1、关于开展全市“人才队伍建设年活动的实施方案范文为深化贯彻落实中心、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力量抓紧抓实人才队伍建设，重点推动、难点突破，市委，将2023年确定为全市人才队伍建设年。制定此实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真学习领悟习近平总书记关于人才工作的重要论述，深化落实全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求，紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市“四大战略，强化党管人才原那么和机制建设，强化人才效劳理念，坚持以需求为导向
2、，聚焦“扩大人才增量、效劳人才存量，乐观留住用好人才，加大人才引进力度，以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点，实行项目化、工程化的方式，制定实施更加乐观、更加开放、更加有效的人才政策，扎扎实实抓几件实事，实实在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处着手，把阶段性工作与长期性任务结合起来，在保证全年工作任务落实的根底上，不断健全完善人才工作的长效机制，充分激发各类人才创新创业动力，吸纳留住用好各方面人才，为推动和保障高质量进展供给更加有力的人才支持和智力支撑。二、主要目标紧紧围绕全市经济社会进展需要，乐观用好各类现有人才，培育储藏将来进展需要人才，精准引进各类急需紧缺人才；统筹抓好党政人才、
3、农村有用人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才等六支人才队伍建设；突出抓好重大人才政策配套完善和重点人才制度机制改革，着力实现重点工作有新进展、难点工作有新突破、创新工作有新成效，全市各类人才总量持续增加、结构逐步优化、质量明显提升、作用显著发挥、进展环境更加优化，全市人才队伍整体素养和人才奉献率得到进一步提升。三、重点任务及推动措施在“人才队伍建设年活动中，主要通过“五个牵动，推动“五个强化。一以夯实根底为牵动，强化顶层设计、统筹部署1.开展人才队伍建设状况调研坚持问题导向，对全市人才队伍建设状况进行全面深化调研，在总结近年来人才工作好做法好经验的根底上，重点了解把握
4、全市六支人才队伍建设，等状况；查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次缘由；有针对性地提出对策建议。2.建立人才信息库争辩制定全市人才实名制台账管理方法，分级分类细化人才标准，精确采集人才根底信息。建立健全六支人才队伍，市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人，在外优秀企业家、科技英才、学子信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态管理，准时更新维护。充分发挥人才信息库作用，对引进、流出、需缺人才等状况实时进行综合分析研判。3.建立完善企事业单位需缺人才名目和引才程序争辩制定企事业单位需缺人才专业名目申报及审核方法，围绕经济社会进展需要，突出精准、有用原那么，做好供需对接，动态调整市属
5、事业单位需缺人才专业名目,硕士争辩生以上学历人才，专业可适当放宽。征集发布重点企业需缺人才专业名目。依据全市编制使用和需缺岗位状况，编制年度事业单位引才用编，标准事业单位人才引进程序。4.争辩制定关于进一步加强和改良人才工作的意见依据省委将要出台的关于全面加强新时代人才工作的意见，完善人才配套措施，争辩制定关于进一步加强和改良人才工作的意见，进一步强化党管人才原那么和政策的执行落实，加强人才工作机构和队伍建设，不断提高人才工作科学化标准化水平。5.召开全市人才工作会议全省人才工作会议召开后，准时筹备召开全市人才工作会议，对标对表抓好中心、省委、市委关于人才工作部署要求的贯彻落实，对当前和今后一
6、个时期全市人才工作作出支配部署。二以拓宽渠道为牵动，强化人才引进、招贤纳士6.“招商式引才整合各方面力量，组建专业化人才招录队伍，结合参与全省面对重点高校开展的“人才周活动，分赴全国华中、华北、华东、华南、西北、东北、西南地区的“双一流高校，深化开展人才政策进“百校，书记、市长、组织部长等市领导进校内宣讲，校内聘请等活动，宣扬人才政策，介绍需缺岗位，千方百计、想方设法招录省委选调生，聘请企事业单位需缺人才。7.“打捆式引才搭建网上和现场聘请平台，统筹开展1-2次全市企事业单位人才聘请、引进工作。统一发布公告，有分有合地组织报名、笔试、面试、考核等环节的工作，发挥规模效应，降低聘请、引才本钱，增
7、加工作实效。8.“对接式引才完善用好全市7家高校生创业社区，以推动清华高校同学社会实践基地建设为重点，深化推动市校合作。依托企事业单位，建设高校生实习实训基地、就业创业基地、高校科研平台延长基地、高校科研成果转化基地、红色教育和国情教育基地、人才智库基地、争辩生联合培育基地、高校干部人才熬炼基地、高校农产品供给基地、高校优质生源基地、市级高校生实习实训后勤保障中心等高校生见习、就业、创业平台载体和基地建设。推动市职教集团等我市院校，与企业和经济组织直接对接效劳，送政策、送岗位、送项目、送资金进校内，吸引更多高校毕业生。9.“乡情式引才连续推动“金凤还巢，加强优秀企业家、科技英才、学子的常态化沟
8、通联系，实行重点高校在读高校生、在职教师联系卡制度。组织开展“高端人才论坛活动，邀请科研院所、大专院校专家学者、高端管理人才回家乡考察、讲学，开展技术效劳，供给高层次指导、询问。10.“留鸟式引才本着“不求全部，但求所用“使用弹性，管理软性，效劳共性的原那么，拓宽引才引智视野，以政策、项目、情感为纽带，柔性引进把握关键核心技术的人才团队，挂念企业解决重大技术难题，与全国知名高校、科研机构合作，遴选全日制硕士争辩生及以上人才到县市区或市直部门挂职，遴选高层次科技、管理人才到有具体需求的企业柔性挂职，带动技术、智力、管理、信息等要素向我市流淌。三以分类培育为牵动，强化素养提升、有序流淌11.抓好党
9、政人才培育深化落实省委组织部“一把手政治力量提升、“党政领导班子成员政治力量教育和政治实践历练“干部专业化力量提升，抓好党政人才素养提升，认真落实2023-2023年干部教育培训规划和2023年干部教育培训工作，围绕全市重点工作任务，举办推动市域经济振兴进展专题培训、文旅融合专题培训、扶贫系统干部专题培训、年轻干部集中调训等培训班，分级分类抓好党政干部培训。加强省委选调生培育，建立选调生成长档案、指定专人担当导师、准时选派到基层历练、跟踪考核、择优使用，完善选拔培育长效机制，每年开展不少于10天的新任职选调生集中培训，将试用期满的选调生纳入优秀年轻干部储藏库。在职数限额内，依据工作需要，优先兑
10、现职务职级待遇，特殊优秀的，可破格提拔使用。12.抓好乡村振兴有用人才培育通过实施农技推广效劳特聘，组织开展农技专家下基层、科技下乡等活动，着力培育一批“土专家“田秀才型的农业新型经营主体带头人。培训优秀农村有用人才2500人以上，打造现代农业科技园30个，遴选推广农夫群众急需、优质绿色高效技术20项。13.抓好企业经营管理人才培育实行线上线下相结合的方式，组织开展网上培训100课时、现场专题培训2期，培训企业经营管理人才200人以上。组织骨干企业负责人赴先进地区考察学习，开展经贸沟通，着力吸引一批企业紧缺的技术领军、高端管理人才入驻我市，抓好后备人才培育储藏。14.抓好专业技术人才培育开展“
11、驻校教研“送教下乡活动，推动“十百千名师培育工程。持续推动名医培育工程，确立市级首批临床重点专科20个，强化20个重点领军人才梯队建设。围绕进展重点产业和战略性新兴产业，培育一批急需紧缺创新人才团队，加强青年科技创新、新文创产业等人才培育。实施科技特派员制度，选派150人以上科技特派员，实现科技特派员对全市乡镇创新创业和技术效劳全掩盖。15.抓好高技能人才培育落实省职业技能提升行动实施方案2023-2023年，壮大制造技能人才群体。发挥企业主体作用，指导催促企业开展职工培训，将企业职工技能提升培训纳入政府培训补贴范围。推行校企合作培育制度，落实企业新型学徒制，推行“订单式培训“托付式培育,依托
12、高技能人才培训基地、技能大师工作室等为企业培育专业对口技能人才，全年培训高技能人才800人以上。16.抓好社会工作人才培育建立社会工作联席会议制度，通过内部调剂、公开招考等方式，逐步加强社工管理机构设置和人员配备。以“五社联动社区党组织和社会组织党建联动、社区居委会和社会组织联动、社区工作者和社会工作者联动、社区志愿者和社会组织人员联动、社区居民和社区志愿者联动为契机，在全市乡镇街道、社区村屯、事业单位、民办社工效劳机构中开发设置专业社工岗位，加大社会工作人才培训力度，鼓舞多方资金投入，依托争取到的上级社工项目，组织开展社工考前培训50人、60课时，对取得社会工作师和助理社会工作师资质的兑现专
13、项补贴。17.乐观创新基层人才选拔培育模式落实省委组织部将要出台的关于鼓舞人才向艰苦遥远地区和基层一线流淌的实施方案，推动人才有序合理流淌。选派优秀年轻干部双向挂职熬炼。从驻村第一书记、驻村工作队选拔乡镇党政正职，从优秀村党组织书记、选调生、乡镇事业编制人员中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部。通过事业单位公开聘请，选拔优秀网格员进入乡镇街道事业编制。乐观推动村党支部书记公开选拔工作，探究“社会化聘请+外乡推优+高校生实践的村党组织带头人职业化建设模式，选优配强村级组织带头人队伍。增设社工员岗位，降低社工准入门槛，落实政府购置社会组织效劳机制，促进基层社会工作从业人员逐步持证上岗。探究实施人才编
14、制“周转池，开展省委选调生和事业单位引进人才“市管局用、卫生领域人才“县管乡用、乡村教师“县管校聘的有效做法，鼓舞引导人才援边助边，向艰苦遥远地区和基层一线流淌。四以搭建平台为牵动，强化创新驱动、创业支撑18.推动创新平台建设连续推动国家级高新区、国家级火炬农机特色产业基地及省级重点试验室、省市工程技术争辩中心、院士工作站、省级科学家工作室等创新平台建设，打造我市高层次人才集聚高地，推动高新技术产业进展。全年申报高新技术企业20户、培育科技型中小企业70户，申报省级重点试验室、企业技术创新中心等省级研发平台5个，高新技术企业总量到达50户。19.推动产学研合作平台建设加大与清华高校、北京高校、
15、哈尔滨工业高校等高校的战略合作，支持效劳企事业单位与哈尔滨工业高校、哈尔滨理工高校、东北林业高校、中国农科院、中科院长春分院等高校、科研院所开展产学研合作，柔性引进高层次科技人才和科研团队，联合开展技术攻关和产品研发，促进成果转化。落实高新技术企业双倍增三年培育，深化孵化器、众创空间建设。20.推动重点项目平台建设围绕效劳重点产业、特色产业，实行“项目+人才合作进展模式，进一步整合优化人才、资金，择优支持优秀人才创新创业，对科技含量高、市场潜力大、带动力量强的项目，持续关注指导，赐予政策支持，推动人才与经济进展、产业进展深度融合。21.推动效劳平台建设利用市政府闲置楼宇场地，建设人才产业园。结
16、合我市产业项目和人才进展需求，设置高端人才引进、企业引智效劳、人力资源效劳、人才政策效劳、人才流淌开发、创业创新孵化、科技成果呈现、信息资源共享沟通、生活保障效劳等功能专区，为各类企业和人才供给产业链、要素链、信息链、政策链全链条效劳，用工聘请、技能提升、职称评审等全流程代办效劳和产业项目对接、科研成果转化、人才培育、选拔、开发、利用等全要素支持，形成人才资源、产业项目集聚效应，最大限度释放人才产业资源创新制造活力。五以落靠政策为牵动，强化政治引领、鼓励保障22、落实年轻干部培育选拔政策要求深化落实20232023年全国党政领导班子建设规划纲要和省委贯彻意见以及全省组织部长会议关于年轻干部配备要求。加大年轻干部选配力度，今年年底前，县级党
