1、2023年国企面试官：忠诚度是第一标准_企业文化论文 由于是建筑企业，所以每年的应届毕业生聘请季节，我们都将目标锁定几所主要的交通院校。并且这一次为节省精力，我所在单位的人事部门并没有大范围的接受简历，而是直接与学校就业办联系，取得了一些相关专业优秀毕业生的资料。我们要求学校推举的根本原那么，一是学习成果优秀，二是最好有同学干部经受。 这些受到推举的同学总体素养都特殊不错，在简洁的笔试后，7名同学脱颖而出，将参与我们的最终复试。 守时是“必需的美德，全国公务员共同天地 “守时虽然不是我们遴选人才的一个根本原那么，但明显是一个优秀人才必备的素养。面试通知时间是上午9点，7位应聘者有5位提前510
2、分钟到达，通过抽签排定了面试的挨次。另2位中有一位迟到了7分钟，另一位迟到了15分钟，自然排到了后面。惋惜的是两位都只简洁地以“堵车二字轻描淡写的解释了迟到理由，甚至没有说句“对不起。 应当说，7位应聘者的专业成果以及在学校的政治表现都是不相上下的，我们要从7位中选出2位特殊的犯难，因此每个人在此类细节上的表现留给面试官的印象也就特殊重要了。或许迟到不是唯一的缘由，但从参与面试的副总眼中可以明显看到他对这两名应聘者的无望。 忌讳拿国企当跳板 一些同学选择将国企当作跳板，一旦时机成熟就另谋高就，这是我们最忌讳的。 一个外地籍的同学被问到为什么选择留在本城进展时，他的答复是：其实在哪里我倒无所谓，
3、只要能有进展。然后我问到：那假设你进入我们公司以后，又觉察还有更好的时机呢？他自信而坚决地答复：假设对我的进展有利，我会选择跳槽的。确实，人才的流淌已经是特殊普遍的事情，但对企业的忠诚度照旧是我们选拔人才的第一标准。 还有个同学被问到这样的问题：假设你和你的部门经理发生了极大的冲突，甚至于到水火不容的地步，你会选择怎么做？该生答复说：假设冲突实在是不能化解，我会选择辞职。而在我们看来，员工对企业应当是一种近似家的联系，假设仅由于这样的缘由就放弃的话，那他的忠诚度也值得疑心。 国企文化必需敬重 受多年国企文化的熏陶，国企人“以企业为家的观念是格外猛烈的。因此在我们的面试中都会问及应聘者一些背景状
4、况，以作通盘了解。第三位应聘者是个女孩子，短发、套装，看上去特殊干练，答复下列问题也简洁明快。可当办公室主任问到她的家庭状况时，她却拒绝答复。于是办公室主任说：我们公司的员工都将企业当作一个大家庭，我们不仅会关心你的工作状况，也会关心你的生活状况。谁知道这个女孩子拒绝的缘由却是：这是我的个人隐私，我觉得没有必要向别人透露。或许这样的女孩子更适合到外企工作，但对于国企却是不适合的。我们更期望我们的员工能完全融入我们这个集体。 我们看重奉献精神 由于已经到了面试的最终一关，所以我们打算公开职位的薪酬。作为国企，我们实行的照旧是根本工资奖金津贴的薪酬方式，事实上我们员工的收入在同行业中并不算低。但由
5、于后两项的不确定性，因此我们在面试中只会告知同学根本工资的级别划分。一位同学在听完我们所说的工资水平后，满脸的无望表情，然后又不停地追问：每个月的奖金或许有多少呢？过年过节的奖金多吗？加上奖金我的收入或许能到达一个什么水平呢？而这些都是我们在面试中不行，全国公务员共同天地能明确告知的。过多这样的问题让几位面试官都特殊的反感。初出校门的同学就将收入看得如此之重，我们也不期望他能对企业具备什么奉献的精神。 独立的办事原那么很重要 由于是学校直接的推举，面试的过程中我们并没有对同学成果的真实性作过多求证性的询问，而是将重点放在设置一些实际的场景模拟。 印象深刻的是第四位面试的同学。我向他提出这样一个
6、问题：假设你的部门经理和副总经理，同时向你下达了一个任务，并且都要求你在下班之前完成，而很明显下班之前你根本不行能把两件事情都做完，这种状况下你会怎么办？这位同学答复得特殊好，他说：这个需要具体状况具体分析。我会依据事情的紧急程度来推断孰先孰后，先做紧急的，但同时向另一位作出保证，至少在我离开办公室之前会为他做好。很明显这个答案让我们几位面试官都特殊满足。其实这样的状况在我们单位是特殊普遍的。碍于领导的权威两边都容许下来，结果却两边都没做好，反而耽误了事情。我们设置这样一个问题，是期望我们选中的员工对事物具有独立的推断力，而不是连续那种唯唯诺诺的老风气，这对国企在越来越剧烈的竞争中求生存是特殊重要的。 经过一上午的紧急面试，我们最终确定了2名同学进入企业。这个淘汰的过程让我们特殊犯难。说力量，他们其实都很优秀，但从企业的角度动身，我们不仅要求素养优秀，还要选择最适合我们的员工。 4
