1、违法接触劳动合同范本违法接触劳动合同范本 关键词：合同范本,违法,接触,劳动违法接触劳动合同范本 介绍：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除按照劳动合同法第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病违法接触劳动合同范本 详情：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除按照劳动合同法第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作
2、业的劳动者未进展离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同按照劳动合同法的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动合同的条件：按照劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。假设用人单位方案
3、协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，那么协议解除的条件不存在。假设现在用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承当相应的法律责任。用人单位单方即时解除劳动合同的条件：按照劳动合同法第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违犯用人单位的规章制度的;3、严峻渎职，营私作弊，给用人单位造成严峻损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位单方预告解除劳动合同的条件：按照劳动合同法第40条和第41
4、条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、按照企业破产法规定进展重整的;5、消费运营发生严峻困难的;6、企业转产、严峻技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;7、其他因劳动合同订立时所按照的客观经济情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行的。三、用人单位
5、解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵照法律规定的程序。假设用人单位在解除劳动合同时不遵照法律规定的程序，其行为同样构成劳动合同法第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承当相应的法律责任。用人单位按照劳动合同法第40条解除劳动合同的程序：用人单位提早30日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当留意的是，假设用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，那么用人单位无须提早30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。用人单位劳动合同法第41条解除劳动合同的程序：用人单位提早30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门。
