1、招聘时面试自我介绍技巧1、我们为什么要聘用你-测试你的沉静与自信我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案答复，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。3、这个职位最吸引你的是什么回容许使考官确认你具备他要求的素质。（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的时机。）4、你是否喜欢你老板的职位答复当然是“yes，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。5、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。7、你将在这家
2、公司呆多久答复这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的 和地址。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标答复一定要得体，根据你的能力和经历。11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。12、导致你成功的因素是什么答复要短，让考官自己去探究，比方只一句话：“我喜欢挑战性工作。13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面答复。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，防止讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。14、你还有什么问题吗你必须答复“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略方案您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？7、公司对于录用的大学毕业生有何培训方案，是否重视他们的职业生涯规划？
