1、2023年机构改革方案篇一：2023薪资改革方案(草案)薪 酬 改 革 方 案( 草 案 ) 人力行政部二O一六年五月二十一日薪 酬 改 革 方 案为适应企业开展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原那么，特制定本制度。第一节薪资待遇一、试用期员工待遇：1、新进员工试用期为2-3个月，不合格者可延长1个月试用时间，待遇按试用期标准结算，如再无法通过考核那么予以试用不合格解除劳动关系。2、新进管理人员试用期为3-6个月，且应承当工作中应尽的责任。3、5日含以前新进的职员按一个月工龄
2、计算，超过5日的那么当月不计算工龄。 4、试用期转正流程见升迁培训流程。 二、正式员工待遇：1、本薪资制度遵照劳动合同法的原那么，以“按劳分配的方式并根据职责轻重、技能要求等制定各种工资等级。2、薪资结构：见下表3、正式员工薪资：职员薪资= 根本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它注：以上待遇结构图根据岗位选择薪资结构4、公司薪资发放时间为每月15日统一发放上月度工资，以银行卡转账形式发放，如遇节假日顺延。5、主管级含以上人员不享有全勤奖。第二节薪资待遇构成薪资构成：职员薪资= 根本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴社保+工龄+全勤+学历及技能津贴
3、+生日礼金+其它一、薪资构成说明1、根本薪资：根本工资是指劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，广州市2023年最低工资标准1895元/月公司的根本工资等同于广州最低工资标准，政府调整最低工资标准时公司同时调整。2、岗位薪资：根据员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求，在员工严格履行岗位责任，圆满完成岗位工作任务，到达岗位标准要求的根底上，公司发放岗位工资。 因岗位责任、管理幅度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别，岗位工资也会有所区别。员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任，未能全面完成岗位职责所规定的任务，未能到达岗位要求时，根据
4、岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资。尤其是管理人员不到位、出现失职、所属部门或人员出现问题等，均应酌情扣除岗位工资岗位职责详见岗位说明书及绩效考核条款。3、绩效工资：对应员工的业绩和综合奉献。绩，是成绩，业绩的意思；效，效率和效果。绩效工资对应的是工作业绩数量和质量。绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核方法，经考核最终确定绩效工资发放额度。在考核中发现工作出现过失、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将按绩效考核方法扣分数扣除绩效工资。 绩效工资一般为工资总额的20-30%左右，根据员工的业绩达成率浮动。4、社保金：员工社保购置必须在员工试用期合格转正前方
5、可申请购置。5、全勤奖：月内应出勤天数全勤，享有100元全勤奖随当月薪资一起发放。当月有迟到、请假不享有全勤奖。6、工龄工资：工龄工资是指员工为本公司效劳满整年给予的奖励，满一年的每月工龄工资为50元；满两年的每月工龄工资为100元；以此类推，每满一年增加50元，至4年200元封顶。员工在一年内连续请假超过15天或累计请假超过20天，取消工龄重新计算。工龄工资随每月工资一起发放。7、学历及技能津贴：获全日制大专毕业证的月补贴200元，自考、函授等获得大专毕业证的月补贴150元；获得本科毕业证并获得学位的月补贴300元，没获得学位的月补贴250元，自考、函授等获得本科毕业证并获得学位的月补贴25
6、0元，没获得学位的月补贴200元。获得研究生毕业证及以上学历的月补贴350元。获得技术职称证书或省级以上职能部门技能资格证书的月补贴30元，每增加职级一级加10元月补贴。8、带薪年假：入职本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国际法定节假日、休息日不计入年休假假期。年度累计请假30天以上的不享受带薪年休假。带薪年休假统一纳入每年春节假期连休，春节假期天数不够年休假天数的，多余年休假在当年内安排休完。9、生日礼金：根据员工身份证上的资料，在员工生日的当月给予发放礼金100元；生日当月离职的及入职不满一个月生日的员工，不享有生
7、日礼金。10、季度标兵：奖金300元/人，有优化工作建议、有建设性工作提案，更好的提高整体工作效率；为公司防止重大经济损失等；主管级及以下员工必须量化或参照性，全公司不超过1/50比例，并符合以下条件：10.1、在公司连续工作满3个月及以上的员工。10.2、当季度无任何考勤违纪行为当月无迟到、早退、请假、旷工、缺勤、签卡。 10.3、工作质量良好、工作完成及时，无违规违纪记录。10.4、团结员工，服从安排，是全体员工学习的典范。11、年度优秀管理、员工奖： 奖金参照评选方案，荣获荣誉证书一份，公司提供培训、参观学习的时机，每年最多3-5名并符合以下条件：11.1、在公司连续工作满一年以上的所有
8、员工及管理人员，年度请假总计7天以下。 11.2、工作质量良好、工作完成及时，无任何违规违纪记录。 11.3、忠诚公司，团结同事，严以律已，尽职尽责，责任心强。11.4、优秀管理：年度内不少于连续2个月无抱怨投诉，无任何重大事故发生，保质保量完成任务，并在本职业务、技术、管理等方面为公司作出突出奉献。12、年终奖12.1、职能部门年终双薪、销售部门年终提成。记薪周期为公历每年1月-12月份12.2、所有在编满三个月以上并试用合格转正后的员工都有享受年终奖的权利。 12.3、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。 12.3、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩
9、越好，个人奖金越多；工龄越长，奖金越多；岗位越高，奖金越多。12.4、 以客观、公平、公正为原那么发放年终奖金。 13、其他：其他包含记功、各种临时奖励等。 二、辅助部门薪资级别定义人力行政部、采购部、财务部、市场部、品管部、仓储部、电商部，统称为辅助部门。辅助部门根椐岗位的技能含量、专业程度、文化程度不同，起始薪资级别不同；具体归类如下：1、公司职员职级分：员工级、专员级、主管级、经理级、总监级。2、岗位定义：根椐岗位的技能含量、专业程度、文化程度不同，起始薪资级别不同晋级详见晋升方法；具体如下：2.1、清洁、厨工、仓库管理员、仓库文员、技术类学徒、行政前台、人事行政文员、各部门文员、采购助
10、理、品质管理员为员工级别；2.2、人事行政专员、培训专员、网络管理员、网络推广、美工、文案、出纳、会计、采购员、司机、仓库组长、管理储藏干部为专员级别；2.3、各部门主管、经理助理为主管级，薪资未达主管级标准者为-代理主管，行政级别为主管级；2.4、各部门经理、总会计师、总监助理、营养师、培训讲师为经理级，薪资未达标准者为-见习经理，行政级别为经理级；2.5、各部门、事业部、中心总监；董事长助理、总经理助理为总监级，薪资未达标准者为-见习总监，行政级别为总监级。3、未定义的岗位根据面谈时所定薪资为准，各岗位根据技能及要求等因素定级。篇二：2023年工资改革方案关于工资及社保发放方法的补充规定一
11、、试用期工资：根本工资1300元+管理考核x实际出勤天数 ，全勤奖按公司规定执行。 试用期员工的效益工资各部门视员工能力 酌情处理。二、效益工资发放方法：收入x相应比例+与部门相关的所有提成 部门员工人数包括外部兼职人员、酒店内部协助人员临时工资，由部门在工资表中列示支付。 部门效益工资在当月工资中分配完毕。 部门对自己部门员工的奖励自行在效益工资及管理考核中发放，公司不另外奖励。三、除足疗、保健等外部人员外，所有部门员工各项提成及保险从工资 中发放。为准确核算工资，当月工资在当月分配完毕。四、社会保险发放方法：1、2023年3月1日之后入职的员工社保发放方法： 自2023年3月1日起入职的员
12、工有保险单据的，满半年发放社保 100元；满1年发放200元；满2年发放300元；满3年发放400元， 满4年发放500元，500元封顶。 自2023年3月1日起入职的员工无保险单据的，满半年发放社 保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。2、2023年2月29日之前入职的老员工社保发放方法：2023年2月29之前入职的老员工有保险单据的，无论工龄长短， 原报销391元的调整为350元；原报销267元的调整为250元。原报销 585元的调整为500元；原报销569
13、元的调整为500元。增长时与工龄 匹配，每满一年增长100元，500元封顶。 2023年2月29之前入职的老员工无保险单据的，满半年发放社 保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。3、凡在原单位已退休职工或年满 55岁含55岁的女员工及 60岁含60岁的男员工每年报销大病医保60元，不再享受以上社 保政策。特殊工种与国家规定保持一致。退休职工每年补助60元大病 医保。 4、离职员工如果重新再入职时，一律作为新员工入职，不再享受 2023年3月份之前的社保政策，按照
14、新的社保政策执行。5、社保费用在工资中发放，每月部门负责人安排员工填写社保领 用证明后交人事部。五、本规定自2023年3月1日起执行。篇三：通河县2023年全面深化改革实施方案通河县2023年全面深化改革实施方案一、指导思想按照党的十八届五中全会和省委全面深化改革会议的部署，坚持社会主义市场经济改革方向，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，以解决开展中的实际问题为重点，以发挥市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用为关键点，着力抓好重要领域和关键环节的改革，构建有利于转型跨越开展的体制机制，加快建设高水平小康社会。二、总体目标全面落实中央和省、市部署，紧密结合实际，勇于探
15、索，大胆实践，把改革创新贯穿于经济社会开展各个领域各个环节。坚持“盐城领先、苏北率先、全省争先的总体定位，着力以改革的领先、实践的率先，推进转型跨越开展的争先，形成系统完备、科学标准、运行有效的体制机制，全面深化改革工作走在全省前列。三、主要任务一加快培大育强市场主体1优化市场开展环境。支持各类创业主体平等进入国家法律法规未禁止的各个行业和领域。推行工商注册制度便利化，由先证后照改为先照后证，实行注册资本认缴登记制和企业年度报告公示制。工商设立、变更、注销登记均实行零收费制。允许个人独资企业、合伙企业注册资金零首付。探索电子营业执照和全程电子化登记，推行行政事业性涉企一票收费方法。清理和废除阻
16、碍县内外统一市场和公平竞争的规定和做法。2加快开展民营经济。大力促进全民创业，不断完善全民创业政策体系，加强创业培训、政策扶持、创业效劳，鼓励、支持和引导各类创业主体投身创业。加强创业载体建设，鼓励社会资本、民间资本投资建设中小企业创业园、科技企业孵化器、效劳业集聚区特色街等各类载体。鼓励和支持个体工商户转为私营企业，大力推进企业完善公司制改革，建立现代企业制度；引导民营企业增资扩股、合作重组、上市融资，开展成为混合所有制经济；鼓励管理人员、科技人员和职工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。二深化农村改革3加快培育现代农业经营主体。坚持农村根本经营制度，加快构建以农户家庭经营为根底、合作与联合为纽带、社会化效劳为支撑的立体式复合型现代农业经营体系。鼓励开展、大力
