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2023年图书馆工作人员考核工作方案.docx

上传人:sc****y 文档编号:531227 上传时间:2023-04-09 格式:DOCX 页数:3 大小:15.90KB
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资源描述

1、图书馆工作人员考核工作方案 根据关于做好2023年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神,结合市图书馆实际,制定2023年度考核工作方案。 一、人员根本情况 截止2023年12月在编人数为2023人,全额事业单位编制2023人,列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员2023人。 二、拟定优秀比例和优秀人数 优秀比例为15%,拟评优秀1人。 三、组织领导 为切实做好2023年度考核工作,特成立考核工作组。 四、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核,每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。 德,主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表

2、现。 能,主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。 勤,主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等,包括效劳对象的满意度。 廉,主要考核廉洁自律等方面的情况。 四、考核程序 1、进行个人总结、述职述廉,填写个人年度考核登记表。 2、召开年度考核评议会议,员工述职,并进行民主评议。 3、考核小组在民主评议的根底上根据平时考核情况、工作职责履行等方面的表现进行综合评议,拟定考核等次。 4、对拟定为优秀的人员在馆内公示,公示时间为5天。 5、由考核小组确定考核等次,并将考核结果通知被考核人员,被考核

3、人针对考核结果签字确认。 6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。 五、时间安排 1、2月20前拟定工作方案,经主管局审核后报市人社局核准。 2、2月28日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。 3、3月2023日前,召开述职评议会。 4、3月15日前,由主管领导对被考核人写出评语,并由考核工作组确定考核等次,并对拟定为优秀等次的人员进行公示。 6、3月30日前,整理考核资料报市人社局审核备案。 七、奖惩方法 1、根据个人考核情况,确定优秀等次人员1名,予以嘉奖。 2、被确定为“不合格等次人员,适当降低绩效工资标准,下一年度不予晋升专业技术职务。 第3页 共3页

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