求职常用面试技巧 求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。求是申请，而非哀求请求。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。 求职前作好充分准备 一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求知己知彼百战不殆;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，防止紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。 一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官，微笑。 二、介绍个人根本情况。姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 三、答复以下问题时勿以我为中心，过于自我表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，防止重复、唠叨、游离主题。 四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢。当主考官询问你的薪金要求时，可模糊答复。 五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己时机，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。 六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后23天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待时机等。简短地说明自己的兴趣及对工作的信心。 第2页 共2页
