1、公务员平时考核工作方案5篇范文（篇一） 机关各处室： 为进一步加强公务员队伍管理，提高公务员履职能力，科学评价工作实绩，保证平时考核工作的正常开展，根据中组部制定的公务员平时考核方法（试行）、市委组织部印发的xx市公务员平时考核实施细那么（试行）的通知要求，结合我局实际情况，现制定如下实施方案。 一、成立考核领导组 考核领导组负责平时考核的具体组织实施。 二、考核对象 按照干部管理权限规定，考核对象为局机关除市管干部以外的公务员（含参公人员）。 三、考核内容 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，考核公务员履行德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国
2、特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察xx重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律、作风建设、效能建设等。 四、考核方式、周期 （一）考核方式：以处室为单位，由各处室组织本处室人员对照考核指标实施平时考核。考核指标由共性指标和个性指标构成。其中，共性指标一般包括政治素质、职业道德、工 析研判，认真总结经验做法，充分发挥平时考核“指挥棒的作用。 （二）加强考核工作管理。对无正当理由不按时或不按规定填写平时考核材料的公务员，由分管领导进行批评教育，限期改正；对经批评教育后仍拒不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核，不能给予其它形式的表彰奖励。 4
