1、后备干部推荐培养工作方案 一、指导思想 深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣县委“创新工作年主题，稳固和拓展党的群众路线教育实践成果，加强基层效劳型党组织建设为重点，全面加强村级班子和干部人才队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原那么，进一步健全村级后备干部“选拔、培养、管理、使用机制。 二、根本条件 1、政治素质好，拥护党的领导，积极贯彻党在农村的各项路线、方针、政策，有一定的组织原那么和纪律意识。 2、群众观念强，热爱农村工作，有带头致富和带着群众致富的愿望和本领；热心公益事业，公正正派，乐于奉献，有培养潜力。 3、身体健康，具有或
2、相当于高中以上文化程度，年龄在35岁左右，特别优秀的，可适当放宽年龄。 4、村正职后备干部应具备一定的组织协调和驾驭全局的能力。 三、推荐程序 1、宣传发动。各村要通过召开会议、印发宣传资料等形式，在本域内进行宣传发动，公布推荐条件、推荐方式等。同时，对流动党员和外出务工人员要通过实地走访、调研座谈、 联系等方式进行深入宣传。 2、公开推荐。按照以下方式和要求组织推荐，产生后备干部初步人选。 （1）推荐方式。村组织推荐。各村在本地致富能手、农村经纪人、农民专业合作组织负责人、“双培双带标兵、“农民专家、农村实用人才、退伍军人、返乡大中专毕业生等群体中组织推荐。单位推荐。镇机关在大学生村官中组织
3、推荐。个人举荐。党员干部、村民代表可举荐或自荐。 （2）推荐人数。各村推荐3-5名后备干部（含女干部1名，至少要有1名中共正式党员），其中正职后备干部1-2名，其他后备干部2-3名。 （3）推荐要求。各推荐单位一定要高度重视村级后备干部的推荐工作，从严把关，按照要求组织推荐。 3、组织考察。根据推荐结果，采取民主测评、走访了解、谈话谈心等方式，对后备干部初步人选进行全面考察，并形成书面材料，于2023年8月31日前报党委研究，确定正式人选。 4、结果公示。正式人选在镇政府公示栏和后备干部的所在村进行公示，公示期为7天，公示无异议后，以书面形式反响各村，并上报县委组织部备案。 四、培养锻炼 对进
4、入村级后备干部名单的人员，镇党委将进行培训，提高其政治和业务素质；要加强对不是党员的村级后备干部的培养力度，成熟后将其培养为党员；要加强岗位锻炼，主动给村级后备干部压担子，根据实际情况，将其放在村支部副书记、村主任助理、其他村、组干部等岗位上锻炼，提高他们的工作能力和综合素质；要加强对村级后备干部的跟踪了解，实行动态管理，明显不符合条件的要及时淘汰，培养成熟的要择优使用。 五、加强管理 建立制度，实行动态管理，建立村级后备干部人才库。 1、台帐管理制度。建立后备干部人才库，实行“一人一档，将后备干部的根本情况、专业特长、培养锻炼期间工作小结、民主评议等情况整理归档。 2、谈话谈心制度。党委每年
5、与后备干部进行一次集体谈话，党政领导班子成员、镇联系村组长每季度与后备干部进行一次谈心，及时了解掌握后备干部的思想动态和工作状态。 3、考核评价制度。对村级后备干部进行年度考核和阶段性工作评价，考核和评价结果作为后备干部动态管理和选拔使用的重要依据。 4、选拔使用制度。根据工作需要，对德才兼备、实绩突出、群众公认、表现优秀的后备干部，及时选拔使用。 内容总结（1）后备干部推荐培养工作方案 一、指导思想 深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣县委“创新工作年主题，稳固和拓展党的群众路线教育实践成果，加强基层效劳型党组织建设为重点，全面加强村级班子和干部人才队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原那么，进一步健全村级后备干部“选拔、培养、管理、使用机制
