1、面试技巧2023大全众所周知，离职率一旦超过一定限度，会陷入恶性循环。不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。一般情况下，从应聘者的稳定性大致可以判断ta将留在公司的时间。深入思考来讲，面试时HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着企业未来的人才流动率。那么在面试时HR究竟应该如何机智地判断应聘者的稳定性，以保证未来人才流动率的稳定呢下面表姐教你如何机智判断面试者的稳定性从应聘者职业规划程度衡量一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此
2、判断职业稳定性：(1)假设应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业开展方向与职业生涯规划，稳定性最强。(2)假设应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位开展的，这样的应聘者也有较明确的职业开展方向，稳定性比较高。(3)即使应聘者以往工作经历不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业开展方向的原因。从应聘者以往个人经历的时间衡量留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。以下一些判断的标准可供参考：(1)开始工作的5
3、年内，假设变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。(2)假设应聘者以往几份工作的延续时间根本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。(3)假设应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。(4)观察应聘者每次工作的起止时间，假设工作结束时间根本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。(5)假设应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，个性
4、往往也是冲动和不够理智的。通过心理测试进行评估现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，可以在一定程度上反映应聘者的潜意识，为评估提供较为客观和科学的依据。但应该记住的是，不能仅仅依靠心理测试的结果判断应聘者的稳定性，必须要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配：假设结果一致，可以增加评估的准确性;否那么，两个矛盾结果要通过更多的评估方式加以验证。通过心理特征进行评估外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征确实能够影响人的行为。假设在面试过程中发现应聘者有相应的心理特征时，就要特别留意其职业稳定性，一般而言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面：首先是欲望。古话说：知
5、足常乐，即欲望对人的影响很大：欲望越大的人，稳定性越差，越容易跳槽。第二是攀比。爱攀比的人总觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，所谓人比人，气死人就是指这种现象。当这种气死人的心理到达一定强度时，必然会寻求跳槽来缓解。第三是冒险性。冒险性强的人总喜欢尝试新的东西。长时间呆在同一个工作岗位，不是冒险性强的人所需要的，所以说，冒险性强的人稳定性相对差。从了解离职原因衡量通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的参考点，我们需要通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。一本正经地问：你认为什么样的工作适合你6从
6、与组织适宜度衡量组织适宜度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相适应。面试时我们需衡量应聘者的工作风格与人际交往能力是否适应企业的管理方式和企业文化，这是员工工作满意度的一个重要组成局部，也往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素。面试时，首先需了解应聘者将所处的组织的工作气氛，必须重点了解的是应聘者未来直接主管的工作风格。另外，通过了解应聘者以往经历的工作节奏，与他需进入的团队进行比照，假设工作节奏比较匹配的话，应聘者的组织适应度会相比照拟高，稳定性也比较好。7从工作地点适宜度衡量工作地点适宜度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。这往往是招聘过程中被忽略的问题，但实际上，在
7、招聘过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。8了解应聘者对职业稳定性的态度对变换工作比较频繁的应聘者，可以问这样的问题：年轻人可以用一种旅游的心态来面对各行业各岗位的工作，然后再选择长久的职位，请结合你的实际情况，谈谈对这种问题的看法，当然，并不是同意这种观点的应聘者都是稳定性较差，要具体询问他们所持的态度，以及他们是否希望稳定下来。表姐总结当然，在当今劳动力已经成为一种商品的时代，劳动者的配置如流动的活水，在自我追求和客观需求的情形下，变更职业是绝对的，不变那么是相对的。总体来讲，招聘人员要寻找的是这2种人：1. 能够并想在
8、稳定的根底上寻求开展的人员2. 自身稳定程度与拟招聘职位稳定性要求相匹配的应聘者通过上文表姐介绍的方法，对应聘者的稳定性进行全面地了解，结合企业不同开展阶段、不同职位对职业稳定性的要求，相信综合评估应聘者的稳定程度是否满足拟招聘职位稳定性方面的要求不再是问题附录面试提纲题目面试要点参考1.请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，并综合其它因素判断其在本公司的稳定性。2.你为什么决定调换工作你认为原单位有什么缺乏你认为什么样的工作比较适合你观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用。3.你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件同时可判断对方的分析能力和自知力。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
