1、扶贫办六型机关工作方案 一、指导思想 坚持以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实邓小平理论、“三个代表重要思想和科学进展观，紧紧围绕全县大进展大开放，着力解决我办干部作风方面存在的突出问题，大力建设敢试敢创、迎难而进、敢为人先的干部作风，扫除影响机关和阻碍跨更加展的障碍，抢抓机遇，攻坚破难，凝心聚力，以思想的大解放，作风的大提升，乐观推动扶贫开发工作，促进我县经济社会的大进展。 二、目标任务 以紧紧围绕全县经济社会进展大局，以创立学习型机关、创新型机关、务实型机关、效劳型机关、诚信型机关、廉洁型机关；争做学习好、素养好、绩效好、效劳好、品德好、形象好干部为主题，进一步解放思想，兴奋精神，锐意进取
2、，迸发活力，促进我县扶贫工作迈上新的台阶。 三、活动内容 一创立六型机关 1、学习型机关。抓住提高个人的学习力这个关键，提高机关干部职工的学习力、文化力、领导力。一是坚持集体学习。坚持每月不少于一次的集中学习，围绕“三个代表重要思想和科学进展观以及国家领导人对党的作风建设的论著、十九大精神和县委、县政府加快进展的决策部署及干部作风建设年有关文件等，努力学习公务员法等法律法规、科技、扶贫开发和移民扶贫、新农村建设、应用等学问，不断提高政治理论业务素养。二是坚持个人自学。要求全年记读书笔记12篇1万字以上，其中至少撰写2篇以上心得体会。三是开展沟通活动。利用党支部学习或业务学习时间，开展上党课、学
3、问讲座等活动，沟通学习体会。 2、创新型机关。新时期以来，党中心、国务院作出的建设创新型国家的决策，核心就是把增加自主创新力量贯穿到现代化建设各个方面，激发全民族创新精神，推动理论创新、制度创新、科技创新。一是思想创新。乐观开展解放思想大争辩，引导机关工作人员把思想生疏从旧观念、体制、做法中解放出来，充分发挥主观能动性和制造性，要求机关干部职工围绕机关业务工作和标准化建设每年提出3条以上的意见或建议，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化。二是体制创新。建立有效的创新目标、创新记录、创新考核等制度。每个股室制定创新目标，围绕工作思路、行政效率、机关作风等方面进行乐观的创新，建立和完
4、善创新的考核评估机制，将开展创新的状况列入目标考核、述职和督查的重要内容，严格奖惩，并与评先创优和干部的选拔使用挂钩。三是争创成果。认真总结推广工作实践中制造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，乐观推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高。 3、务实型机关。坚持和深化机关干部联系基层制度，深化基层，深化群众，搭建多种形式的沟通平台，营造和谐的党群干群关系。一是开展新农村建设驻村帮扶活动。成立驻村帮扶工作组，深化堆子前镇堆前村帮扶新农村建设，从人力、物力、信息技术等方面支持帮扶村新农村建设，改善生活环境，做大支柱产业。二是做好“1+1结对活动。每位党员干部与定点扶贫重点村贫困农户结成“1+1帮
5、扶对子，分析贫困缘由、找准增收路子、供给致富信息，促进帮扶对象早日脱贫致富。三是进一步严谨机关务实作风。按有关要求严格审核移民、“雨露规划、扶贫贴息贷款对象，按规定做好档案资料的整理和完善，确保公正透亮、严谨真实。 4、效劳型机关。以“为群众效劳、为基层效劳、为乡村效劳为立足点和动身点，从提高效劳意识、优化效劳环境、标准效劳行为、提高效劳质量入手，加强机关建设，创立“效劳型机关。进一步完善机关管理制度，全面推行首问负责制、效劳承诺制和责任追究制，全体机关干部职工做到热忱接待、热忱效劳、讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率。大力推行阳光政务，实行政务公开，做到程序公开，政策透亮，杜绝“吃、拿、卡、要和
6、“冷、横、硬、冲的不良风气，有效消退“不给好处不办事，给了好处乱办事的不良现象。建立完善调查争辩制度、基层联系点制度、信访接待日制度和与群众对话制度等。坚持做到“六个一样，即领导与群众一样态度、生人与熟人一样对待、忙时和闲时一样热忱、查阅和询问一样细致、来人与来电一样受理、单位与个人一样效劳，不断提高扶贫开发工作效劳水平和效劳质量。 5、诚信型机关。依据新形势新任务的要求，强化大局意识，树立诚信机关形象，搞好上下级与部门之间关系的协调，强化民主评议，认真接受群众监督，促进扶贫开发各项工作标准化、制度化、法制化。实行“阳光审批制度，对全部涉及扶贫资金工程及移民扶贫、贴息贷款审批的内容、流程及政策
7、依据制作流程图，进行张榜公布，增加工作透亮度，接受社会监督。并在此根底上，不断完善社会效劳承诺制度，强化奖惩措施，做到有诺必践。一是强化机关内部的诚信，主要是指干部与干部之间、领导与干部之间、领导班子成员之间是否以诚相待，互谅、互让、互信，和谐共处。二是上下级机关及所属对口业务部门之间的诚信。各种政策、措施、方法是否切合基层实际状况，是否受到基层干部群众的欢送，是否有利于扶贫开发大局的开展；执行相关政策、措施、方法方面是否不折不扣，是否说实话、办实事、求实效。三是扶贫干部与贫困群众之间的诚信。如何在落实扶贫政策，关心贫困群众进展生产，改善生活，到达脱贫致富的目标。 6、廉洁型机关。严格执行党风
8、廉政建设责任制和“一岗双责制，把廉政建设和反腐败工作摆在机关建设的重要位置，树立扶贫部门良好形象。一是严抓党风廉政教育。通过民主生活会，收看反腐倡廉电教片、案例图片等形式，在党员干部中认真开展党性党风党纪教育，提高干部职工思想素养，增加自重、自警、自律，增加反腐倡廉意识。二是严格执行法规政策。要求干部职工正确树立法与情的关系，严格遵守法律法规和扶贫开发工作政策规定，标准职业行为，杜绝办私情事、违法事，严禁吃、拿、卡、要、报、捞等行为。三是严抓行风建设。开展民主评议行风活动，通过设置征求意见箱、开通征求意见 、发放征求意见表等方式，乐观接受乡镇、其他部门及宽敞群众的评议和监督。 二争做“六好扶贫
9、干部 1、学习好。以提高干部职工的理论水平和制造力为目标，以集体学习和个人自学为方式，做到“四个一：读一本好书、摘一本笔记、做一次采访、写一篇心得。首先是要加强政治理论学习。理论上的成熟是政治上成熟的前提，学习党章和十九大精神等先进性理论和作风建设有关论著，有坚实的理论根底，才能有坚决的政治信念。其次是要学习业务学问。学习扶贫开发及其它专业学问，写好读书笔记，深化贫困乡村和帮扶对象中调研，坚持理论与实践相结合，结合实际写出心得体会。 2、素养好。包括理论素养、思想素养、政治素养和业务素养，还有身体素养等假设干方面。其中，思想素养和政治素养是干部队伍素养建设的重点。在坚持学习的根底上开展轮番上党
10、课、到革命依据地、红色旧址缅怀先烈，提高政治思想素养；开展扶贫开发学问讲座和业务竞赛，提高业务力量；乐观参与和开展健康文明的体育活动，活泼干部职工生活，增加体质，全方位培育素养好干部。 3、绩效好。以岗位责任制、股室业务和年度扶贫开发工作目标为内容开展比奉献、比业绩、比效率的业务绩效考核。依据年初定规划、年中抓进度，年末比成效的思路对全年扶贫开发、招商引资、新农村建设、拆迁帮扶及其它工作进行评比，并年终考核中予以表达。 4、效劳好。以诚意诚意地为人民群众谋利益为动身点，心系群众、效劳人民，保持同基层群众，特殊是贫困群众的亲热联系，时刻关心群众疾苦，在思想上、作风上、行动上效劳群众。一是要一步完
11、善机关管理制度，全面推行依据首问负责制要求，对来访群众热忱接待、热忱效劳。二是重点解决好群众反映的困难和问题，多关心困难群众生产生活，顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。三是要做好“1+1帮扶工作，切实为贫困群众出谋出力，进展生产，改善生活。 5、品德好。一是对待自己，正确对待自己的力量、地位和为党、为人民做了哪些事，要有自知元明，要知足常乐。二是对待同志，要严于律己，宽以待人，遇事多看别人的特长，要心胸开阔，虚怀假设谷，做到相互谅解，相互理解，相互信任，相互支持。三是对待组织。任何时候都不能居功自傲，更不能个人凌驾于组织之上，要虚心谨慎，戒骄戒躁，在任何时候都要接受组织的监督。四是对待群众，
12、要深化群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做群众的公仆。五是对待名利和荣誉，应当把荣誉看成是党和人民对自己的鼓舞，而不能当作资本处处炫耀，要有视人民利益重于山、个人名利淡于水的崇高品质。 6、形象好。牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，自觉加强党性修养和党性熬炼，加强修养，严格自律，做到自重、自省、自警、自励、自我监督，逐步到达“慎独的境界，强化敬业爱岗和为人民效劳的意识，筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想堤坝，逐步造就完善的人格，培育良好的品德修养，树立新时期扶贫干部的良好形象。 四、有关要求 1、高度重视，乐观推动。各股室要高度重视“创六型机关，做六好扶贫干部主题活动，依据主题活动要求，乐
13、观探究实践作风建设和扶贫开发工作新思路、新举措，要主动学习，深化实践，不断提高自身素养和业务力量，促进机关作风建设年活动和扶贫开发工作的开展。 2、联系实际，突出重点。要把作风建设年活动和平常的工作实际有机结合起来，以作风建设促工作进展，以实际工作为作风建设搭建平台，检验干部作风建设年活动成效。全体干部职工要时不我待，以移民扶贫、整村推动、“雨露规划和社会扶贫为工作重点，在工作中提高自我素养，切实改良机关作风。 3、大力宣扬，营造气氛。要加强工作中的沟通联系、信息报道，准时沟通有关状况，要依据扶贫办“干部作风建设年活动实施方案要求，切实完成好有关活动，并做到乐观宣扬，不断浓郁扶贫开发和作风建设的气氛。
