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2023年学校关于岗位设置竞聘上岗工作方案 2.doc

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1、学校关于岗位设置竞聘上岗工作方案 公司竞聘上岗方案 一、竞聘原那么: 1.坚持德才兼备、任人唯贤的原那么; 2.坚持员工公认、注重实绩的原那么; 3.坚持“公开、公平、公正、择优的原那么。 二、组织管理:成立竞聘领导小组 组长: 成员: 三、竞聘范围。公司内的员工符合竞聘条件的均可参加。 四、竞聘条件: 1.公司内的正式员工; 2.年度考核合格; 3.身体健康,精力充分;严以律己,清正廉洁; 4.有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力,业务知识; 5.在员工中具有较高的威信,具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任务,能妥善协调与相关部门的工作关系,工作具有开拓创新能力,

2、对工作中出现的新问题具有较好的决策能力; 6.具有优秀的道德品行,符合“做事先做人的同望企业文化;遵纪守法,廉洁奉公,办事公正,团结员工,具有较强的事业心和责任感,忠于职守,敬业爱岗; 五、竞聘岗位: 1.竞聘岗位待定; 2.任期:公司所有管理干部任期一年,任期一到在企业内部重新公开竞聘上岗; 六、竞聘程序 1.在公司发布竞聘公告(附公司竞聘上岗申请表、岗位说明书); 2.报名:符合条件的应聘者,根据公布的工作岗位,结合自身的特点,填写北京安达维尔科技竞聘上岗申请表、并撰写一份20223000字的竞聘自述报告(附学历证书和专业技术职务资格证书复印件),自送到竞聘领导小组申报(自述报告内容:包括

3、个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)。可申报2个岗位。 3.初步资格审查。竞聘领导小组负责对竞聘人员的根本条件进行资格审查,并予以公示。 4.竞聘面试: 1)竞聘演讲时间:另定 2)竞聘演讲内容:个人根本情况、竞争优势,对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.3)要求:资格审查合格的应聘人员,在竞聘会议上做限时20分钟的岗位应聘陈述.然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 七、综合考核:聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的根底确定聘任者.具体考核方法: 1.员工综合素质考核占40% 2.员工业绩考核成绩占40% 3.竞聘面试成绩占20% 八、公示:经总经理批准后公布聘任结果,并颁发聘书 九、附件:岗位说明书、竞聘上岗申请表 竞聘上岗申请表 第一志愿:部门x竞聘岗位 申请竞聘岗位: x第二志愿:部门x竞聘岗位 注。带x号局部可以不填写。 内容总结(1)学校关于岗位设置竞聘上岗工作方案 公司竞聘上岗方案 一、竞聘原那么: 1.坚持德才兼备、任人唯贤的原那么(2)3.坚持“公开、公平、公正、择优的原那么(3)公司内的员工符合竞聘条件的均可参加(4)6.具有优秀的道德品行,符合“做事先做人的同望企业文化(5)带x号局部可以不填写

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