1、2023年就业技能培训工作方案 依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅及市人力资源和社会保障厅、市财政局就业技能培训实施方法，结合我县实际特制定本实施方法。 一、指导思想 以科学进展观为指导，充分调动企业和各级各类职业教育培训机构参与就业技能培训的乐观性。加强分类、分级管理，提高资金使用效益，提高培训的针对性和实效性。全面完成就业技能培训目标任务，促进城乡劳动者素养就业和稳定就业，促进经济进展和居民收入持续增长。 二、目标任务 本县全年组织实施就业技能培训1500人，培训合格率到达90%以上；培训后取得职业资格证书或专项职业力量证书人数到达培训人数的60%以上。 三、培训对象 培训对象包括贫困家
2、庭子女，未就业的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），城乡未连续升学的初、高中毕业生，农村转移就业劳动者，城镇登记失业人员，企业新录用的技能岗位人员。 四、培训内容 培训内容依据国家职业标准和用人单位岗位标准要求确定，突出技能教育，留意职业力量培育。培训工种和项目按省人力资源社会保障厅、财政厅公布的就业技能培训工种名目和补贴标准确定。 五、工作机制 就业技能培训坚持市场化、社会化方向，实行政府供应培训效劳和政府购置培训成果相结合，市场配置培训资源与政府有效调控相结合，公共培训效劳与社会培训效劳相结合，免费培训与直补个人相结合的机制，建立健全统一城乡、统一标
3、准、直补个人、直补企业的培训机制，加快形成政府主导、依靠企业、充分发挥职业院校作用、社会培训机构乐观参与的多元化培训格局，以满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求。 六、补贴方法 （一）企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的方法。企业新录用技能岗位劳动者，与其签订6个月以上期限劳动合同，企业培训机构对其进行技能培训或托付定点培训机构实施技能培训的，可按培训合格状况向当地人力资源社会保障部门申请一次性培训补贴。企业实施新录用技能岗位人员培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训规划，经人力资源社会保障部门审核，财政部门复核后组织实施。培训项目依据岗位要求确定。培训时间不少于规
4、定学时的，按不低于人均300元的标准赐予补贴,其中，高校毕业生按人均500元赐予补贴。培训结束后，企业报送参与培训人员名册、身份证复印件、劳动合同、培训签到簿、培训日志、培训补贴申请表，经所在地人力资源社会保障部门审核，财政部门按规定核查后将补贴资金拨入企业在银行开立的根本账户。省属企业向所在市级人力资源社会保障部门申请培训补贴。 （二）定点培训机构开展就业技能培训，实行资金直补个人方法。培训对象自主选择定点培训机构、工种（项目）参与就业技能培训，个人先行付费，培训合格后到人力资源社会保障部门经办机构或指定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴。参训者经定点培训机构培训并取得相应证书3个月内，由
5、本人持身份证、县级以上人力资源社会保障部门验印的职业培训合格证书、职业资格证书或专项力量证书、填写培训与鉴定补贴申请表，向培训机构所在地的人力资源社会保障部门经办机构或经办窗口申领培训、鉴定补贴；经培训、考核，取得职业培训合格证书的，按所学工种（项目）补贴标准赐予培训补贴；取得职业培训合格证书并取得职业资格证书或专项力量证书的，在按所学工种（项目）补贴标准赐予培训补贴的同时，赐予鉴定补贴。鉴定补贴标准，取得职业资格证书的，补贴150元；取得专项力量证书的，补贴100元。人力资源社会保障经办机构（或窗口）发放培训补贴须在本人职业培训合格证书个人信息页上加盖“培训补贴已领字戳；发放鉴定补贴须在本人
6、职业资格证书或专项力量证书个人信息页上加盖“鉴定补贴已领字戳。原那么上，培训、鉴定补贴要即时审核，即时发放。即时发放的，补贴资金应事先预拨到补贴经办机构（或窗口）；实行打卡形式发放的，应在5个工作日内将培训、鉴定补贴划入申请人银行卡内。 （三）公共职业教育基地面对就业救济对象、贫困家庭子女开展免费技能培训，应与当地人力资源社会保障部门签订培训项目合同，明确双方责任、权利和义务。培训项目、培训等级、培训期限等应向社会公布。公共职业教育基地开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训规划，经人力资源社会保障部门审核后组织实施，培训结束后向当地人力资源社会保障部门提交结业申请。按工种补贴标准赐
7、予公共职业教育基地培训补贴。公共职业教育基地应结合本地区实际向参与培训的就业救济对象发放生活费补助，补助标准为每人每天20元，所需资金从各地就业专项资金中列支。 七、保障措施 （一）实行目标管理。分解下达就业技能培训任务，明确目标任务和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。完善考核方法，坚持日常考核和阶段性考核相结合。 （二）加强监督检查。使用职业技能培训管理信息系统，对参训学员实行实名制登记，对开展培训的企业、对定点培训机构和公共职业教育基地实行动态管理。加强就业技能培训日常监督检查工作，必要时可抽调公共职业教育基地人员，建立专兼职结合的监管队伍，明确监管任务，落实监管责任，实施有效监管。不定期组织开展就业技能培训专项检查，重点检查培训实不实、效果好不好，补贴政策是否不折不扣落实等问题。严峻查处弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。 （三）强化指导与效劳。公共就业效劳机构定期调查并公布劳动者市场供求状况，定期公布不同工种、不同等级的人力资源供求和工资价位状况，指导培训机构按需开设培训工种或项目；组织开展就业技能培训和就业岗位对接活动，提高培训后的就业率。职业技能鉴定机构为参训人员供应便捷、高效的职业技能鉴定效劳。 5
