1、年度奖励晋级工作方案 龙坪中心学校 2022、2023年度奖励晋级工作方案 （征求意见稿） 各中小学： 根据上级文件精神，结合龙坪中心学校实际，为妥善搞好2022、2023年度奖励晋级工作，充分发挥奖励晋级的积极作用，极大限度调动广阔教师工作积极性，激活竞争机制，经中心学校集体研究，特制订如下方案。 一、指导思想 ： 各校要本着公正、公平、公开的原那么宣传奖励晋级政策，制订相应的方案和措施，依据有关制度，表达人性化管理的原那么，高标准、严要求，从稳定、和谐多角度出发，搞好这次奖励晋级工作，为推动今后的各项工作作好导向作用。 二、建议与要求： 1、各校推荐对象年龄截止2023年10月1日，男年满
2、55岁，女年满50岁以上者，必须04、05两年优秀以上资格，其余对象必须具备04、05年两优一模（市级表彰及以上模范），对不具备条件的对象，一律不予上报。 2、各中小学要召开全体教师大会，宣传有关奖励晋级政策，让教师人人知晓；推荐结果出来后，要本着公平、公正、公开的原那么，将名单予以公示。 3、要发动年轻同志把指标让给老同志，特别是年龄偏大，即将退休且坚持在教学一线的老同志。 4、在本次晋级中，对于那些调资幅度不是很大且与今后职称挂钩发生冲突的少数同志，也可发动他们让一让。 三、指标分解： 1、总体原那么。各校以2022、2023年年均学生人数为基数，按中学1： 16.8和小学1： 21.6测
3、算编制，再按年终编制数3予以计算奖励晋级指标。中心学校一次性将指标分解到各中小学，由各中小学按顺序报晋级名单。 2、为鼓励、支持偏远、薄弱、困难、缺编小学教师安心工作，指标适当可以予以倾斜。 四、资格审定： 1、上报对象除符合上级文件规定条件之外，同时兼顾中心学校“八个必备条件的规定和有关一票否决的规定。 2、对于中小学上报对象资格审定，由中心学校杜会计牵头，会同李银舟、胡定丰、胡望兵、董茂才、付思远依据政策负责把关，对不具备条件者审落不补，指标收回。 3、要求各中小学负责做好稳定宣传、解释工作，各校存在问题内部消化，中心学校概不负责。推荐名单在规定时间内上报，不得超报，逾期不办。 4、中心学校成员及其他人员奖励晋级，依据本方案另行研究决定。 二00六年九月二十五日 内容总结（1）年度奖励晋级工作方案 龙坪中心学校 2022、2023年度奖励晋级工作方案 （征求意见稿） 各中小学： 根据上级文件精神，结合龙坪中心学校实际，为妥善搞好2022、2023年度奖励晋级工作，充分发挥奖励晋级的积极作用，极大限度调动广阔教师工作积极性，激活竞争机制，经中心学校集体研究，特制订如下方案
