1、面试为什么没有结果导致面试失败的8个原因 我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向，怎样“落单？ 这是一种很正常的现象，你能得到面试时机，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个： 1你看来有点“老土 你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。 2你缺乏定位 你看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的
2、很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。 3你推销太过份了 求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大局部推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。 4你的背景调查把你毙了 你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师那
3、么可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。 5你要的钱太多 不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么奉献。 6好似很难和你打交道 在几次面试中，公司有很多时机发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。 7公司里有人不喜欢你 有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每
4、个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。 8你不是最正确人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。 面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在聚光灯下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很适宜。说完这些话应该让你离工作时机更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
