1、亏损国营企业承包经营工作方案 为了帮助亏损国营企业（以下简称亏损企业或企业）扭亏为盈，制定本方法。 一、亏损企业承包经营的目标是。逐步减亏，实现扭亏为盈，不允许继续扩大亏损额。 二、亏损挂帐，以盈补亏，工资与被亏挂钩浮动。经核定的亏损金额，在承包经营中，可作挂帐处理，用承包期经营的利润补亏。核定承包经营期内正常经营的利 润目标和用承包经营利润填补亏损的任务指标是考核企业和经营者的依据。职工工资可与正常经营实现利润和完成补亏任务 情况挂钩浮动，或按有关规定在补亏的利润中提取福利基金和奖励基金等“两金。超额完成者，工资可以上浮，“两金可以多提。未完成目标任务者，扣减工资。亏损企业核定的工资水平不能
2、高于同行业盈利企业的水平。 三、核定亏损方法 （一）以前年度亏损，按有关部门审核同意的会计报表核定。 （二）预计潜在亏损。一年以上积压商品可以按市场现价与原价比照的差价，核定预计削价损失；一年以上尚未收回的应收款，预计不能回收的局部核定为预计坏帐损失；企业外汇贷款余额，未按实际汇价进行处理的，可能发生的汇兑差额，可作预计汇兑损失。上述预计亏损，只在承 包经营中作挂账处理，实际发生后才按实际发生额作财务处理。 （三）亏损企业要自行消化亏损额占用资金的利息。个别亏损企业利息数额较大，难于自行消化的，经批准也可以连同亏损额一起核定在承包中作挂帐处理。 四、扭亏为盈或减亏目标确实定 （一）亏损企业扭亏
3、为盈或减亏目标，依亏损数额的大小、经营条件的优劣而确定。有的以全额作一个承包期；数额大的也可以局部亏损额作一个承包期。 （二）目标确定后，要分解到承包期内的各个年度，执行情况分年度进行考核兑现，承包期终结，经审计后，进行总的结算、兑现。 五、对亏损企业经营者的奖罚 （一）为了优选经营者和承包方案，大力推行招标承包。 （二）对扭亏为盈的经营者和有功人员，必须给予奖励。除执行市国营企业承包经营责任制试行方法第十九条的规定，按承包合同兑现经营者的收入外，成绩突出者，允许在超目标利润中提取百分之五至百分之十作为对经营者和有功人员的奖励。 （三）对未完成扭亏为盈承包经营任务、继续扩大亏损的经营者，或造成
4、企业亏损的原经营者、直接责任者，必须按照市国营企业承包经营责任制试行方法的第十九条、第二十二条、第三十条严肃处理。 六、对亏损企业必要的政策扶持 （一）亏损企业实行承包后，在未填平亏损以前，承包期内实现的利润，经批准可免征所得税，全部用于补亏还贷。产品税、增值税、营业税，视企业实际经营情况，报经税务部门批准，也可以减免。减免的税收应设立专门帐户用于补亏还贷，不得提取奖励基金和福利基金。 （二）经营进出口业务的亏损企业，可以用市批的进出口物资上缴款补亏还贷，但不作利润，不得提取福利基金和奖励基金。 （三）集团（总）公司对属下的亏损企业有责任帮助补亏。集团总公司利润（含下属企业向集团公司上缴的利润
5、）经批准可用于支持亏损企业补亏。用于支持亏损企业补亏的减免税款，不得提取福利基金和奖励基金。 （四）亏损企业承包以后，未填平亏损以前，按规定提取的折旧费，可用于还贷补亏，但不作利润，不可提取福利基金和奖励基金。 （五）亏损企业承包经营后扩大经营和必需资金，工商部门和金融部门应给予支持。 七、加强对亏损企业的管理和监督 （一）财务管理。财政部门（投资管理公司）对亏损额一百万元以上的企业，必须建立档案，加强管理。对亏损企业的财务报表要进行全面审计。亏损企业必须认真执行财务制度，遵守财政经律。 （二）工资基金管理。亏损企业的工资开支必须执行市的统一规定，不得自立工资标准。工资基金必须服从市劳动局统一
6、管理。由市劳动局核定工资总额，年终经市财政局（投资管理公司）审核财务报表后，送市劳动局核定兑现工资。 （三）没有承包的亏损企业，由市财政局（投资管理公司）下达经营期的目标利润和补亏方案。市劳动局按下达的方案核定企业的工资总额和兑现发放工资。 （四）资金管理。银行要加强亏损企业资金的管理和监督。发现资金运用不正常时，可以查询、批评、警告；必要时冻结帐号，收回贷款资金。 八、加强对扭亏为盈工作的领导。市、区、县和亏损企业较多的战线都要成立扭亏为盈领导小组，以加强对这一工作的领导。 九、解决亏损企业问题的其他方法。承包经营是亏损企业扭亏为盈的主要形式和方法；也可以采取对解决亏损企业问题有积极作用的其他形式和方法：如租赁经营、企业兼并、参股和股份转让、产权转让或拍卖，以及其他行之有效的方法。 第4页 共4页
