1、未签合同出事故 能否算工伤 在工作中受伤，理应被认定为工伤。贵阳的大勇，在工作中突发意外，申请工伤认定时，公司却以“未签劳动合同，双方不存在劳动关系为由拒绝配合。双方为此打起了官司，近日，乌当区法院审理了此案。没签合同，工作中受伤今年47岁的大勇，2023年2月在贵阳某公司找到了一份工作。3月22日，大勇在上班时，发生了事故，经诊断为“右前臂离断伤、右侧气胸形成。事后，大勇住院治疗74天，花了不少钱。住院期间，大勇屡次要求公司支付工资及医疗补助，但该公司仅支付了医疗费后，便不予理睬。出院后，大勇屡次找到公司，要求申报工伤，补偿这段时间的工资，及住院的开销。遭到公司拒绝，公司认为，大勇上班不到一
2、个月，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，大勇发生事故后，公司已为其支付了医疗费用。申请工伤，遭遇一波三折为了申请工伤赔偿，大勇不得不先证明双方的劳动关系。2023年5月，大勇带着公司发的工作服、工资花名册、考勤等，到劳动仲裁委员会申请仲裁。最终认定，大勇在该公司工作，工资由公司发放，大勇接受公司的管理，双方之间的关系符合劳动关系的特征，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动关系确定后，2023年9月，大勇再次向劳动部门申请工伤认定。2023年11月，劳动仲裁委员会作出裁决，大勇为工伤，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，大勇的伤为五级伤残。公司支付大勇停工留薪期内工资，并支付一次性伤
3、残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及交通费、工伤鉴定体检和鉴定费等，双方解除劳动关系。但公司不服，近日起诉至法院。不交工伤保险，用人单位赔大了法院审理认为，双方之间存在劳动关系，已经法院生效的判决书确认，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。大勇可以要求解除劳动关系。大勇系工伤，且经鉴定为五级伤残，大勇作为劳动者依法享有工伤待遇，因用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇标准支付工伤待遇费用。根据工伤保险条例，职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，18个月的本人工资。职工本人提
4、出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故判决，解除大勇与用人单位之间的劳动关系，用人单位向大勇支付停工留薪期工资1.2万元，一次性伤残补助金3.6万元、一次性工伤补助金13.1万余元、一次性伤残就业补助金13.1万元，及住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费，共计31.8万余元。法官说法未签合同，不影响劳动关系在劳动争议纠纷过程中劳动关系是根底，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的诸如劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。“未签订劳动合同，并不代表劳动关系就不成立。本案的主审法官介绍说，根据相关规定，只要当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人
5、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。即便未签订劳动合同，劳动关系也成立。未签订劳动合同的劳动者，在劳动保障权益受到侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。案件主审法官还提醒劳动者，在用人单位不签订劳动合同时，应该尽量保存好相关证据，以便出现劳动争议后，证明劳动关系。如：职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证及“效劳证、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表及“报名表、考勤记
6、录、其他劳动者的证言等，都能作为认定劳动关系的证据。劳动合同保护的是双方权益“不签劳动合同明显是违背劳动合同法的行为。案件主审法官介绍说，劳动合同保护的是双方权益，作为劳动者必须要求用工单位为自己购置劳动社会保险，这样即维护了劳动者的合法权益，使其伤有所偿、伤有所医。而对于用工单位而言，也是一份保障。为职工购置工伤保险，缴纳工伤保险费，是为企业构筑了一条“保险带。以工伤来说，通过工伤基金的互济功能，很大程度上减轻了用工单位的经济负担，更有利于企业的正常生产和经营。一些企业，出于节省人力本钱、存在人员流动性等主客观因素的考虑，往往无视对员工入职手续的管理，未签订书面劳动合同和交纳社会保险。但是“不怕一万，只怕万一，一旦发生员工工伤等纠纷，用人单位将得不偿失。如果企业不为劳动者购置工伤保险，那么出现工伤事故之后，全部的赔偿金都将由企业来支付。像本案中，一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等费用，本该由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，但大勇受工伤，用人单位却因未给大勇交纳工伤保险费，工伤赔偿只能由用人单位全部承担。
