1、香港职业平安约章 平安约章的要素 推行策略：平安为首，健康至上 劳资双方是推广工作平安的主角，劳工处及职业平安健康局那么担当支援和协调的角色。 工作平安性命攸关，当员工在平安的环境下工作，工伤自必减少，工作效率和生产力亦随之提高，对劳资双方都有好处。预防胜於治疗，雇主和雇员双方都要理解到职业病的成因，提 高警惕和积极采取有效的预防措施。 劳工处将要求各大机构逐步引进平安管理制度，目的是促进、鼓励及协助劳资双方建立 一个平安和健康的工作间。要达致这个目标，劳资双方紧密合作非常重要。 平安管理制度 劳资双方应协商制订一个平安管理制度，以推广工作平安。 法例固然重要，但推广工作平安不可以单靠法例。执
2、法及社会压力无疑可以加强平安意识，不过，要有一个彻底平安的工作环境，始终有赖劳资双方的协调及沟通。 平安管理制度应包括以下要点： x 政策清楚列明雇主所应承担的责任，以宣扬、缔造和维持平安的工作环境。 x 程序确保所有雇员都清楚知道机构的平安规那么和他们的职责。 x 规划在设计工程及工序阶段，应从平安角度来评估和审核，以尽量减低风险，也要确保订立有效的紧急应变措施，以应付突发事故。 x 巡查监察危险情况，制订方案以控制工作上的潜在危险和采取补救行动。 x 调查确保对所有工作意外和事故都加以分析，得到正确的结论和采取适当的措施，以防事件重演。 x 分包承判确保分包商完全了解和有能力承担平安管理的
3、责任。 沟通的谅解 每个人都要清楚知道他们在平安管理制度下，对己对人的责任，祗有积极参与，才可以将良好的政策和程序转化为工作间的平安和健康的环境。 作为雇主，你有责任： x 建立平安架构以确保每个人都明了自己的角色和责任，以便履行平安管理上的承诺。 x 提供训练以提高各人的工作平安和健康知识，改善他们的工作方法、技巧和态度，使他 们能够平安地地各尽其职，各展所长。 x 订下危险评估的方案，找出实在和潜在的危险，从而订出适当的预防措施，提供平安设 备以供员工使用，藉以减少危险。 x 确保工作环境符合平安和卫生的条件。 此外，雇主也应注意以下事项： 作为雇员，你有权利要求在合理的平安工作环境下工作
4、，也有责任： x 遵守平安管理制度内所订的平安规那么和工作程序。 x 积极叁加工作平安与健康的训练。 x 发现任何工作上潜在的危险，立即通知雇主。 x 向雇主或主管提出改善平安的建议。 x 与有关政府部门合作及报告违例事件。 政府的责任与支援 政府有责任： x 立法拟订和改善工作平安及健康法例。 x 执法提供足够资源以巡查工作场所及敦促雇主雇员遵守平安法例及守那么。 劳工处与职业平安健康局亦会积极支援雇主和雇员，协助他们实现平安文化的各工程标，以实践本约章的精神。我们有责任提供以下的支援： x 谘询协助企业明白如何符合法例要求，以及安排职业健康与卫生事宜。 x 培训和教育评审和监管平安训练的机构，举办平安训练课程、研讨会和研习班。 x 标准及指引编写法例指南，制订认可平安守那么。 x 宣传和推广透过群众传媒及其他途径宣扬平安文化。 x 其他研究，平安审核及参谋效劳。 有关专业及关注团体也可以在各方面作出奉献，例如： x 发动业内人士与政府合作。 x 叁与及推广职业平安活动及运动。 x 向当局反映职业平安健康的情况及提出意见。 我们共同的目标，是注重及改善工作间的平安和卫生，减少职业伤亡和预防职业病。我们 可以齐心协力，一同推行本约章所述的平安文化环节，如此方可在工作平安和健康方面，带来深远而有意义的影响，而香港人亦可为自己的工作平安表现感到自豪。
