1、8篇抓基层党建工作述职报告8篇抓基层党建工作述职报告01抓基层党建工作述职报告一、履职情况一年来，我不断坚持“把抓党建作为最大政绩这一理念，紧盯“两个领先目的履行党建工作职责，在持续深化“三双战略中提升党建科学化水平。(一)领好头，把抓党建着力在靠责任上。坚持把党建作为本人的主业，把党建工作“第一责任人详细为“四个第一：一是从自我做起，带着各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，统筹谋划，高位推进;二是把抓党建工作的第一切入点放在抓各级党组织书记上，通过抓书记促使书记抓;三是对各级党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零,传导压力，以身作那么;四是把层级签订党建目的治理责任书作为第一
2、落点，明晰责任，量化考核。同时，指导各级党委定期主持召开党建领导小组会、党建联席会，组织开展“三级联述联评联考活动，做到了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，促使各级领导干部把党建扛在肩上，放在心上，落实在行动上。(二)把好向，把抓党建发力在促开展上。面对新常态，我心中有一道加法题：党建+经济+社会+文化+生态=开展。党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践证明，党建的带动力越大，开展就越快越好。一是以党建促进工程建立。关于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实的责任体制，把党组织建立在工程现场，让党员干部冲在工程一线。以
3、此带动全年施行500万元以上各类工程259个，特别是东湖公园改扩建等十大重点工程建立均实现了本质性飞跃，构成了以党建带工程、以工程促跨越的开展场面。二是以党建促进助农增收。着眼农村开展、农民增收，不断探究党建与产业开展的契合点，在全市领先推行“五步联推产业富民方式，全区村级集体经济年收入到达6300万元，农民人均纯收入到达7430元。三是以党建促进精细治理。从强化治理入手，逐步推进纯居民社区“数字化治理、商贸集聚社区“社企共建、单位集中社区“大党工委制新方式，开展“一元钱爱心银行、效劳进楼院等志愿活动200余次，让居民深切感遭到哪里有需要哪里就有党组织的效劳。四是以党建促进效能提升。紧扣机关和
4、“两新党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金5535万元。推行党员领导+责任区、“党员+责任对象的“1+1方式，实现了以社会领域党建工作全覆盖推进优质效劳全覆盖。(三)正好行，把抓党建聚力在转作风上。从一开始，我就把党的群众道路教育实践活动定位为强党建、转作风、惠民生、促开展的净化工程、德政工程，把活动的关键锁定在抓整改落实上。一是以整改大兴为民之举。坚持即知即改、立行立改，“整治城市环境脏乱差活动，创始了干群携手共建城市美妙家园的新场面;“百名干部带案下访解民忧活动，兑现理处理一个信访案件确实是处理一个民生征询题的承诺;失地农民安置行动，有效保障了严峻工程用地拆迁。二是以
5、整改劲吹务实之风。从查摆纠改“四风征询题入手，突出重点整治“十风，进一步提升了干部队伍的效劳形象。三是以整改立下清廉之规。出台修订完善了西峰区干部纪律作风监视治理方法等67个制度，在全市领先推行丧葬婚嫁、外出调查学习、公务接待三项备案治理，全区“三公经费同比下降84%，各级各部门的工作效能明显提升。(四)理好事，把抓党建给力在强保障上。一是抓干部选任强保障。坚持把干部选任的重心向工作一线、向乡镇街办倾斜，先后有370名农村致富带头人进入村“两委班子，93名机关干部到村任职。二是抓经费投入强保障。健全完善了“六位一体经费投入机制，区财政全年投入党建经费875万元，较上年提高了16.8%。三是抓征
6、询责落实强保障。严格实行“12345保障机制，对重点工作打破不了的、保不了一方平安稳定和抓不好班子带不好队伍的领导，实行一次征询责、两次诫勉、三次淘汰。全年整治软弱松散党组织28个，查处违犯纪律作风规定的征询题26起89人，促进各项工作抓落实干到位。二、存在的主要征询题及缘故主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向：个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象;二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象;三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节：一是随着城市的开展，社区设置相
7、对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不标准的征询题;二是流出党员疏治理，流入党员治理疏，效劳跟进不及时，治理有难度;三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经历少、群众的信任度不够高，而局部外乡村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资酬劳普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难的征询题仍然比拟突出。从落实上看有“三个方面的才能缺乏：一是局部党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领才能缺乏;二是个别党组织等靠要思想比拟严峻，带头致富才能缺乏;三是村级集体经济开展不平衡，“缺钱办事、无钱效劳的征询题仍比拟普遍，支撑保障才能缺乏。认真反思产生征询题的缘故：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推进党建责任
8、落实上，刚性制度和鼓舞约束方法不够有力，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓常委会本身建立和区直综合部门党组织建立用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还不够详细，抓乡镇、村级党组织班子建立相对多一些，抓“两新组织等新型领域党建工作还不够深化。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓开展的最正确结合点找得不够精准，在探究基层党建方式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。三、下一步工作思路和措施201X年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，高举南梁精神大旗，坚决落实市委施政新理念、新举措，不断稳定扩大群众道路教育实践活动成果，为打造全市“
9、三个生态先行区提供坚实的政治保障。(一)聚焦“一个主业，传导压力履党责。坚持“紧扣开展抓党建、抓好党建促开展的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，实在把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。(二)落实“两个责任，执纪征询责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任，扎实开展“三级约谈，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。(三)破解“三个难题，强化保障夯党基。把大力整治软弱松散的村级党组织、持续加大对基层党组织根底建立投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务
10、，下实手、出重拳处理基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性缺乏的三个征询题，进一步夯实基层党建工作根底。(四)主攻“四大领域，分类施策聚党力。在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的才能。在社区创新“四位一体治理效劳新机制，不断提升社区精细化效劳水平。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民效劳新形象。在“两新组织持续深化“三优先三培养和社会组织“双治理方式，充分激发党建工作活力，为加快建立美丽文明和谐幸福新西峰作出新的更大奉献。02抓基层党建工作述职报告一、履职工作重点和成效一是理思路、抓长远，着力提高科学谋划水平。结合党的群众道路教育实践活动，我屡次深化乡村一
11、线，广泛听取意见，找准了全年基层党建工作的切入点和着力点。并严格落实“书记抓、抓书记责任制，认真履行第一责任人职责，坚持把党建工作与经济工作同安排、同落实、同考核，先后6次召开常委会议，研究推进基层党建工作。二是严教育、细治理，着力加强干部队伍建立。建立了开展党员“八项制度，标准了党员开展工作程序。扎实推行“四议两公开、“三会一课和民主集中制等制度，带头深化联络乡村，指导召开专题民主生活会和组织生活会。制定了拟提拔任用干部“德的考核方法，提出了“六看六注重的用人导向，营建出了重民意、重实干、有秩序的干事创业环境。制定出台了关于进一步严明党员干部纪律作风的暂行规定等39个标准性文件，强化对不良风
12、气的刚性约束，全年给予党政纪处分41人。三是建机制、上水平，着力推进“五项工程施行。一是普推“能人治村工程。全面落实“两推一选、“公推直选等制度，选配致富能人、优秀大学生村官担任村支书，下派优秀年轻干部到村担任第一书记，选拔“一村一名农民大学生进入村“两委班子。二是狠抓“质量提升工程。把阵地建立与新农村建立相结合，统一规划，整体推进，2023年改扩建村级活动场所22所，全县标准化村级活动场所到达245所。三是力促“晋位晋级工程。采取双联单位结对帮、强弱结对带、部门结对扶和四大班子领导联点包抓、县乡干部驻村蹲点等方式，协助35个软弱松散基层党组织实现了整顿转化。四是推进“经济强村工程。采取支部领
13、办、能人创办、村组联办等方式，引导组建农民专业合作社(协会)，壮大集体经济。全县年集体经济收入到达50万元以上的村6个，10万元以上的70个，根本上消除了“空壳村。五是创新“覆盖凝聚工程。狠抓薄弱领域党建工作，推行大学生村官治理“三五工作法，建成了创业孵化基地和培训基地。组织1383名在职党员到社区报到，开展“五个一效劳活动，逐步构建起了以党组织为核心、党员群众共同参与的效劳开展新格局。四是解难题、激活力，着力为基层党建提供保障。全面落实村干部“一定三有、“三有一化政策，县财政配套1675万元，为1215名村干部办理了养老保险;村组干部酬劳人均到达1万元以上;村级办公经费每村到达1.5万元;县
14、城社区工作经费到达3万元，农村社区到达2.5万元。落实以奖代补资金135.5万元，全力保障党建工作正常开展。努力提高基层干部政治待遇，选拔17名村党组织书记担任乡镇党委委员，推选9名村干部考录为乡镇公务员，激发了基层干部工作积极性。二、存在的主要征询题及缘故一是党建工作的思路创新还不够。对做好新情势下基层党建工作，理念不够新，路子不够宽。党员教育治理机制创新有欠缺，农村党员教育培训方式方法比拟单调。党建工作对经济社会开展，特别是对贫困乡村开展的推进作用没有得到充分发挥。二是农村基层党建仍存在薄弱环节。农村党员年龄老化比拟严峻，文化程度偏低，参与党内事务决策的积极性不高，才能不强，群众对党员的信
15、任程度还不高。三是局部党员干部作用发挥不充分。局部基层党组织对党员干部的日常治理，抓得不严不细，一些党员干部效劳群众认识比拟淡薄，群众对此有看法。四是新社会组织党建工作还有差距。对新社会组织党建工作方法讨论不够活，党组织组建率比拟低，作用没有得到充分展现。非公企业在党员开展和治理等方面，制度落得不实，效果还不明显。分析产生这些征询题的缘故，主要表现在三个方面：一是认识上还有差距。我作为党建工作“第一责任人，思想上还没有把抓基层党建工作作为最大政绩，工作决策和实践中有顾此失彼现象，对一些基层党组织和党员干部的教育抓得不够紧，党员的先锋引领作用不突出。二是破解新状态下党建难题不够。面对新情势、新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对一些棘手征询题还缺少行之有效的应对之策。虽明白并不断强调，只有抓好村级集体经济，村上有钱办事，村级党组织才会有号召力和凝聚力，村干部的腰杆子才能挺起来，但在破解瓶颈难题上，方法措施还不多，一些村级集体经济开展仍然比拟缓慢。三是投入的精力还不够多。对一些薄弱领域和环节，没有投入足够的时间去研究谋划，抓落实的力度不够大，与重点工程施行等工作相比，在基层党建上投入的人力、物力、财力还显得有些缺乏。三、下一步工作思路和主要措施针对存在的征询题，我将围绕创立风清
