1、跟岗学习面试篇一：实习生本卷须知一企业基于什么考虑选择用实习生？(1)企业想要觉察和培养后备人才，建立企业人才储藏库(2)实习生用工本钱低，实习生不需要缴纳五险一金（电子厂等）二.什么是实习生？1.定义：年满16周岁的全日制在校学生的人员。顶岗实习：电子行业（半天或者两三个小时就能掌握技能）（顶岗实习：关于未满18周岁的还需获得监护人的同意）三.目前调整实习生的法律法规有哪些及重点条款有些？第九条 实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在详细岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。任何单位或部门不得干预职业学
2、校正常安排和施行实习方案，不得强迫职业学校安排学生到指定单位实习。第十条 学生在实习单位的实习时间按照专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓舞职业学校和实习单位合作探究工学交替、多学期、分段式等多种方式的实践性教学改革。第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应获得学生监护人签字的知情同意书。第三十五条 推进建立学生实习强迫保险制度。职业学校和实习单位应按照国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习 期间遭受意外事故及由于被保险人忽略或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。学生实习责任保险的
3、经费可从职业学校学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支,不得向学生另行收取或从学生实习酬劳中抵扣。职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位本钱（费用）中列支。顶岗实习最早见于2023年国务院关于大力开展职业教育的决定，该文件提到：“中等职业学校在校学生最后一年要到企业等用人单位顶岗实习，高等职业院校学生实习实训时间不少于半年。建立企业接收职业院校学生实习的制度。实习期间，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、平安等工作，为顶岗实习的学生支付合理酬劳。逐步建立和完善半工半读制度在局部职
4、业院校中开展学生通过半工半读实现免费接受职业教育的试点，获得经历后逐步推行。第四十二条 用人单位接纳全日制在校学生进展实习的，应当恪守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和平安健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和治理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。用人单位应当对实习学生进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中发惹事故。企业应当按照实习协议为
5、顶岗实习学生办理意外损害保险。企业应当按照商定的标准直截了当向顶岗实习学生支付实习酬劳，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习酬劳。（桑拿 汗蒸 KTV等娱乐行业不得接受实习生）公司应为实习生办理意外损害保险第五十七条 企业违犯本条例规定，安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的，由县级以上地点人民政府劳动行政部门责令改正，并能够按照受损害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。 企业违犯本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习酬劳的，由县级以上地点人民政府劳动行政部门责令限期支付实习酬劳；实习酬劳低于当地最低工资标准的，应当
6、支付其差额局部；逾期不支付的，责令企业足额支付实习酬劳，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。第五十八条 顶岗实习学生在劳动过程中发生意外损害，因没有按照规定办理意外损害保险或者意外损害保险金缺乏以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到治理职责的，应当承担补充赔偿责任。2.校园招聘的方式，通过面试将进入公司工作的人员3.学生所在学校统一安排的实习（南通大学实习生培养基地）2.实习生的“工伤征询题（但是是有引号的，法律规定，工人单位与实习生通常不是劳动关系，不受劳动法调整）往常有过案例，公司承担大局部责任，实习生也存在过错，断定公司对学生承担80%责
7、任，学生20%，学校无责任。买哪种保险对公司更有利。一年200元，人身意外险，缺点：受益人必须是学生。如发生意外，保险公司直截了当把钱款打给学生提供的个人账户中，公司无法减轻经济损失。我们作为HR,应该买雇主责任险，保险金直截了当入公司账户。实习生出现人身意外前，我们应该 先买保险。 签订实习协议，拉进学校，商定好相关责任事故的承担 落实相关劳动保障的工作，并留下相关证据，实习生相关平安培训，平安操作流程和规程，提供操作平安保护，粘贴平安标语。一旦发生意外，能够追查实习生本身的缘故。用人单位能够证明我们已经尽了相应的平安保障义务，后期能够减少相应的责任承担的比例。寒暑假来公司实习就不用签订协议
8、了，是唯一能够确定双方权利义务的。 留意点： 商定明晰乙方的身份（明确在校学生，假设出事才不会被认定为劳动关系） 关于学生的工作内容,即实习的内容要商定好 实习协议的解除与终止，企业无需支付乙方任何的经济补偿或赔偿金。 明确实习生在履行工作职责中、或利用企业的资源所获得的知识产权成果归属，以及学校及实习生关于所知悉的企业商业机密负有保密义务。 明确实习生实习期间，患病或非因实习工作负伤产生的医疗费用承担情况。一般来说，企业无承担的义务。 签订时能把学校拉进来最好，学生家长签字也能够 学校会有顶岗实习的协议模板，认识实习最好也要签订实习协议江苏省人力资源和社会保障厅关于施行工伤保险条例假设干征询
9、题的处理意见八、用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作缘故。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作缘故。职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动遭到损害的，不能作为工作缘故。（效率较低，法院完全能够不采纳）四.通过案例，分析实习生治理过程中常见的风险及预防；1.案例：原告系南京市某职业高级中学2023届毕业生。2023年10月原告至被告处进展求职登记，经被告人力资源部和总经理审核，同意试用。2023年 10月30日双方签订劳动合同，为期三年，自2023年10月30日起至2023年12月 30日止。2023年
10、7月，被告益丰公司以对原、被告间是否存在劳动关系持有异议为由，向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，恳求确认原、被告之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动争议仲裁委员会于2023年8月19日做出仲裁决定，以原告系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资历，原、被告间的争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。原告对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，恳求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。该案中，法院审理认为，在校生已经完成了学习任务，双方签订了劳动合同，公司对其进展治理并支付酬劳，与一般的劳动者无异，与利用业务时间勤工俭
11、学有明显的区别，故应当认定为劳动关系。提示我们HR:与实习生签订劳动合同时，提供身份信息在校学生证明，留意实习生的毕业时间。2.特别案例，效劳行业会招用外籍学生实习外籍实习生：仅限于在我国读书的外国学生按照外国人入境出境治理条例第22条规定,持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的,应当经所在学校同意后,向公安机关出入境治理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的,不得在校外勤工助学或者实习。中华人民共和国出境入境治理法第八十条第三款“非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款；有违法所得的
12、,没收违法所得。3.案例：实习期过后要与公司签劳动合同，假设不签那么要赔偿1-3万元。大局部企业为找到对口实习生惯用的做法。到了法院，违约金可能不被认可。民事合同中，违犯公平原那么，应该适当降低违约金金额，三方协议是民事协议，坚持公平，协商一致，一般是被认可的。能够使用2-3个月的实习工资作为违约金，法院可能会认可，即违约金要合理，要考虑招聘本钱，也不能违犯学生自主就业。五重点汇总违约金不能过高，假设给实习生做了培训，违约金能够相应提高一些。公司购置商业保险进展预防，进展劳动平安知识的培训受明法的调整，不受劳动法律法规的调整，平等主体之间签订的协议需要入职就交社保吗不需要与一般实习生一样，不同
13、的是要履行相应的手续实习生工资不高，涉及不到交税签订协议时，能够商定假设实习生有哪些情形能够终止实习实习不一定给工资，有些实习生介绍来的，能够不支付酬劳，顶岗实习生要不得低于江苏省最低工资标准是的，他们是全日制的入学方式入学，也适用实习协议篇二：实习周记实习周记第一周这周是我来到青啤的第一周，感受特别多。首先，公司的前辈都特别平易近人，从刚来时候的集体培训到后面分到岗位后的跟岗学习都能感遭到公司对我们的关心和期待；其次，感受公司特别专业化，各个给我们培训的前辈都有丰富的专业知识和岗位经历，对我们管培生也特别有耐心，我们从中学到了特别多东西；最后是公司的整体气氛特别好，尤其是周六参加的登山活动，
14、我们管培生和公司员工一起组队参与活动完成任务,让我档案进展有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进展鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的时间,属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进展检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进展检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等 3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守机密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料搜集补
15、充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。说实话,公司现行的档案治理方法和我想象中的特别不一样.在我的想象中,公司的档案治理应该是实行电子化治理,然而实际却是公司仍然在使用纸质档案的治理方式.这就造成了档案处理工作变得繁琐且庞大.在我看来,公司在这方面仍然需要进展改良的.第三周的实习让我感遭到人力资源工作确实是一项和人打交道的工作,我在进展简历选择时,通过带我的丽姐的介绍和指导,才明白原来简历选择这个看起来特别简单的工作也有那么多需要留意的地点.不但要按照大区需求和投递人数来收紧或放宽选择要求,在阅读每份简历的时候,也要关注一些有征询题的地点.比方工作经历和学习经
16、历是否有重叠的征询题,工作断层征询题等.一份简历需要关注特别多细节.在面试的时候,我也是挺紧张的,特别多地点都有些磕磕巴巴.但随着打的多了,后面也就渐渐熟悉了面试的流程.在面试中,需要通过HR的引导来使应聘人员说出HR想明白大多是大区业务员,他们的文化水平有时可能难以理解你征询的征询题,因而你需要将这些征询题转化成他们能理解的语句,再从其中提取你需要的答案.面试尽管只是招聘工作的一个小环节,但也需要HR拥有高超的沟通手段.第四周这周主要是在员工关系岗的跟岗实习,主要接触的工作内容是离任审批,离任档案整理和离任访谈.这个岗位的工作和公司下辖的大区间的工作对接比拟严密.在这个岗位的实习中,我学习到了公司
