1、组织工作会议交流发言材料：为脱贫攻坚提供坚强组织保障近年来，我们全面落实习近平总书记对组织部门讲政治、重公正、业务精、作风好“的要求，持续深化心要静、脑要动、腰要硬、行要正“部风，以建立政治先进机关、工作示范机关、作风表率机关“为目的，努力打造政治过硬、本领高强的组工之家。一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建立总要求和新时代党的组织道路，深化推进两学一做“学习教育常态化制度化，结实树立四个认识“，坚决四个自信“，落实两个坚决维护“，着力培养忠诚干净担当的高素养干部队伍。二是将强业务作为根本要求。采取集中学习、专题培训、研讨交流等多种方式，认真学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会
2、议精神，准确把握精华本质、核心要义、实践要求，促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、交流会、警示教育会、征询题整改会18次，提出创新工程20多个。三是将抓标准作为重要标尺。坚持抓标准、抓精细、抓提升，细化工作流程，严格标准要求，进一步理顺部务会议事程序，完善严峻事项集体决策机制，推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇(街)制度，开展作风征询题排查整改，不断提升标准化水平。同时，我们紧紧抓住脱贫攻坚四支队伍“治理这个核心，从配强力量、严抓细管、丰富载体、考核鼓舞等方面综合施策，确保队伍强、作风硬、脱贫赢。(一)集结精锐力量，吹响冲锋号“。一是队伍在一线整合。以创立基层党建红
3、旗村助力脱贫攻坚，以创立标准化示范村助力乡村振兴，明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长，统领四支队伍“，五指紧握、攥指成拳。二是力量在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村，结合行政村撤并镇内调整帮扶单位13个，跨镇调整8个，向133个村派驻常驻队员379名，调剂304名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗锻炼机制，将贫困村第一书记调整为科级或后备干部，让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前，下派第一书记77名，其中正科级后备干部16名，副科级后备干部24名。(二)锻造铁军劲旅，织密制度网“。一是明责任。出台关于深化四支队伍“日常治理打造脱贫攻坚帮扶铁军的意见，推行村干部朝九晚五“坐班制度，将
4、绩效补贴的80%与脱贫攻坚挂钩。明确四支队伍“任务分工，全面落实镇街月要点、村级周例会“五天四夜“等制度，夯实治理责任。二是重督查。建立四支队伍“双签到制度，每天通报考勤，不定期检查到岗履职情况。指导镇街对照28项指标，开展驻村七必查“活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度，举办岗前培训班、政策轮训班12期，参训3000多人次。四是严约束。实行责任追查制度，对无故缺岗、工作不力的干部严肃征询责，并在全县通报批判。今年约谈科级干部13名，一般干部15名。(三)树立战时作风，打造尖刀队“。一是六必访“提高满意度。开展了以三送三帮三解“(送政策、送技术、送温和;帮产业、帮就业、帮创业;解不
5、明白、解难事、解民忧)为主题的六必访“活动，走访群众3万多户，处理困难征询题1200多件。二是大练兵“提升战斗力。举办四支队伍“擂台赛，人与人比武“、村与村练兵“、镇与镇叫板“，查征询题、真挑刺“，评缺乏、学亮点，提高实战才能。目前，开展大练兵活动140多场次，村内自查全覆盖，村际互查98%以上，镇际核查有序推进。三是讲习所“会聚正能量。建立新时代农民讲习所x个，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主，开展讲习活动600多场次，培训2万余人次。我县相关做法被陕西先锋宣传报道。(四)强化作战动力，当好效劳员“。坚持效劳先行、保障一线，落实生活补助、免费体检、通讯补贴、驻村经费508万元。其中，拨付x万元，将县级驻村队员生活补助提高到每人每天50元，为镇街包村干部每村每天落实生活补助30元;拨付x万元，为全体驻村队员进展免费体检，办理人身意外损害保险;拨付x万元，从6月份开始，按照每人每月100元的标准发放通讯补贴;拨付第一书记“、驻村工作队经费x万元。同时，注重正向鼓舞，真情关爱扶贫一线干部，近两年提拔38人。来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权征询题，请联络我们及时删除。
