1、学校评优评先考核工作方案 为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来鼓励、催促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。防止人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广阔教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见。 一、评优评先注重以师德为先的原那么。 教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有奉献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 二、年度考核量化入等考核方案。 l、注重年度考核与平时考核相结合的原那么，学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合
2、表达，也是衡量教师工作态度和实绩的标准，其计算方法如下： 班主任 科任教师及教辅人员 2、年度考核要以注重实绩的原那么。 以当年元月、7月两次教学成绩为实绩，以50分为基分，超年级平均分1分加分，以此类推。低年级平均分减分，以此类推。在原根底上提高分加分，以此类推。在原根底上降低分减分，以此类推。 3、加分因素。 （1）获奖加分。当年年度获“优秀教师“先进教育工作者“优秀班主任“两基“先进个人“优秀共产党员的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分。 （2）发表沦文、经验点滴文章加分。 为鼓励教师学习业务、提高素质，在教育主管部门主办的刊物上发表文章的按省级1分、市级0.75分、县级0.5
3、分加分。 （3）教学活动加分。 4、减分或排除评优因素。 （l）早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次。事假全年累计10节，病假全年累计20节，不得进入优秀等次。 （2）旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次。 （3）学校出现重大责任事故，校长和分管副校长不能进入评优等次。 （4）全校教职工因工作失误受到县局、镇党委政府通报批评的责任人不能进入评优等次。 所带班级学生在校期间有违法犯罪现象，受到校级以上处分的。 有体罚和变相体罚学生行为的。 因责任事故导致学生伤害的，给学校造成经济损失的。 从事有偿家教的。 三、说明： 1、有主线学科的教师按平时考核积分和教学考核积分、加分因索、减分因索之和计入
4、考核总成绩。 2、学校行政和非主线学科教师按平时考核积分、加分因素、减分因索之和的80计入考核总成绩，并进行民意测评，占20。 3、每位教职员工的年度考核总成绩，从高到低依次排列，再按分配的优秀指标数，确定进入优秀人员名单、通过教职工测评，校行政审查最终确定年终考核进入优秀等次人员名单。 内容总结（1）学校评优评先考核工作方案 为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来鼓励、催促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责（2）遵照黔人通132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见（3）事假全年累计10节，病假全年累计20节，不得进入优秀等次（4）（2）旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次（5）因责任事故导致学生伤害的，给学校造成经济损失的（6）从事有偿家教的
