1、单位人事代理合同书人事代理是指由政府人事部门所属的人才效劳中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其效劳工程范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位效劳，是实现人员使用与人事关系管理别离的一项人事改革新举措。以下是办公室小编整理的单位人事代理合同书，欢送参考阅读。单位人事代理合同书范文一代理机构： (以下简称甲方) 委托单位： (以下简称乙方)根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发重庆市社会人才人事档案管理方法的通知(渝人发202346号文件) 重庆市人事局关于印发重庆市人事代理暂行方法的通
2、知(渝人发199894号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册). 二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下 人事代理效劳工程： 1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询效劳;2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案， 保存原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料;3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正
3、定级等手续，提供毕业生就业政策咨询;4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续; 5、组织办理社会保险归缴手续;6、协调人事、人才流动争议.受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁; 7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训; 8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业;9、代办理与人事管理有关的其他事项. 三、 甲方义务：1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理工程中规定的管理和效劳工作;2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作; 3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便
4、; 四、乙方义务：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料; 2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作;3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方; 五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料. 2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况.3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书.4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。 六、人事代理的有关费用1、人事代理收费工程及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的效劳工程，
5、由甲、乙双方另行商定。 2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止效劳。七、其他事项：1、单位人事代理合同书有效期为 年 月1日至 年 月 日，合同期满，双方假设无异议，那么本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币 元(共计人民币 元)。3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。 4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止效劳。八、甲、乙双方就特定效劳工程而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方
6、协商后，方可解除人事代理关系，假设有争议，当事人可申请人事争议仲裁。九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行.十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方负责人签字盖章后生效。甲方：乙方： (签章)(签章) 负责人：负责人：单位人事代理合同书范文二单位委托)宁人代（ ） 号甲 方：安徽省宁国市人才交流效劳中心乙 方：被代理人：根据流动人员人事档案管理暂行规定(中共中央组织部、人事部“人发（1996）118号)和安徽省人事代理方法(试行)(安徽省人事厅“皖人发（1997）76号)以及国家有关政策规定，现就乙方委托甲方代理同志人事档案或人事档案关系，经三
7、方协商，订立如下合同。一、甲方负责为被代理人代管人事档案、接转人事关系;根据实际需要，出具以档案材料为依据的有关证明材料;按现行人事政策为乙方办理转正定级、档案工资调整、年度考核和报考研究生政审、工龄计算、工作身份认定等手续;办理职称资格考评归口申报和证书发放;代理党组织关系、户籍关系等;办理聘用合同签证等。二、乙方负责移交或协助移交被代理人完整的人事档案，并及时提供给该归并人事档案的有关书面材料。三、乙方或被代理人按规定向甲方缴纳人事代理效劳费每年 元。四、乙方或被代理人超过一年不缴纳代理费的，甲方有权中止有关代理效劳，由此而造成的后果，由乙方或被代理人承当。五、乙方与被代理人发生聘用(劳动
8、)合同纠纷，甲方不承当连带责任。六、甲方不负责被代理人失业期间的一切劳保福利待遇。七、乙方应与被代理人签订聘用(劳动)合同，聘用(劳动)合同解除或合同期满不再续签的应及时书面告知甲方。八、被代理人与乙方解除或终止聘用(劳动)合同，并经书面告知甲方后，那么本合同终止。本合同终止那么由被代理人个人委托甲方代理人事档案和人事关系，或按规定将人事档案转出本中心。九、被代理人员在代理期间要求将档案转出本中心的，须经乙方同意前方可转档。十、本合同有效期年，自日起，至月 日止，经三方签字后生效。 十一、本合同如需变更，须经三方协商同意。十二、本合同一式三份，甲乙双方和被代理人各执一份。本合同须妥善保管，办理
9、相关人事代理效劳时需出示本合同。甲方(盖章) 乙方(盖章) 被代理人 代表签字 代表签字 签 字 联系 ：4036686 联系 联系 ： 年 月 日 年 月 日 年 月 日单位人事代理合同书范文三代理机构： (以下简称甲方) 委托单位： (以下简称乙方)根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发重庆市社会人才人事档案管理方法的通知(渝人发202346号文件) 重庆市人事局关于印发重庆市人事代理暂行方法的通知(渝人发199894号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册). 二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下 人事代理效
10、劳工程： 1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询效劳;2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案， 保存原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料;3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询;4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续; 5、组织办理社会保险归缴手续;6、协调人事、人才流动争议.受人才流动争议仲裁机构的
11、委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁; 7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训; 8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业;9、代办理与人事管理有关的其他事项. 三、 甲方义务：1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理工程中规定的管理和效劳工作;2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作; 3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便; 四、乙方义务：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料; 2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作;3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方; 五、人事代理的工作
12、程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料. 2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况.3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书.4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。 六、人事代理的有关费用1、人事代理收费工程及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的效劳工程，由甲、乙双方另行商定。 2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止效劳。七、其他事项：1、单位人事代理合同书有效期为 年 月1日至 年 月 日，合同
13、期满，双方假设无异议，那么本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币 元(共计人民币 元)。3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。 4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止效劳。八、甲、乙双方就特定效劳工程而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，假设有争议，当事人可申请人事争议仲裁。九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行.十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方负责人签字盖章后生效。 甲方：乙方： (签章)(签章) 负责人：负责人：签订日期： 签订日期： 详细地址：详细地址： 联系 ：联系 ： 邮政编码：邮政编码： 经办人：经办人：委托人事代理单位人员名册(表)
