1、最新聘用合同书模板编号_最新聘用合同书模板甲方聘用单位名称：_地址：_性质：_法定代表人委托代理人：_乙方被聘用者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_湖南省人事厅制经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_。2、详细工作内容及要求_。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲
2、方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依照国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设备，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格恪守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。四、工作酬劳1:甲方依照国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期见习期内的工资支付标准为：_。3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支
3、付给乙方加班费；4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容：_。五、工作纪律。1、甲方依照国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉恪守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方治理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩清晰。六、社会保险和福利待遇。1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。乙方医疗期满或痊愈
4、后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方商定的以下终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙方协商一致，能够解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同：在试用期被证明不符合聘用条件的；严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的；连续两年考核不合格的；严峻渎职，渎职，营私作弊，对甲方利益造成严重损害的；被依法追查刑事责
5、任或劳动教养责任的。5、有以下情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的；甲方运营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；2患病或负伤，在法定医疗期内；3女职工在孕期、产
6、期、哺乳期内；4国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1试用期内；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3甲方未按合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件；4国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如其提早解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。
7、甲方依照本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。经甲、乙双方协商同意，能够续延本合同期限，办理续订手续。甲方因消费运营情况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任；如属双方的责任，依照实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的缘故不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在获得有关证明后，同意延期履行
8、、局部履行或者不履行，并可依照情况局部或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依照责任大小及后果追查经济赔偿责任。其它违约责任：_。九、双方商定的其它事项1、甲、乙双方违背本合同赔偿的详细标准协商确定如下：_。2、_。十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。本合同商定事项违犯国家法律、法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方：盖章乙方委托代理人：签章法定代表人委托代理人：盖章年月日年月日_合同鉴证鉴证第号鉴证人签字：鉴证部门盖章年月日_续签变更聘用合同依照甲方工作岗位需要和乙方要求，双方同
9、意续签变更聘用任合同。聘期从年月日起至年月日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同条款内容如下：甲方：盖章乙方委托代理人：签章法定代表人委托代理人：签章年月日年月日_合同鉴证备案鉴证第号鉴证人签字：鉴证备案部门盖章年月日_A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering聘用合同与劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特别方式，具有劳动合同的根本特征，其根本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的
10、治理在一些方面仍有别于企业，因而又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，主要有以下方面：适用范围不同狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的消费。事业单位那么是从事非消费运营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的消费活动以营利为目的，事业单位从事的效劳活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。政府干预的程度不同目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观治理，主要表如今以下方面：(1)编制治理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制治理;(2)经费治理。建国后，事业单位不断承袭行政机关的治理方式，经费
