1、干部作风提升年工作方案 为深入贯彻落实十九届中央纪委三次全会、十届省纪委四次全会、五届市纪委四次全会精神,解决形式主义官僚主义突出问题,进一步加强海事干部作风建设,切实优化政治生态环境,以优良作风推动交通运输事业开展高质量,依据市直交通运输系统的“干部作风提升年活动方案,经局支委会研究,现制定如下方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大以及十九届二中、三中全会精神和新时代党的建设总要求,聚焦优化开展环境,坚持问题导向,引导广阔党员干部敢于担责担难担险,推动干部职工作风大转变、大提升,为推动海事事业的高质量开展,建设“五个信阳提供坚强保障,以优异成绩庆祝
2、中华人民共和国成立73周年。 二、根本原那么 “干部作风提升年活动坚持6个原那么: 一是坚持严明党的政治纪律和政治规矩,把增强“四个意识,坚决“四个自信,做到“两个维护作为活动开展的政治考量。 二是坚持高质量开展导向,引导干部职工在提升海事效劳上,加强水上交通平安根底设施建设,强化水上交通平安等重点工作发挥强有力的保障。 三是坚持以人民为中心的开展思想,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 四是坚持改革创新,着力查找补齐权力运行和监督中的制度短板,加快形成依法、标准、公开、高效的权力运行和监督机制。 五是坚持“一把手负责制,党支部书记、局长为干部作风提升的第一责任人,必须扛稳抓牢主体
3、责任。 六是坚持双向鼓励,对作风问题突出的科室、县处,依纪依法依规进行问责处理;对问题整改有力有效以及干部作风建设成效明显的科室、县处,给予表彰奖励。 三、主要任务 (一)解决政策梗阻、弄权勒卡问题。集中整治地方保护主义盛行,执行国家、省、市政策打折扣、搞变通,不讲政治纪律和政治规矩,上有政策、下有对策,不给好处不办事、给了好处乱办事;部门利益至上,人为设置“玻璃门“旋转门“弹簧门,擅自提高审批门槛,增设审批环节,设置各类不合理限制和壁垒;在海事工作中存在的“不敢为、“不会为、“不想为及违规违纪等问题。 (二)解决工作开展不标准、有法不依问题。集中整治不讲诚信、不讲法治,责任不履行、承诺不兑现
4、,新官不理旧账;在涉及船舶检验、船员管理、船舶登记等业务工作标准开展时,办理业务,执法不公、监管不严,以罚代管等问题; (三)解决流程不优、效劳不佳问题。集中整治办事流程不公开,窗口大厅效劳态度差、审批速度慢、办事效率低、办事程序不标准等问题;主动效劳、热情效劳、靠前效劳的意识不强、质量不高,监督投诉机制不完善等问题。 (四)解决为官不为、躲事推责问题。集中整治在其位不谋其政,懒政怠政,干部麻醉、麻木、麻痹,不讲有为、但求无过,棘手问题“向上看,繁重任务“向下看,开展差距“向后看;面对矛盾问题困难怕担责,瞻前顾后、患得患失,该决策的不决策、该拍板的不拍板,说了不算、定了不干;责任意识不强、工作
5、不落实、工作中推诿塞责等问题;重点岗位人员不作为、慢作为、乱作为,造成“中梗阻或“最后一公里落实不到位等问题。 (五)解决工作疲沓、不思进取问题。集中整治不能完成省市交通海事运输安排的年度目标任务;不能按时间节点推进各项重点工作的进度,水上交通平安监管存在麻痹大意思想等问题;干部思想保守僵化,精神萎靡不振,缺乏干事创业热情,不积极争先创优,进取意识不强,单位全面建设没有进步甚至出现倒退等问题;工作标准不高、责任心不强,敷衍塞责、推诿扯皮、不敢担当、消极懈怠等问题;工作急功近利,调查研究不深入,情况不清、弄虚作假等问题;不遵守工作纪律,纪律淡化、漠视规矩,工作自由散漫,有事不请假、干私活和阳奉阴
6、违等问题。 四、工作方法 “干部作风提升年活动主要以民主测评和监督问责的方式进行。 (一)监督检查对象:xx机关各科室和淮滨、南湾海事处 (二)监督检查人员。局领导及xx“干部作风提升年活动领导小组成员。 (三)监督检查内容: 1、工作纪律落实情况:上下班纪律、会议纪律、遵守机关食堂就餐时间情况,参加单位集体活动情况等; 2、“四大抓手落实情况:按照活动方案,领导干部领学、开展调研、岗位练兵比武竞赛等落实情况; 3、“五大活动开展情况:按照活动方案,组织大学习、大讨论、大转变、大提升、大实践开展落实情况; 4、工作任务完成情况。对工作成绩突出,受到上级表彰的科室、县处进行加分;对工作完成不力、
7、进展缓慢、受到上级通报的科室、县处进行扣分。 (四)监督检查方式。采取定期监督检查和不定期暗访抽查的方式,每季度对监督检查情况进行通报,年终进行综合评价排名。 (五)追责问责: 1、对存在问题的科室、县处予以通报批评,并限期整改; 2、对问题整改不力的科室、县处及其负责人进行约谈,并挂牌整治; 3、对问题频发的科室、县处及其负责人进行重点管理; 4、对受到市纪委监察委、驻局纪检监察组处理的单位和个人,进行严肃追责问责。 五、组织领导 成立市地方xx“干部作风提升年活动领导小组,由局党支部书记、局长芦东峰同志任组长,局支委会成员和局科室、县处负责人参加,负责领导市地方xx“干部作风提升年活动开展,研究决定推进活动的重大事项和实施细那么。局支委会每季度召开一次“干部作风提升年活动推进会,传达部署局党组工作安排,统筹推进活动开展。领导小组下设办公室,并成立协调督查组、宣传报道组。 第5页 共5页