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2023年公司宣传思想工作要点计划方案集团企业.docx

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资源描述

1、2023年公司宣传思想工作要点范文2023年,公司党委宣传思想工作指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,认真落实公司“两会”精神,牢记宣传工作使命任务,坚持守正创新,全面加强思想建设、宣传教育、文化建设、精神文明建设,为公司转型升级高质量发展提供坚强思想保障、有力舆论支持和强大精神动力。重点做好四个方面工作:一、举旗帜、强引领,全面加强思想建设紧密围绕学习贯彻党的二十大精神主线,以提升思想政治工作科学性、针对性、实效性为目标,把牢意识形态工作领导权和主动权,筑牢全体员工共同奋斗的思想基础,为公司高质量发展提供理论指导和思想引领。(一)加强政治理论学习

2、。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入学习领会党的二十大精神,坚定广大党员干部的理想信念。一要落实政治理论学习制度。引导党员、干部读原著、学原文、悟原理,准确理解以习近平同志为核心的党中央提出的新思想、新观念、新论断,捍卫“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要充实学习内容。拓展学习的广度和深度。用好“学习强国”,结合“四史”和企业发展史,结合人民日报求是等权威平台解读阐释,结合国家能源产业、煤炭行业发展战略,做到图文并茂、可读性强,便于党员、干部学习领会。三要加强学习督导。把政治理论学习情况作为业务检查和意识形态专项督查的重要内容,采取定期检查

3、,不定期抽查和列席旁听相结合的形式,督导各单位提高学习质量和效果,真正把理论学习作为提升认识水平和政治素养的有效途径。(二)加强意识形态责任落实。把网络意识形态作为重点,强化责任落实追踪、监督检查考核,确保意识形态领域安全稳定。一是思想上高度重视。引导党员干部深入学习网络传播知识,深刻认识网络意识形态工作的风险点和危害性,自觉提高政治敏感性和政治辨别力,精准把握和利用好网络媒介,善用网络思维、逆向思维分析研判涉企网络信息影响。以更高标准建设、管理、运行好“今日x”微信公众平台,提高宣传工作影响力。二是制度上同步完善。制定印发网络舆情应急处置考核管理办法,加强网络舆情应急处置工作的规范化、制度化

4、建设,督导基层单位党政正职切实履行好“第一责任人”职责,做好网络舆情应对与处置工作,严防各类涉企网络舆情发生,确保企业网络舆论环境和谐稳定。三是行动上联动一致。对上报、发布的各种信息(省国资委网、开滦外网、外部媒体等)进行严格审核,特别是敏感词汇、政治用语进行严格筛查,做到规范统一。落实网宣员日常值班和“双值班”工作机制,充分调动、最大程度地发挥基层网宣员作用,加强突发事件、关键时间节点的舆情监测,对各微博、贴吧、抖音等网络媒体坚持每天早、中、晚日常巡查,做到部门与主管领导协调联动、部门与基层单位协调联动、线上线下网宣员协调联动,确保立场一致、口径一致、步调一致,确保网络舆情信息管控到位。(三

5、)加强思政课题立项研究。充分发挥政研会作用,深入开展思想政治工作及企业文化课题研究活动。建立年初立项、季度调度、半年回顾、全年总结的跟踪制度,引导各单位真正用课题研究成果解决在安全生产经营管理、员工思想政治工作中遇到的实际问题,不断提高思想政治工作引领、指导、保障作用。(四)加强统一战线工作。严格贯彻落实中国共产党统一战线工作条例,广泛深入开展统战主题实践活动,组织开展好“民族团结月”活动,通过理论学习、交流座谈、主题征文等形式,教育引导各族员工、各界人士把思想和行动统一到党的二十大精神上来,统一到公司决策部署上来,在助力公司高质量发展中充分发挥统一战线重要法宝作用。二、聚人心、展形象,全面深

6、化宣传教育坚持外塑形象、内聚力量,不断壮大主流思想舆论,把牢正确的政治方向、舆论导向、价值取向,把党的声音和上级精神传递下去,把广大员工的精气神振奋起来,引导全体员工撸起袖子加油干、风雨无阻向前行。(一)深化主题形势任务教育。深入开展“讲形势,增强紧迫意识;讲目标,增强方向意识;讲责任,增强使命意识;讲团结,增强共同体意识。”为主题的“四讲四增强”形势任务教育活动,围绕贯彻落实上级和公司2023年“两会”精神,通过开展不同层次宣讲、深入进行学习讨论、选树宣传典型等多种方式,系统推进,贯穿全年,引导广大员工明方向、提境界、增信心、强担当,大力营造团结进取的浓厚氛围。(二)深化员工思想动态调研。每

7、月开展员工思想动态摸排,每季度开展员工思想调研分析,及时掌握员工所思、所议、所惑、所盼,有的放矢做好思想教育,保持员工思想稳定、队伍稳定。常态化开展“群策群力促发展”主题意见建议征集活动,在重要时间节点通过意见建议征集活动,引导员工积极为公司发展献计出力。(三)构建“223”内外宣工作体系。一是完善两项制度,着力构建新格局。修订完善宣传报道工作考核管理办法和宣传报道员季度轮训制度,加强宣传工作制度化、规范化建设,形成上下联动、横向协同的工作新格局。二是开展两个活动,着力提升队伍能力。开展素质提升活动,着力加强通讯员、网宣员和融媒体宣传人员“三支队伍”培养,建立常态化培训机制,开展业务培训和竞赛

8、,进一步提高宣传队伍战斗力。开展x好新闻和优秀通讯员评比表彰活动,进一步增强通讯员的进取心、荣誉感和积极性、主动性。三是运用三种媒介,着力服务中心大局。守好传统媒体,充分利用广播系统、电子LED显示屏、公司主页、展板、橱窗、开滦日报等渠道,多角度全覆盖做好宣传工作,把党的重大决策部署、公司形势任务要求、基层典型经验阐释好、贯彻好、宣传好。用好新兴媒体,突出画面宣传、新媒体宣传,克服模式化、套路化、呆板化现象,搭建信息直通车,让宣传内容可视化、艺术化、形象化。借好外部媒体,将公司的典型、成绩、经验通过中国煤炭报、中工网、开滦外网、省国资委网等平台借势传播,以集团公司名列前茅的工作业绩在更广范围讲

9、好x故事,树立百年x良好形象。(四)加强宣传教育体系建设。围绕公司中心任务和不同时期的重点工作,确定宣教内容,明确各部门职责分工,整合各平台资源,理顺工作流程,着力构建大宣教格局,凝聚宣传教育工作合力。三、兴文化、增实力,全面增强企业发展动力进一步丰富企业文化内涵、厚植文化底蕴,努力打造具有强大生命力、感召力和影响力的企业文化软实力,为公司高质量发展提供坚强有力的文化支撑和不竭动力。(一)实施“1473”企业文化体系建设工程。“1473”企业文化体系建设工程(“1”就是以建设具有丰富文化底蕴和文化管理特色的x为目标;“4”就是从精神、物质、制度、行为4个层面切入;“7”就是将安全、历史、学习、

10、精益节约、履责、廉洁、和谐文化有机整合;“3”就是完善组织领导、管理推进、考核评价3项保障体系)是公司在企业高质量发展时期,准确把握企业文化发展规律以及主要特征确定的文化治企、文化兴企新方略。按照打基础、上台阶、见成效“三步走”的规划,集中力量编制“企业文化三年发展规划”。2023年,重点推进“理念重塑”工程,通过系统提炼、理念征集、座谈交流、全员讨论等多种方法,总结提炼以企业宗旨、企业愿景、企业价值观、企业形象、企业管理理念等为主要内容,具有强大凝聚力和引领力的企业文化理念系统,为推进“1473”企业文化体系建设夯实基础。(二)争创安全文化示范单位。为推动安全文化与安全管理互融互促,提升安全

11、文化建设水平,大力培育全方位引领、全领域融合、全流程渗透、全要素跟进、全链条培塑的安全文化“五全”模式,重点推进“五优一新”(优秀班前会、优秀班前会主持人、优秀安全讲评人、优秀安全教育课件、优秀安全创意短视频和安全文化优秀创新成果)评选,安全文化示范区科、示范班组以及“安全之星”评选,岗位描述竞赛,安全文化动态立项等安全文化重点工作。实施“基础工作考核+重点事项考核+动态立项考核”的“1+1+N”安全文化考核模式,形成考核更精准、标准更精细、监督更精确、落实更有力、评价更客观的安全文化考核评价体系,搭建信息化管理平台,实现对安全文化的动态过程管控,促进安全文化要素落实落地,推动安全示范xx建设

12、。(三)打造“执行有力,有令必行”的履责文化。以提升履责意识、提升履责标准、提升履责能力为目标,以理念宣贯、完善标准、搭建平台、严肃纪律、强化监督、考评激励为主要举措,努力培育具有x特色的履责文化,引导广大员工把“抓落实、强执行、重实效”作为职业操守和行动自觉,不断增强工作执行力,为企业高质量发展提供坚强的责任保障。(四)大力推进文化外显建设。挖掘百年x历史文化,建设A区历史文化景观线;突出现代工业园区特色,融入城市环境,加强B区宣传景观和平台建设,提升井下车场的文化水平,全面提升企业整体形象。四、育新人、树新风,全面提升精神文明建设水平以创建集团公司三星级文明单位、争创省级文明单位为目标,以

13、“夯基础、聚合力、强阵地、塑环境”为重点,深入推进精神文明建设提档升级工程,为实现高质量发展汇聚向上向善力量。(一)夯实文明创建基础。一要赓续“红色基因”。在保安稳产、创新创效、转型升级等推动公司高质量发展的实践中,大力宣传弘扬“特别能战斗”精神,保证百年x的“红色基因”和宝贵精神财富赓续传承,发扬光大。二要强化对标。以河北省文明创建测评细则(试行)为遵循,全面开展对标对表,充分借鉴和吸收先进单位的典型经验,进一步巩固成果、查缺补漏,确保年底前达到省级文明单位申报标准。三要深化文明创建。持续深入开展“文明区科、文明员工”星级创建活动,以单位自主申报、动态督导复查、综合考评验收的方式,督导各单位

14、持续提高文明创建的积极性,确保公司创建成果进一步巩固,为争创更高级别文明单位打好基础。(二)凝聚服务发展合力。一要推进道德讲堂升级。积极推进“总堂分堂相互结合、基层单位承办合办”的活动模式,将道德讲堂向区科班组延伸,进一步扩大道德讲堂的覆盖面和受众面,充分发挥公司和区科两级道德讲堂涵养思想、培育道德的功能。二要持续开展“最美x人”评选。大力弘扬“奋斗最美丽”主旋律,充分挖掘、选树和宣传先进事迹和标杆人物,进一步发挥先进人物的示范带头作用,引导员工践行社会主义核心价值观。三要弘扬中华优秀传统文化。在春节、清明、端午、中秋等重要传统节日期间,采取进区科、到班组、入宿舍、访家庭等多种形式,组织“我们

15、的节日”主题文化活动,引导干部员工汲取中华优秀传统文化精髓,坚定文化自信,凝聚企业发展合力。(三)打造文明实践阵地。一要加强阵地建设。以健全三级组织体系、实现新时代文明实践所(站)全覆盖为主要任务,总结基层实践所(站)建设经验,进一步扩展基层实践所(站)建设数量。同时,每季度对已挂牌的实践所(站)进行检查督导,确保所(站)建设工作扎实开展,落实落地。二要强化活动组织。依托公司实践中心和基层实践所(站)平台,以“传、乐、讲、培、帮、创”为工作路径,进一步整合现有各项资源,引导各单位围绕中心工作,广泛开展形势任务教育、道德讲堂、保安助安、志愿服务等活动,切实发挥好文明实践中心、所、站作用。(四)塑造井巷本安环境。一要优化提升井巷环境。在抓好办公区域、作业区域、责任卫生区域“三区”达标竞赛活动的基础上,深入抓好井巷文明创建工作,将井巷文明创建与环境提升相结合,着力打造安全可靠、规范有序、干净整洁、绿色环保的井巷工作环境。二要促进精品示范工程创建。坚持示范引领、区域跟进的原则,将井巷文明创建与精品工程建设有机融合,持续抓好文明创建与现场管理、操作、检查等各项工作一体化推进、一体化落实,为构建安全示范绿色xx创造良好条件。

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