的待遇，因公工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必须合法。乙方应服从甲方的治理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。一劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
