1、2023年组织生活个人对照材料_党员干部2023年xxxx专感民主生活会检视剖析发言党员干部2023年xxx专感民主生活会检视剖析发言 根据省、市关于召开专题民主生活会的通知要求，我紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实十二字总要求和五个方面具体目标，在学习讲话、研讨交流、调查研究的根底上，对照学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命，对照群众期盼，采取征询意见，谈心交心、自我反思等方式，深入剖析自身缺乏和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了整改方向。下面，由我做个检视剖析。 一、存在的主要问题 (一)在学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想方面 1、钻研的主
2、动性还不够。虽然能够主动学、跟上学，但深钻细研的劲头缺乏，对习总书记系列重要讲话精神特别是新时代中国特色社会主义思想的理解领会，停留于外表的多，入心入脑的少，记在笔端的多，转化为实践的少，由于时间冲突、工作影响，挤占学习时间、推迟学习方案、减少学习内容的现象也存在。 2、理解的系统性还不够。有时从宇面理解较多，急用现学多，记住一些观点多，静下心来学原著、悟原理，从系统上理解把握不够，受自身胸怀、眼界、境界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场观点方法悟透，有时存在以干代学、急用先学、现用现学的现象，理解领悟外表化、零散化、碎片化。 8、转化的实效性还不够。带着问题学理论的意识不强，没有真正把创新理
3、论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器。比方，站在国家改革和建设的历史机遇期，运用新思维新理念，谋转型、促开展的招法还不多，有时还满足于按部就班、亦步亦越，对于书本上的概念，没有真正做到融会贯穿。 (二)在增强“四个意识、坚决“四个自信。做到“两个维护方面 1、政治素养还有待提高。有时政治站位不够高，自觉看齐的意识还不强，从政治上把大局，看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对一些隐形斗争、变异“四风，缺少足够的警惕警觉，抓工作也多是从具体问题上考虑，对政治意义，政治要求、政治影响等想得不够深入，还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。 2、贯彻决策还有待加强。对中央的重大决策、政策法规以及上
4、级的工作部署、要求指示，有时私底议论、说说讲讲，有时执行不够坚决主动，存在打折扣、留一手的倾向，特别是对一些损害利益的，棘手难办的、耗神费力的，强调 客观因素多、实际困难多，看风向、左右观望。 3、纪律意识还有待强化。对一些热点敏感间题的认识上，虽然自己表态很好，但内心却有不同的看法，有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子，负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，自己还没有真正做到一致，根源是自我改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。 (三)在担当使命、发奋有为方面 1、奋进有为的精神还有欠缺。走上领导岗位以后，比照以前，无论是在精益求精、严格标准上，
5、还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈息、劲头上的松动、节奏上的放缓。比方，领着干带着干的时候少了，多是给思路提意见拿标准;敢较真的劲头降了，大项工作高度重视，日常工作抓得不紧，有时以工作的繁杂，年龄的增长来开脱锐气朝气的缺乏。 2、创新进取的锐气还有欠缺。总体上感到，思想解放还不够，创新能力还不高，还习惯于向上级要政策，跟过去要方法、看别人怎么办，遏到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。抓工作还往往被习惯、规矩推着走，感到这样做保险省劲担责少。 3、主动担当的勇气还有欠缺。不同程度存在创先争优意识不强、动力缺乏问题，有些工作标准不高，求平保稳， 对政策性难题有等
6、靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解，没有拿出既表达时代要求又符合辖区实际的有效招法。 (四)在牢记宗旨，效劳群众方面 1、还存在群众观念、效劳意识不强的思想。全心全意为人民效劳是我们党的宗旨，作为领导干部应该体贴，关心下属，为基层办实事、解难题。但随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，效劳基层、效劳群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少，实际上还是政绩观出现了偏差。 2、还存在高高在
7、上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际，深入群众调查研究较少。 3、还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中效劳意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、伯担责任。 (五)在改进作风、当好表率方面 1.工作指导思想还需要进一步端正。虽然没有知行不一、工作不实的主观成心，但也有许多时候行没有知的深，没有知的好、没有知
8、的那么全面，工作中还有许多不扎实的表现。给上级汇报工作和上报文字报告，常常是讲咸绩长篇大论，说问题一带而过:有些工作存在急于跟上形势、急于抓出效果、急于形成特色而“逼着下面出现了形式主义，甚至是弄虚作假的东西来。 2、形式主义、官僚主义倾向还需要进一步纠治。有时跑面多于蹲点，抓一般情况多于“解剖麻雀，满足于开几个座谈会，顶多我几个代表性人物谈一谈:用会议推开工作的习惯还没有彻底纠正，讲话中仍有空话、套话，正确的废话，有时关注了思想性，但缺乏操作性、实效性，还没有完全跳出从数字增减、比例浮动看成效的思维模式。 3.跟踪督导狠抓落实还需要进一步加强。有时缺乏跟踪问效、一抓到底的刻苦性和扎实劲，对部
9、署的任务、安排的工作、推进的方案，还有满足于会上讲了，要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时,没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。 4.强化党性严格要求还需要进一步关注。有时以工作忙、事务多为理由，双重组织生活制度坚持不经常，党费有时没有做到按时交纳，反映出党性修养、党性观念不强;虽 然能够落实领导干部廉洁规定，没有违反纪律的情况发生，在有的方面还是存在着低标准 現象。比方，有时朋友招待也不拒绝，偶尔也与同学朋友吃吃喝喝，虽自掏腰包，局面不大，也要注意影响。 二、问题的主要原因 (一)思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。坚持用党的创新理论武装
10、头脑、改造愿想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化了“四个意识、“四个自信、“两个维护，谈化了全心全意为人民效劳的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。 (二)使命意识不够牢固，导致精神出现懈息、作风不够求实。对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深;对自身的岗位职责，有时看得不重，想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观，地位观和利益观，不能适应时代发奋有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。 (三)贯彻严实不够自觉，导致党性修养出现松动。在加强党性锻炼，增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高
11、，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自已的要求，降低了标准。有时感到，自己受过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，能 够把握住自己，按照严实要求抓律已，改作风、树形象不够主动持久。 三、下步努力方向和整改措施 常委班子严格对照主题教育要求，针对以，上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际。逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。 一要提高政治站位，维护中央权威。常委班子要坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识，增强“四个自信，更加坚决地维护以xxx同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加
12、自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，育觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。 二要严肃组织纪律,落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原那么，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、數衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形威能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能 力和效率。做到
13、贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。 三要严明政治纪律,对党忠诚考实。拒忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚决地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在
14、思想上和行动上与党中央保持高度一致。 四要加强组织建设，锤炼干部队伍。常委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的根底、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广阔干部的积极性、主动性、创造性。 五要加
15、强作风建设,保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任“,切实加强对职责范图内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事的良好气氛。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态，自党抵抗“四风的侵蚀，以坚决的政治定力和政治立场，自觉抵抗歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度标准，真正让制度内化于心，外化于行，成为标准和约束班子成员履职尽责、干净干事，廉洁从政的行为准那么。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
