1、公务员平时考核工作方案精选5篇范文篇一 一、总体要求 公务员平时考核坚持党管干部原那么，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩清楚，坚持指标导向、简便易行。实行领导评鉴与民主评价相结合、定性考核与定量考核相结合。 二、考核对象 县委编办及下属参照公务员法管理单位嘉善县机构编制研究与实名制管理中心非科级领导公务员参公人员。本办其他工作人员的平时考核，参照本方法执行。 三、考核内容及评分标准 平时考核突出“勤政和“效能两个方面，以公务员的职位职责和所承当的工作任务为根本依据，考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务
2、员完成日常工作任务和阶段工作目标等情况，以及承当急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。 一目标任务完成情况30分 1、充分履行岗位职责，能够独挡一面，执行能力强，高质量完成承当的任务，成效非常明显。30-27分 2、较好履行岗位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承当的任务。26-23分 3、根本能够履行岗位职责，执行能力不够强，工作成效一般。22-18分 4、未能切实履行岗位职责，没 手续的，不再参加考核。 第三十三条严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的，依规依纪作出处理。 第六章附那么 第三十四条我局参照公务员法管理的事业单位以及其他事业单位人员的平时考核，执行本方案。 4
