1、教师招聘考试结构化面试 教师结构化面试一般包括以下六个方面1、自我认知自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。比方，请问你报考教师这个岗位的优势和劣势分别是什么？学生心目当中的酷老师是什么样的？这类题目主要考察的是人职的匹配性。出现这类题目的时候，要注意的是，一定要在就题目内容说的时候，和教师这个职业联系起来，把自己定位成一个老师，从教师的角度去作答，这样才能答的更有效。2、人际沟通作为教师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长以及领导处理好关系。人际沟通类的题往往有一下两种情况：一是给考生设定一个障碍情境，如在人际沟通中遇到了阻
2、碍，被领导或同事误解等，问考生会怎么解决;二是不会有假定的障碍情境，而是直接提问，如“怎么跟不同类型的家长打好交道等。对于这一模块的题，考生应注意本着“阳光思维的原那么，也就是不要把人想象的太坏。并且，在和不同的群体沟通交流时，应该本着不同的态度和原那么。如面对领导，应该是“虚心、尊重的态度，并且相信大多数情况下“领导都是对的，即使不是对的，也是因为没有了解情况;而面对同事那么应该本着“尊重、理解和合作的原那么;对家长应该“热情、理解、尊重，并且家长的要求一定要解决;对学生应该本着“关心、多宽容、多鼓励、多信任、多尊重和多理解等原那么。3、组织管理作为一名新教师，一般来说都会要担任班主任工作，
3、这就涉及到了如何组织和管理里班集体以及召开家长会或是主题班会等，而很多时候，学校也会把一些活动交给老师来组织，如让你组织一次有300个学生的春游活动，组织一次“最美丽女教师的评选等，考生的作答就可以直接折射出考生思维的全面性和是否具备相关经验。4、应急应变教学环境是复杂的，教师面对的学生是复杂的，所以一位教师要面对很多突发事件，尤其是一些课堂的突发事件。比方说，在你组织一个校外活动中，有学生突然昏倒了，你会怎么办或者是在你上课的时候，有学生成心挖苦你，你会怎么办这就要求考生首先要控制好自己的情绪，然后设身处地的去想一想，如果遇到这样的场景，会有哪些反响。这类题主要考察的就是考生思维的全面性、反
4、响的迅速性以及处理问题时的轻重缓急。5、综合分析这类题主要包括两局部：一是热点类，既有社会热点，又有教育热点。在教师招聘考生中，往往是和教育热点结合在一起，如“对于现在局部学生放弃高考的现象怎么看“针对局部高校大学毕业生论文抄袭现象怎么看“古代有孟母三迁，现在很多家长为了孩子上学，纷纷搬学区房的现象你怎么看等等;综合分析类的第二种题是观点类，给出考生一些名言警句，或当下的流行观点，问考生是如何看待或理解的。如“学高为师，身正为范，你怎么理解“让学生自己管理自己的观点你赞同吗这类题主要考察的就是考生的综合以及分析能力。6、教育理论或专业相关这类题主要是考察考生的专业根底和教育理论的实际应用能力。如“作为应用老师，如何提高学生的口语水平“语文老师如何用好读书指导法
