1、2023年司法局干部调整工作方案 依据实际工作需要，综合有关方面意见建议和平常了解把握状况，在进行综合研判根底上，经过充分酝酿，并报县委组织部同意，形本钱次干部调整工作方案。 一、总体考虑 三个内设机构因机构改革消逝正股级岗位空缺、四个乡镇司法所及公证处等股级单位因人员调离等缘由消逝正股级岗位空缺。为加强干部队伍建设，保证正常业务的开展，依据股级职位空缺状况和工作需要，依据?县股级干部任免管理暂行方法?要求，结合我单位实际，提出对局部股级干部进行调整的意见，并将意见向局长、党组书记同志汇报。经班子成员酝酿，领导班子会议争辩，依据机构三定方案和股级岗位缺岗状况，行政编制确定开除4个，补充正股级职
2、务岗位6个，调整1个；公证处因原主任辞职，消逝正股级岗位空缺，确定开除1个，补充正股级职务岗位1个，形成干部调整工作方案。 二、干部调整规划 本次干部调整共涉及12人。其中，行政编制开除3人；提拔6人；沟通调整1人免去原职务调整新职务1人。事业编制开除1人；提拔1人。具体状况如下： 一开除 4人，因机构改革科室合并撤销，行政编制免去基层科科长职务、免去宣扬科科长职务、免去刑罚执行科科长职务。事业编制免去公证处主任职务。 程序方法：由局政治处提出免去基层科科长、宣扬科科长、刑罚执行科科长、社区矫正科科长职务及公证处主任职务的工作意见，形成初步干部调整工作方案，向局领导报告，在局党组会上争辩通过后
3、，填报?空缺职数使用审批表?，报县委组织部干部监督室进行审核。经审核后，形成正式的工作方案，提交局党组会争辩通过，形成干部开除请示，报县组织部审批。县组织部经过审核，进行批复。局党组作出开除确定，下发开除文件。 二提拔 1、政治处副主任正股级 2、机关党支部专职副书记正股级 岗位要求及资格条件： 具有大专以上文化程度； 应当任科员级职务2年以上； 二年内没有发生重大事故和违纪问题； 近两年年度考核为称职以上等次； 具有正常履行职责的身体条件； 符合有关回避的规定； 其他应具备的资格。 选拔范围： 选拔范围为局机关编制全体公务员。 程序方法： 会议推举和谈话推举。召开推举会，由全体机关干部、局班
4、子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参与推举。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部人事科室负责人说明推举职位、推举数量、任职条件、推举范围，提出有关要求，组织填写推举票。会议推举结束后，进行个别谈话推举，谈话范围为参与会议推举人员； 统计分析确定考察对象：对会议推举和谈话推举状况进行综合分析，得出推举结果。局党组依据推举结果和平常考核等状况进行综合考虑，提出考察对象； 制定考察工作方案，考察预报，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察状况，整理材料归档； 酝酿沟通，召开局党组会争辩确定干部调整方案，形成干部任开除请示，报县委组织部审批。 县委组织部进行任
5、职前审核、批复。召开局党组会形成任免确定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。 3、司法所所长正股级 4、司法所所长正股级 5、司法所所长正股级 6、司法所所长正股级 岗位要求及资格条件： 具有大专以上文化程度； 应当任科员级职务2年以上； 喜爱司法行政工作，具有相关业务学问； 二年内没有发生重大事故和违纪问题； 近两年年度考核为称职以上等次； 具有正常履行职责的身体条件； 符合有关回避的规定； 其他应具备的资格。 选拔范围： 选拔范围为司法助理编制全体人员。 程序方法： 会议推举和谈话推举。召开推举会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参与推举。本单位主要负责同志
6、主持，由分管领导或干部人事科室负责人说明推举职位、推举数量、任职条件、推举范围，提出有关要求，组织填写推举票。会议推举结束后，进行个别谈话推举，谈话范围为参与会议推举人员； 统计分析确定考察对象：对会议推举和谈话推举状况进行综合分析，得出推举结果。领导班子会议依据推举结果和平常考核等状况进行综合考虑，提出考察对象； 制定考察工作方案，考察预报，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察状况，整理材料归档； 酝酿沟通，召开领导班子会议争辩确定干部调整方案，形成干部任开除请示，报县人社局审批。 县人社局进行任职前审核、批复。召开领导班子会议形成任免确定；任职公示，任前谈话，
7、下发任职通知。 7、公证处主任正股级 具有大专以上文化程度； 必需具备公证员资格，在公证机构执业达3年以上； 二年内没有发生重大事故和违纪问题； 近两年年度考核为合格以上等次； 具有正常履行职责的身体条件； 符合有关回避的规定； 其他应具备的资格。 选拔范围： 选拔范围为公证处编制3年以上执业经受的公证员。 程序方法： 会议推举和谈话推举。召开推举会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参与推举。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部人事科室负责人说明推举职位、推举数量、任职条件、推举范围，提出有关要求，组织填写推举票。会议推举结束后，进行个别谈话推举，谈话范围为
8、参与会议推举人员； 统计分析确定考察对象：对谈话调研推举和会议推举状况进行综合分析，得出推举结果。局党组依据推举结果和平常考核等状况进行综合考虑，提出考察对象； 制定考察工作方案，考察预报，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察状况，整理材料归档； 酝酿沟通，召开局党组争辩确定干部调整方案，形成干部任开除请示，报县委组织部审批。 县委组织部进行任职前审核、批复。召开局党组会形成任免确定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。 三调整 1、社区矫正管理科正股级 因机构改革，科室合并撤销，免去社区矫正科科长职务，调整到社区矫正管理科担当科长一职。 三、有关说明 1、本方案经过充分酝酿、严格审核，符合干部选拔任用工作有关规定和实际工作需要，经县司法局党组集体争辩通过，并报县委组织部同意，予以确认。 2、本方案确定后，本次干部动议环节结束，结束时间为2023年4月2日。县司法局将严格依据本方案开展干部选拔任用工作，如无特殊状况，本方案不再进行调整。 6
