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2023年区交通局干部管理创新工作方案.doc

上传人:la****1 文档编号:528101 上传时间:2023-04-08 格式:DOC 页数:5 大小:13.50KB
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资源描述

1、区交通局干部管理创新工作方案 为深入贯彻落实雨委组发20237号关于开展2023年度区党建创新工程品牌“立项认领活动通知,提高交通系统干部管理能力,进一步推进干部管理创新工作,特制定本方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导,深入贯彻落实省、市党建创新工作会议精神,不断提升全区党建工作科学化水平。坚持围绕中心、效劳大局,以人为本、上下结合、统筹兼顾,分类实施,改革创新、注重实效的原那么,不断提高新时代下干部管理能力和水平,努力造就一支守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍。 二、工作目标 建立交通系统干部实绩和德的考核制度,拓宽干部能上能下、交流渠道。调动干部工作积极性、主动性,增强干部工

2、作创新性、务实性。 三、主要内容 1、建立实绩和“德考核制度,全面衡量干部整体水平(3月11月) 一要不断强化系统干部考核制度。在干部实绩考核制度的根底上推行干部“德的考核制度,形成“绩与“德相结合、相制约的干部考核制度。 二要健全干部考核工作监督机制。成立干部考核工作监督领导小组,健立干部考核监督工作会议制度,全面发挥党员监督、群众监督等方面的作用,形成干部考核监督工作合力。 三要优化干部考察方法。试行新上任干部试用制度,对于不适应岗位工作的干部进行及时调整,并且综合多方面考察干部,不光了解工作时间还要多了解干部8小时以外的情况。注重对干部的经常性考察,随时掌握干部的动态,坚持把政绩考核、德

3、行考察等,届中、届末、年度考察与经常性考察有机结合起来,提高考察的准确性。 2、健全竞争性选拔工作机制,突显干部选拨工作的公平、公正(5月6月) 一要标准干部选拔任用程序。首先从改进推荐方式入手,在首要环节采用竞争性选拔机制,积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式,畅通民意表达渠道,标准民意表达程序,提高推荐质量。 二要标准竞争性选拔机制。从健全干部选用公开选拨入手,全面推行干部任免过程公示制度,有效监督标准干部选拔任用行为,形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。加大干部交流调整力度,打破一岗终身制和单位所有制,加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度,拓宽干部跨单位

4、竞争上岗的有效途径。加大交流、选拔干部工作的实施面和覆盖面,从实际出发,重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部的单位,在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选出来,促进交通工作干出实效。要建立健全公开选拔制度,对每个重要环节的具体模式、程序加以科学标准,逐步明确组织者和监督者的责任纪律,建立严格的违纪责任追究制度。 3、启动干部全员培训工程,着力打造高素质干部队伍(3月11月) 一要积极构建多元的干部培训渠道。继续大规模、多层次培训干部,创新干部教育培训形式,将党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外出学习、上级单位集训、网上专业学习等方式相结合,结合各自单位实际情况,健全干部经常性教育

5、培训机制,使干部提高素质、增长才干。要立足多岗位锻炼,着力培养多方面、全方位干部。 二要完善后备干部培养制度。建立“后备干部信息库,制定后备干部动态管理和培养制度,进一步健全干部储藏机制、选拔交流机制、关爱机制,及时提拔培养成熟的后备干部,做到备用结合,人岗相适,从根本上形成全面协调可持续的干部锻炼培养机制。 三要大力实施专业更新培训。将贯彻落实科学开展观作为培训重点内容贯穿教育培训始终,年内重点办好行政执法培训班、宣传干事培训班等多个主题班次,切实提高干部行政执法能力和水平,及时更新相关法律、法规知识,促进全系统率先科学开展。 四、组织保障 1、加强组织领导。加强和创新干部管理工作是一项长期

6、工作任务,必须精心组织、加强领导、全力推进。局属各单位要定期研究部署,各司其职,各负其责,密切配合,协同作战,形成齐抓共管的工作局面。全面配合局工委各项工作,积极推动干部管理创新工作的开展和实行。 2、加强干部管理。干部管理创新工作是一项新的任务,需要广阔干部积极探索、共同参与,我们要强化工作实效,提高工作效率,努力打造高效运转,群众满意的交通干部队伍。 内容总结(1)区交通局干部管理创新工作方案 为深入贯彻落实雨委组发20237号关于开展2023年度区党建创新工程品牌“立项认领活动通知,提高交通系统干部管理能力,进一步推进干部管理创新工作,特制定本方案(2)坚持围绕中心、效劳大局,以人为本、上下结合、统筹兼顾,分类实施,改革创新、注重实效的原那么,不断提高新时代下干部管理能力和水平,努力造就一支守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍

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