1、中国公共卫生管理2023年2月第39卷第1期Chin.J of PHM.Feb.2023 Vol.39 No.1 公共卫生资源 工作满意度研究是通过合理的科学方法形成有效的激励机制，从而激发从业者工作热情和主动性的一类研究1。疾病预防控制机构（以下简称疾控机构）承担着疾病预防、卫生应急、科学研究、教育培训等多项工作，在推动全国公共卫生事业发展中发挥了重要的作用2。既往调查发现，受政策措施调整和公共卫生事件的影响，疾控机构从业者存在自觉工作压力大，思想波动明显，离职情况较高的情况3-4，其中以青年从业者占比最高5。上述情况严重影响了疾控机构队伍的稳定性，对开展相关国家及省级疾病预防控制机构青年从
2、业者工作满意度及影响因素研究曾彦1，黎慕2，韩璐11.中国疾病预防控制中心，北京 102206；2.中国生物技术股份有限公司摘要：目的调查国家及省级疾病预防控制机构青年从业者的工作满意度，分析可能影响工作满意度的相关因素。方法2019年1011月，选取中国疾病预防控制中心、全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的省级疾病预防控制机构6 099名40岁从业者作为调查对象，采用网络问卷调查方法调查其工作满意度，并对可能影响工作满意度的相关因素进行分析。结果共收集有效问卷5 357份，调查对象总体工作满意度为63.4%。青年从业者工作满意度与自我才能发挥情况（r-0.24）、预期薪酬差值（r-0.
3、15）、员工培训情况（r-0.20）、平均加班时长（r-0.15）呈负相关，与平均睡眠时长呈正相关（r0.05），差异有统计学意义（P0.001）。结论疾病预防控制机构青年从业者工作满意度欠佳，与多重因素相关，应采取针对性的措施，提升青年从业者的工作满意度，稳定疾病预防控制人才队伍。关键词：疾病预防控制机构；青年；从业者；工作满意度中图分类号：R197.2文献标识码：B文章编号：1001-9561（2023）01-0060-04DOI:10.19568/ki.23-1318.2023.01.0014Study on job satisfaction and influencing factor
4、s of young practitionersin national and provincial disease control and prevention institutionsZENG Yan*,LI Mu,HAN Lu*Chinese Center for Disease Control and Prenvention,Beijing 102206,ChinaAbstract:Objective To investigate the job satisfaction of young practitioners in national and provincial disease
5、prevention and control institutions(hereinafter referred to as CDC)and to analyze relevant factors that may affectsatisfaction.Methods From October to November 2019,6 099 practitioners aged 40 years from the China CDC,provincial-level CDCs in 31 provinces(autonomous regions and municipalities direct
6、ly under the Central Government)and Xinjiang Production and Construction Corps were selected as survey respondents.A web-based questionnaire wasused to investigate their job satisfaction,and relevant factors that may affect job satisfaction were analyzed.Results Atotal of 5 357 valid questionnaires
7、were collected,and the overall job satisfaction of the survey respondents was 63.4%.Job satisfaction of young practitioners was negatively correlated with self-talentedness(r=-0.24),expected paydifferential(r=-0.15),employee training(r=-0.20),and average overtime hours(r=-0.15).There was a positivec
8、orrelation with mean sleep duration,with a statistically significant difference(r=0.05,P0.001).Conclusion The poorjob satisfaction of young practitioners in CDC agencies is associated with multiple factors,and targeted measures shouldbe taken to enhance the job satisfaction of young practitioners an
9、d stabilize the disease prevention and control workforce.Keywords:disease control and prevention institutions;youth;practitioners;job satisfaction基金项目：中国疾病预防控制中心科研项目（JY22-3-05）作者简介：曾彦（1986），女，硕士研究生，副研究员；研究方向：卫生事业管理通信作者：韩璐，E-mail： 60中国公共卫生管理2023年2月第39卷第1期Chin.J of PHM.Feb.2023 Vol.39 No.1工作造成了不良影响。本次
10、调查通过了解国家及省级疾控机构青年从业者对现有工作的满意度情况，分析工作满意度的影响因素，为完善疾控机构激励机制提供参考。1对象与方法1.1调查对象2019年1011月选取中国疾病预防控制中心和31个省（区、市）和新疆生产建设兵团省级疾控机构6 099名40岁的从业者作为调查对象。本研究经中国疾病预防控制中心伦理评审委员会审查通过（No.201928），所有调查对象均知情同意。1.2调查方法采取整群抽样的方法，即以选定的中国疾病预防控制中心和省级疾控机构符合调查要求的全部从业者为调查对象，采用问卷星的形式开展网络问卷调查，采用“扫描二维码或登录调查链接”的方式，收集问卷，问卷回收率为87.8%
11、。1.3调查内容（1）基本资料。内容包括：性别、年龄、单位、文化程度、所在部门、职称等。（2）影响因素。内容包括：工作认知维度（自我才能发挥、工作强度）、单位政策维度（薪酬预期、员工培训）、一般环境指标（通勤时间、睡眠时间）。（3）工作满意度。采用Likert 5评分法依据情况赋予15分，其中12分可归纳为不满意，3分归纳为一般，45分归纳为满意。1.4质量控制调查前统一培训各省级疾控机构调查员，指导调查对象无记名在线填写。问卷数据由专人清理和编码，对基本信息不符、调查内容信息填写不全、存在异常值的问卷予以剔除。1.5统计学方法采用 SAS 9.4 软件进行统计分析，计数资料以频数和百分比（%
12、）表示，组间比较采用2检验；采用Kendall等级相关系数检验分析工作满意度与其他因素的相关性。检验水准=0.05。2结果2.1基本情况5 357 名调查对象中，男性 1 887人，占 35.2%；女性 3 470 人，占 64.8%。年龄在1830岁1 671人，占31.2%；3040岁3 686人，占 68.8%。中国疾病预防控制中心 789 人，占14.7%；省级疾控机构4 568人，占85.3%。2.2工作满意度分析工作满意度为满意的调查对象有3 399人，占63.4%；一般的有1 494人，占27.9%；不满意的有464人，占8.7%。调查对象的工作满意度为63.4%，其中国家疾病预
13、防控制中心调查对象的满意度为62.0%，省级疾控机构调查对象的满意度为 63.6%。工作满意度在年龄、性别、文化程度、职称的分布上，差异有统计学意义（P0.05）。工作满意度排名前三位的分别是省级疾控机构、业务部门和3040岁。见表1。2.3工作满意度相关性分析调查对象工作满意度与多重因素相关，与自我才能发挥情况、预期薪表1调查对象工作满意度的单因素分析结果单位：人（%）项目年龄1830岁3040岁性别男女单位国家疾控预防控制中心省级疾控机构文化程度大学本科及以下研究生所在部门业务部门行政部门其他职称初级及以下中级高级不满意123（26.5）341（73.5）207（44.6）257（55.4
14、）76（16.4）388（83.6）219（47.2）245（52.8）353（76.1）93（20.0）18（3.9）190（40.9）213（45.9）61（13.2）一般440（29.5）1 054（70.5）480（32.1）1 014（67.9）220（27.9）1 274（27.9）601（26.4）893（29.0）1 169（27.9）264（28.1）61（26.1）621（26.3）665（30.0）208（26.7）满意1 108（32.6）2 291（67.4）1 200（35.3）2 199（64.7）493（14.5）2 906（85.5）1 453（42.8）1
15、946（57.2）2 663（78.3）581（17.1）155（4.6）1 554（45.7）1 336（39.3）509（15.0）2值1.411.730.691.933.9030.63P值0.040.010.730.010.140.01 61中国公共卫生管理2023年2月第39卷第1期Chin.J of PHM.Feb.2023 Vol.39 No.1酬差值、员工培训情况、平均加班时长呈负相关，差异有统计学意义（P0.001），与平均睡眠时长呈正相关，差异有统计学意义（P0.001）。见表2。表2调查对象工作满意度相关性分析结果单位：人（%）项目自我才能发挥完全得到发挥有所发挥根本没得到
16、发挥预期薪酬差值001 000 元/月1 0005 000 元/月5 000 元/月员工培训能满足工作需求基本满足工作需求不能满足工作需求通勤时间60 min/d60120 min/d120 min/d平均睡眠时长6 h/d68 h/d8 h/d平均加班时长0 h/w010 h/w10 h/w不满意19（4.1）363（78.2）82（17.7）11（2.4）15（3.2）258（55.6）180（38.8）67（14.5）176（38.0）220（47.5）221（47.7）138（29.8）104（22.5）175（37.8）277（59.8）11（2.4）126（27.2）299（64.6）38（8.2）一般27（1.8）1 422（95.2）45（3.0）34（2.3）70（4.7）966（64.7）424（28.4）121（8.1）847（56.7）526（35.2）751（50.3）477（32.0）264（17.7）463（31.0）981（65.7）49（3.3）466（31.2）937（62.8）90（6.0）满意445（13.1）2 917（85.8）37（1.1）
