1、农村“两委干部考核工作方案为全面、客观、公正、准确地考核评价农村“两委干部的工作实绩，充分调动农村干部的积极性和主动性，进一步提升村级干部工作效能。就 2023 年度农村“两委干部考核，特制定方案如下:一、考核时间2023 年 12 月 24 日二、考核内容结合农村干部百分制考核方法试行要求，今年重点考核党建工作、壮大集体经济、人居环境、护林防火、信访稳定、民生实事、精准扶贫、平安生产环保、文明创立、廉政建设、宗教管理、厕所改造等“十二项工作。考核内容分为工作实绩、民主测评两局部，总分值为 100 分。其中，工作实绩 80 分，主要考核“十二项工作；民主测评 20 分，主要考核村干部履行职责、
2、完成年度承诺目标等情况。一工作实绩考核具体内容具体考核内容参照附件 2：乡 2023 年度村级“两委干部考核明细表二民主测评考核具体内容1、政治思想和道德表现5 分不折不扣贯彻执行上级党委的决议、决定并带头落实；自觉维护班子团结；坚持原那么、处事公正、作风正派，在党员群众中有较高威信。2、履行职责情况5 分具有较强的工作能力，带头开展经济，增加农民收入；善于调处农村各类纠纷，及时化解矛盾，维护农村社会稳定；较好地完成分管或负责的工作任务等。3、年度目标完成情况5 分年初制定的工作目标全部完成，向群众公开承诺的事项全部兑现，群众满意度较高。4、工作态度和工作表现5 分热心为群众效劳，工作效率高，
3、工作态度热情；自觉遵守坐班、值班、请销假等制度。三村干部获得荣誉或作出奉献的可加分1、获得荣誉。获得县委、县政府及以上的荣誉的加 3 分，荣誉得分可以累加，最高不超过 10 分。2、作出奉献。1、迎接过国家、省、市、县工作任务，并完成情况较好的村逐级进行加分，迎接国家一级的加 10 分，省一级的加 8 分，市一级的加 6 分，县一级的加 3 分。2、承当乡级重点工作任务的村级例如：修路、栽树加 5 分，可累计加分，最高不超过 10 分。三、考核程序1、工作实绩考核。以上所涉及的十二项工作，由乡考核领导小组成员及各村支书、主任实地考察，各村支部书记观摩现场汇报各自村2023 年的亮点工程，各包村
4、干部作补充说明，根据各村各项工作开展情况进行实绩打分。2、开展民主测评。由乡党委统一组织乡全体班子成员、包村干部及村级支书、主任参加。村支书、主任分别就 2023 年年度目标完成情况、履行职责情况、2023 年工作谋划等进行述职，与会人员根据述职和平时掌握情况对村级班子进行评议。3、确定考核等次。年度考核得分=工作实绩得分+民主测评得分+加分项得分。根据各村综合得分上下情况划分考核等次，前 5 名为优秀，6 至 17 名为称职，18 至 22 为根本称职，60 分以下为不称职。4、考核结果运用。村级班子考核等次直接与村“两委干部绩效补贴挂钩。村干部全部实行绩效补贴制度，年度考核评议结束后，根据各村考核名次发放。考核优秀的村，额外奖励村干部绩效补贴，按照名次依次奖励绩效补贴的 10%、8%、6%、4%、2%；考核称职的，全额发放绩效补贴；考核根本称职的，按照从后往前的名次依次扣发村两委干部绩效补贴的 10%、8%、6%、4%、2%；考核不称职的，扣除全部绩效补贴，考核优秀的村绩效奖励资金由村支书分配，根据村干部平时工作表现情况进行不等额奖励村级班子成员。四、具体考核路线1、乡全体班子成员及各村支书、主任早上 7:00 统一在乡政府集中乘车，7:30 准时出发。2、下午 1:00 准时出发，；4、下午 6:00 准时召开各村支书、主任述职述廉测评会。帮助了我超级多！
