1、面试官经典提问的完美答复面试过程中，面试官会向应聘者提问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面就大局部可能搜罗到的经典提问作以分析解答，希望对广阔求职者有所启迪。 问题一：自我介绍 思路：、这是面试的必考题目。、介绍内容要与个人简历相一致。、表述方式上尽量口语化。、要切中要害，不谈无关、无用的内容。、条理要清晰，层次要清楚。、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：家庭情况 思路：、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。、不要简单地罗列家庭人口。、宜强调温馨和睦的家庭气氛。、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员
2、的良好状况。、宜强调家庭成员对自己工作的支持。、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：业余爱好 思路：、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能会令面试官疑心应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀你的形象。 问题四：崇拜对象 思路：、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁也不崇拜。、不宜说崇拜自己。、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。、不宜说崇拜
3、一个明显具有负面形象的人。、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭上关系。、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：座右铭 思路：、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。、 不宜说太抽象的座右铭。、不宜说太长的座右铭。、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口 。 问题六：个人缺点 思路：、不宜说自己没有缺点。、不宜把那些明显的优点说成缺点。、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要的缺点，甚至是一些外表上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：失败案例 思路：、不宜说自己没有失败的经历。、 不宜把那些明显的成功说成失败。、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。、所谈经历的结果应是失败的。、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
