1、银行的面试技巧 人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是兴业银行面试技巧，人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。 1、请先谈谈你自己的状况。 答复这个问题有两个方法：一是直接答复所问的问题，可答复自己最大的特长、特色，所具备的专业技术等；二是简洁地作自我介绍，并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2、你为什么会来本公司应聘 为了说明应聘的缘由和工作意愿，答复的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要答复由于将来有进展空间，由于安定等答案，要表现出充分争辩过企业的样子。 3、你为什么要找这样一个职位
2、 对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样答复：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯规划，我认为这方面的工作适合我，缘由是这项工作要求的很多问题是我所爱好的，也是我的所长。 4、你期望的待遇是多少 针对待遇问题，以清楚明确答复最正确。客观归纳个人年龄、经验、力量，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的力量及经验和呈现自信的好时机。 5、你有哪些优点 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达力量和组织力量的。应避开抽象的陈述，而以具体的体验增加吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要留意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好参加“朋友们曾这样说等四周人对自己的看法。 6、你还有什么问题吗 假设你笑笑说“没有（心里想着最终结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的爱好。答复这个问题时，你可以以一些侧面的问题来摸索一下考官，推断一下自己入围有几成期望。
