1、本科毕业论文设计开题报告书题 目 事业单位人力资源管理创新研究 学院 专业年级 姓 名 学 号 指导教师 职 称 年 月 日1、本选题研究的目的及意义自二十一世纪至今，在全球经济开展加快的过程中，中国的经济开展模式和工作效率也得到了快速的开展。人力资源作为各行业和领域切实提高自身核心竞争力的重要资源，其地位也日益突显。事业单位也就面临着人力资源管理的创新。人力资源在所有的生产力要素中是最重要的，被称为第一资源，是影响组织的结构调整和开展中最有价值、最能起到决定性作用的因素。进行长期有效的人力资源管理，能够充分调动职工的工作积极性，激发他们的潜能。事业单位在推动社会开展中起着重要的作用，其人力资
2、源管理水平直接影响着我们国家制度功能的发挥和工作效率。所以，事业单位必须加速对人力资源管理制度的改革,要根据事业单位的需要,对人力资源管理进行改革，使得事业单位的人力资源模式更加现代化并且符合管理体制，使职工的工作业绩更上一步，提高事业单位人力资源管理的工作效率，具有十分重要的意义。2、本选题写作提纲一、 事业单位人力资源管理相关概念二、事业单位人力资源管理的现状一缺乏现代人力资源管理的理念二人力资源开发模式老化三人员配置随意，岗位管理不够科学四培训开发力度缺乏五事业单位考核制度不科学六鼓励机制缺乏差异性三、当前我国事业单位人力资源管理创新一管理理念的创新二管理方式创新1标准化和标准化的管理制
3、度2完整的考核评价体系三管理内容创新1薪酬管理创新2鼓励管理创新3岗位管理创新四管理人员培养和评价机制创新1引进与内部培养相结合2注重管理人员的思想素质提升五人才培训的创新3、主要参考文献1姜爱林.事业单位分类改革的实践模式及其未来选择J郑州航空工业管理学院学报，2023,28(3).2史丽华.浅谈事业单位人力资源管理J人力资源管理，2023(5).3褚航.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核J当代经济下半月，2023(9).4厉旭光.事业单位鼓励机制思考N鹭江职业大学学报，2023(1).5褚航.浅析我国事业单位人力资源管理面临的问题及对策J时代报告：学术版，2023(4).6杨文英.浅析事业单位薪酬制度之绩效工资的管理J现代经济信息，2023(6).4、完成措施及进度安排第一阶段：搜集资料，阅读文献，确定选题：2023年 月 日前第二阶段：填写论文任务书：2023年 月 日前第三阶段：撰写开题报告：2023年 月 日前第四阶段：撰写初稿： 年 月 日前第五阶段：论文定稿： 年 月 日前第六阶段：论文辩论： 年 月 日。 指导教师意见签名：年月日院系审核意见院系公章年月日
