1、全区公共就业效劳工作方案 为切实保障农民工和全区失地居民的合法权益，构建纵到底、横到边的劳动保障工作格局，根据区委、区政府关于印发惠及民生假设干意见的通知要求，2023年，要在全区未建立劳动保障效劳平台的44个“村改居居民区设立劳动保障效劳机构，为保质保量地全面完成此项工作，对劳动保障效劳平台建设工作提出如下工作方案： 一、办公场地。44个村改的居委会，要在3月底前腾出一处面积不低于30平方米、方便群众办理相关业务的工作用房。经区劳动、财政、街道检查验收认定合格后，按相关要求统一组织改造施工。 二、装修改造。改造中，要按“统一规划、统一标识标志、统一风格的原那么进行，竣工验收后，区审计部门要对
2、该工程进行专项审计，防止资金流失。 三、人员选配。要按照“村委推荐、街道考察、择优录用的原那么选取劳动保障协管员，程序上按“公开报名、政审考察、组织体检、考试考核、确定录用进行。根本条件为具有该居民区常住户口，男性40周岁以下，女性35周岁以下，高中以上文化程度，政治可靠，作风正派，无前科劣迹。农村零转移困难家庭人员和其他就业困难群体家庭人员优先录用。被录用的劳动保障协管员属合同制工人身份，工资暂定为每月850元（含个人缴纳社会保险费局部），缴纳社会保险，其人事关系隶属各街道劳动保障效劳中心，行政上受街道、居委的领导，业务上受区劳动部门的指导。人员录用工作要在4月底前全部完成。 四、持证上岗。
3、5月份，区劳动部门要对确定的劳动保障协管员进行业务培训，培训的主要内容为：职业道德、劳动政策法规、职责范围、工作流程、工作程序等。培训结束后，统一进行考试考核，考试合格人员，统一颁发结业证书，争取2023年年底前，组织一次职业资格考试，考试合格人员颁发由国家劳动和社会保障部统一制定的劳动保障协理员职业资格证书，到达劳动保障协管员持证上岗的要求。 五、设施配备。计算机、打印机、 机、电视机、 、办公桌椅、桌等办公设施，由区财政局采取政府统一采购的方式购置。5月底前要全部配备到位。 六、业务软件及资料配备。6月底前，劳动部门要为各村改居委的计算机中安装“劳动99等工作软件，发放管理台帐。 七、业务开展。由区劳动部门为劳动保障站统一制定各类规章制度，标准各种工作程序，确定工作职责和范围，在7月底前全面开展工作。 八、平台改造费用投入。各村改居工作用房的装修及办公设施购置费用，可合并使用，按每个村改居居委3万元人民币安排。由区财政承担70%，各街道办事处、园区承担30%的原那么筹集。 九、日常办公经费保障。各村改居劳动保障效劳站开始工作后，产生的水、电等办公费用及电器插座，连接线等配件费用，各村改居自行负担。 十、人员工资。工作人员工资从7月份开始发放。 第3页 共3页
