1、xx集团2023年度评优方案2023年并不是一个轻松环境的年度，作为出口型企业，面对人民币兑美元汇率大幅波动影响和中美贸易摩擦的负面影响，在国内外经济环境严峻的情况下，xx人面对困难，想方设法争取市场，积极应对。为总结、表彰一年来对企业勤奋敬业、创新进取的团队和个人，树立典范和标杆，鼓励团队及成员发奋进取，以饱满的精神状态迎接下一年的挑战，现公布xx集团2023年度评优方案，具体评先范围、奖项设置、奖项名额及评比标准等内容如下：一、评选范围集团各部门、车间（含子公司）团队和员工个人。二、奖项设置及奖励名额（一）团队奖项，设10名，具体如下xx（二）业务标兵、杰出员工个人奖项，设40名，具体如下
2、xx（三）年度“身边的典范奖项，设5名 围绕“让自己成为一名典范！的企业文化主题，2023年集团内继续开展“身边的典范评选活动，肯定在工作思路中有格局，有高度，在工作行动中勤奋敬业的员工，今年开展了三期“寻找身边的典范的活动，受到各部门团队及员工的热烈反响，一共推荐了60名季度“身边的典范，党工团已分期作了总结和表彰，年终将组织评委评选出5名2023年度“身边的典范。（四）xx三十年金龄荣誉19xx年1月1日至12月31日进入xx，连续在xx工作至2023年12月31日止的员工可获得此荣誉。（五）优秀员工奖项由各部门、车间根据自身的工作目标，团队成员的工作表现等，按5%的人数比例评比。三、评比
3、标准及评比方法（一）最正确团队评比标准及评比方法1、最正确绩效部门团队（2名）评比标准1）集团下达的KPI指标完成情况，占50%；2）有主动为各部门完成盈利目标的合作精神、配合解决工作困难，占30%；3）团队战斗力强，团队成员士气高，占20%。评比方法由各部门在集团范围内推荐2名最正确绩效部门团队，由党工团汇总后，由总裁办公会议评定。2、最正确绩效车间团队（4名）评比标准1）以2023年产品定额为基准，同比计算生产效率有大幅提升，占50%；2）按时完成订单，并到达目标值，占20%；3）车间投入产出率目标为99.50%，无重大品质投诉，现场管理优秀等，占20%；4）车间现场管理优秀、积极参与车间
4、改善等，占10%。评比方法由系统制造部、部件制造部、SFA业务部、xx电子各评出1名。3、最正确项目团队（1名）评比标准1）能够为集团产生经济效益，占60%；2）项目能在按期内完成工作目标，占20%；3）项目成员团结配合，团队战斗力强，占20%。评比方法由总裁办、项目部参照评比标准，评定出1名最正确项目团队。4、最正确改善团队（1名）评比标准由改善办统计各部门、生产车间一年来进行的改善情况及通过现场改善PK赛的情况，评定出1名最正确改善团队。5、最正确学习团队（1名）评比标准及方法能积极参加管理学院开设的课程学习，由xx管理学院统计各部门、车间、团队一年来所属员工的学习及考核情况，评定出1名最
5、正确学习团队。6、最正确文明团队（1名）评比标准及方法能积极参加集团举办的各项文化文体活动，在活动中团队能体现出团队素质、修养，体现出对其他团队的友谊、帮助。由集团党工团统计各部门、车间一年来团队精神文明建设、团队表现情况，评定出1名最正确文明团队。（二）业务标兵、杰出员工评比标准及方法1、销售标兵（3名）评比标准1）销售毛利指标完成并有增长，占30%；2）销售额指标完成并有增长，占30%；3）货款回笼率，占20%；4）新客户开发，占20%；评比方法参照销售标兵的评比标准，由销售部评出2名销售标兵；其他销售部门（含子公司）各推荐1名候选人，由党工团汇总后组织评定。2、技术标兵（3名）评比标准1
6、）年度专利或专业论文发表3项以上，有竞争力，技术领先可实现，占30%；2）有自主开发前沿产品3个，有竞争力，技术领先可实现，占30%；3）新产品投产合格率达标，占15%；4）为节约本钱，优化设计达50万元以上，占15%；5）与客户及团队沟通良好，占10%。评比方法参照评比标准，由研发部评出2名技术创新标兵；其他研发、设计部门各推荐1名候选人，由党工团汇总后组织评定。3、工艺标兵（4名）评比标准1）个人业绩在同一技术等级中其技术和工作能力排名，占40%；2）技术效劳标准按照业务流程进行工作无失误，占20%；3）所监管的产品生产效率高，无因工艺原因导致的质量投诉，占20%；4）工艺有创新点或获得工
7、艺比赛奖项等，占20%。评比方法分别由系统制造部、部件制造部、SFA业务部、xx电子各评出1名工艺创新标兵。4、质量标兵（3名）评比标准）质量创新：在质量工作的方法、流程、工具等方面的创新活动，占30%；2）质量进步：质量目标达成的程度有明显进步，（合格率、客诉率、退货率等），占30%；3）持续改进：积极开展QCC活动，或坚持其它质量改进活动并有明显效果，占20%；4）质量管理：积极参与质量管理活动，维护质量体系的正常运行，审核时都符合体系要求，占20%。评比方法由质管部评出2名质量标兵，其他子公司各推荐1名质量管理标兵候选人，由党工团汇总后组织评选。5、生产线标兵（20名）评比标准1）生产操
8、作标准、熟练，出错率低，占40%；2）在该年度的劳动竞赛中获得奖项，占30%；3）能在一线员工中做师傅，带徒弟，起到传帮带作用，占30%。评比方法分别由系统制造部评出8名、部件制造部评出6名、SFA业务部评出4名、xx电子评出2名生产线标兵。6、杰出总经理（总监，1名）评比标准1）集团下达的KPI指标完成情况，占60%；2）团队人才阶梯培养，占20%；3）所带团队在2023年集团团队建设、企业文化建设中的表现，占20%。评比方法由各部门在全集团范围内推荐1名总经理（总监）级及以上候选人，党工团汇总，由总裁办公会议评定。7、杰出经理(1名)评比标准1）集团下达的KPI指标完成情况，占60%；2）
9、团队人才阶梯培养，占20%；3）所带团队在2023年集团团队建设、企业文化建设中的表现，占20%。评比方法由各部门在集团范围内推荐1名经理候选人，党工团汇总后，总裁办公会议评定。8、杰出主管（2名）评比标准1）绩效考核到达优秀，占60%；2）团队人才阶梯培养，占20%；3）团队建设及主动协作其他团队精神，占20%。评比方法由各部门在集团范围内推荐1名车间主管候选人、1名部门主管候选人，由党工团汇总后组织评选。9、杰出职员（3名）评比标准1）绩效考核到达优秀，占60%；2）工作积极主动，表现突出，占20%；3）有主动为其他团队效劳的精神，积极协助同事完成工作，占20%。评比方法由各部门在集团范围
10、内推荐3名职员候选人，由党工团汇总后组织评选。工龄要求：以上业务标兵、杰出员工名单、候选人均须进入xx集团工作一年及以上。（三）部门（车间）优秀员工评比标准及方法在xx工作一年及以上，能在部门、车间工作中起到模范带头作用，由各部门、车间根据自身的工作情况，团队成员的工作表现等，按5%的人数比例评比。集团共评出2023年度优秀员工个人xx人，具体名额分配如下：xx四、材料报送及时间安排1、请各部门认真组织评比，在集团范围内均需推荐2名最正确绩效部门团队、1名杰出总经理、1名杰出经理、2名杰出主管、3名杰出职员候选名单和本部门优秀员工名单。此外，销售部门还需要推荐销售标兵，研发部门还需要推荐设计标
11、兵，制造各部、SFA业务及子公司还需推荐工艺标兵，质管部及子公司推荐质量标兵，系统制造部、部件制造部、SAF业务部及xx电子各需要推荐生产线标兵。2、各部门推荐自身及下属为最正确团队、业务标兵和杰出员工的须附上不少于500字的事迹材料（请用WORD文档）和工作或生活照片（电子版，用JPG格式，2M以上），于12月5日（周三）前以部门2023年度评先推荐汇总表（下附）格式用电子邮件报党工团xx处。3、各生产车间只须报本车间优秀员工名单，于12月5日（周三）前以车间2023年度评先推荐汇总表（下附）格式用电子邮件报党工团xx处。4、最正确业绩销售团队、最正确业绩部门团队和杰出总经理、杰出部门经理的
12、名单由各部门在集团范围内推荐，党工团汇总后提交总裁办公会议评定。5、杰出主管、杰出职员，和局部需要共同评选的业务标兵奖项，由各部门在集团范围内推荐，党工团汇总后将组织部门代表评定。五、奖励方法1、凡荣获各类最正确团队奖项的将在集团性会议上受到隆重表彰，将被授予团队奖杯，奖励5000元/队，集团党工团将发贺电致全体团队成员。2、凡荣获业务标兵、杰出员工、年度身边的典范的员工将在集团年度总结表彰暨迎春文艺汇演会上受到隆重表彰，将被授予授带，颁发证书，并奖励免费携带1名家属国内游，共2名旅游费用价值共约4000元，并奖励员工本人旅游公假，凡不能参加集团组织的团队出游的那么不予发放旅游费。3、凡荣获x
13、x30年金龄荣誉的员工将在集团年度总结表彰暨迎春文艺汇演会上被授予鲜花、价值约1500元的金牌，并奖励携带1名家属国外游，2名旅游费用共约价值30000元，并奖励员工本人旅游公假，凡不能参加集团组织的团队出游的那么不予发放旅游费。4、凡荣获部门、车间优秀员工的将奖励价值约300元的优质纪念品。六、评选要求1、凡被评为集团最正确团队、业务标兵、杰出员工、年度身边的典范和部门、车间优秀员工的须做到安全总评合格，个人无发生安全事故；工作没有出现较大失误受到处分。2、各部门、车间要以评先为契机，真正做到奖项就是导向，推荐、评比出来的最正确团队、业务标兵、杰出员工、年度身边的典范和部门、车间优秀员工具有示范性和典范性，真正起到鼓励团队和个人的作用，在新的一年共同为实现集团开展目标而努力奋斗！
