1、政工培训部门的平安职责 1、建立健全干部考核制度。在领导干部的考核、任用和选拔中，把平安消费治理到位情况、治理水平和才能作为业绩考核和奖惩情况作为重要内容。2、参加重、特大事故的调查处理，负责落实平安消费奖惩规定中对领导干部的处理决定。3、负责企业的平安文化建立。结合本单位的平安消费和企业治理实际情况，组织开展企业平安文化创立活动。4、在思想政治工作、文明单位考核评比及干部考核、选拔、任用和评比中，把平安消费工作业绩作为重要的考核内容。5、组织党、团员积极参加平安消费活动，发挥典范带头作用，抓好班子建立、职工队伍建立。6、参加有关平安消费的严峻活动。深化基层理解平安消费情况时，把领导干部的平安
2、消费治理水平和才能作为重要内容。7、建立健全平安消费保证体系和监视体系所需的机构设置和人员装备，确保符合平安消费的有关规定和实际工作的需要。8、建立健全劳动保护、平安教育培训、业绩考核的治理规定和制度，编制职工平安消费知识教育、岗位技能培训工作打算并组织落实。9、 配合制定年度平安技术劳动保护措施打算，配合组织安规考试、平安知识竞赛、技术比武等活动。10、组织平安消费岗前培训，引进先进的教育方法，教学手段，做好职工含特种作业人员、农电工、临时聘用人员平安消费知识教育、岗位技能培训工作。加强培训的针对性、实践性，加强学习考核治理，提高培训效果。11、参加有关事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作等。12、配合有关部门做好工伤认定工作。
