1、2023年演讲与辩论;辩论面试经验谈 演讲与辩论 不管是小组面试还是辩论赛，要考察的目的都是考生作为一个职业经理人的素养，而不是辩论的技巧。或者说，管理者需要确定的辩论才能，但有了辩论才能，却不愿定能成为管理者。可以参见本章附一的2023年清华高校MBA面试评分表，就可以知道即使是以辩论赛著称的清华MBA面试要考察的也没有辩论技巧这一项。当然把握了辩论技巧对体现综合素养是有关心的。我们看看一些参与过MBA面试的考生写的心得体会，实际感受一下辩论赛面试的技巧吧。 我在SUCCESS参与模拟面试的经受 昨晚在SUCCESS培训中心的的联系下，一位03学长过来，选了八位同学进行一场所谓的“辩论形式的
2、模拟。 模拟结束后，我们大家最深的体会就是，此“辩论绝非彼“辩论赛！ 清华考的是“综合素养面试，因此考官们并不打算在考场上欣赏到专业的辩论竞赛。所以，我们印象中的关于大专辩论赛的程序和形式对于我们这次应对清华的面试可以说不仅毫无关心，甚至是负面的影响。 以昨晚的模拟为例，争辩一开头，大家就陷入了辩论赛的误区，没有体会模拟考官让大家将名字写在牌子上的认真，而是直呼“对方辩友。 其实，我们都曾经在企业里参与过大大小小的会议，会议在做决策时，总是难免消逝各种意见的分歧和纷争，所以，我们事后都感觉，清华这次团队面试假设接受和去年不同的形式，更有可能是以董事会开会、投标、谈判等类似的，企业行为的方式来开
3、放。因此，解决问题和得出更优方案可能才是团队面试的真正目的，绝非像辩论赛那样，以辩论技巧和方式来争高低输赢。换句话说，究其根本，团队面试还是考的团队协作和分工。 只是过去那种形式的团队争辩，现在演化成了两个团队的争辩，而且两个团队有可能秉持的是针锋相对的观点，当然也有可能是有待完善的观点。所以，两个团队之前各自的争辩时间其实和原来的小组争辩形式是一样的，团队照旧需要协作、协作与分工。两个团队之间也照旧是有合作的可能性存在。 另外，我们都认为，两个团队正式争辩前，各小组的内部争辩也是特殊重要的，甚至不排解正式面试时，会支配考官旁听打分。由于内部的分工，四个人每个人从那个角度来表达本组的观点，这是
4、必需在大家对问题有了统一的整体性把握前提下才能很好进行的。所以，面试官对我们的考察确定不行能当两队正式争辩时才开头，而是从两队各自争辩时就已经在打分了。 所以，假设面对新形式的团队面试，我们觉得，切忌把这理解为“辩论！大家只要以自己在企业里的经受来琢磨一下就会感觉到，万变不离其宗，新形式的团队面试还是会议管理的范畴，一切相左的意见还是为了最终得出一个更优方案。只是原来的团队面试是一场较为轻松的表演，而新形式的团队面试中，由于双方事先只能猜测到对方支撑其观点的理由，所以，这场表演化得更为戏剧性和带有突发性了。所以，我们需要更谨慎地考虑状况的利弊或正反面，需要更为谨慎地找到支撑自己这方观点的理由。 这是我们昨天八人临时小组模拟后的一点零碎想法，到底玩耍的规章是由我们自己来制定的，清华在16号公布复试程序时，确定不会给出我们具体的应对方案，所以，我们只能依据他们对MBA考生的素养要求来分析面试考察的实质。这样，无论其具体形式有什么微小的变化，我们才能沉着应对。 3
