1、人力资源效劳合同范本_人力资源效劳合同书模板人力资源效劳业是效劳业中一个迅速开展的新领域。对于人力资源效劳合同你了解多少呢以下是在办公室小编为大家整理的人力资源效劳合同范文，感谢您的阅读。人力资源效劳合同范文篇一甲 方：负责人：地 址： ： ：乙 方：负责人：地 址： ： 乙方为专业人力资源效劳、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，一、 人力资源外包效劳工作范围(一)社会保险效劳1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、
2、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金效劳1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资效劳按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条 乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，
3、非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律第三条 甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包效劳费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所第四条 费用及支付方式1、代发工资款甲方应与每月 日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以(支票 ，银行
4、转账)方2、外包效劳费：收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月 日前3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。第五条 工作费用乙方办理甲方委托事项所发生的以下工作费用，应由甲方承担：1、相关行政等部门收取的费用;2、征得甲方同意后支出的其它费用。第六条 合同的解除甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。甲方有以下情形之一
5、的，乙方有权解除合同：1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定标准的;2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源效劳的;3、甲方逾期第七条 违约责任1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承担;如果甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理效劳费或不配合其他相关工作，导致外包效劳无法进行，乙方有权停止对甲方的效劳，由此造成的损失由甲方负责。2、乙方须为甲方及办理外包效劳相关业务(在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下)，如果不能及时办理，由此产生的后果由乙方承担。3
6、、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付效劳费金额的50%(年代理效劳费金额12X应付代理费月份X50%)。4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责任。5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担，与乙方无关。第八条 争议的解决甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区 人民法院起诉。第九条 合同的生效本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自 年 月 日之日起生效。第十条 合同的期限本合同的期限暂定为
7、 半 年。自2023年11月起至2023年4月止。合同期满前 日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包效劳合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进行的，甲方应当按照本合同约定的效劳费用标准结合实际延续时间向乙方支付效劳费。第十一条 通知和送达甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、 送达。一方如果迁址或者变更 ，应当书面通知对方。通过 方式的，在发出 时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。第十二条 其他未尽事宜，双方协商解决。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日
8、人力资源效劳合同范文篇二甲方：乙方：甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源效劳的有关事项达成如下协议：一、声明甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工(委托甲方提供人力资源效劳的人员)与甲方不具有劳动关系。二、委托效劳工程三、甲方的责任1、 严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的效劳工程，向乙方提供标准化的人力资源效劳。2、 按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的平安、保密、保护工作。3、 按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。4、 负责接转存档人员的党组织关系。5、 甲方在
9、收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。6、为乙方提供委托效劳工程中选择的相关效劳。四、乙方的责任1、 向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费 零 元。如上述立户材料工程有变更(含法定延期)，乙方应主动向甲方提供变更(延期)材料更新备案。2、 积极配合甲方工作，根据委托代理效劳工程的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。3、 为保证调入档案的连
10、续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。4、 提供存档人员如实填写的“存档人员登记表，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。5、 按京人社养发【2023】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。6、存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。7、 乙方与存档员工解除劳动关系，乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件，便
11、于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼，还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离8、 如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照劳动合同法、社会保险法及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用(包括用人单位应缴局部和劳动者应缴局部)。9、 乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。五、人力资源效劳费用的
12、结算六、违约责任1、 甲方因自身原因未履行本协议约定义务，乙方有权终止本协议，甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。2、 乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源效劳费或委托效劳工程应缴纳的费用，甲方将暂停向乙方提供相关效劳。由此造成的后果由乙方承担。3、 乙方因自身原因未履行本协议约定义务，甲方有权终止本协议，乙方不得要求退费，乙方有义务付清因实际发生效劳所欠甲方款项。4、 协议期未满，如没有正当理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方应支付剩余月份日2效劳费的违约金。七、争议的解决在本协议履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可
13、向北京仲裁委员会申请仲裁。八、其他1、 假设一方办公地址、联系 发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，因此造成的后果由未通知方承担责任。2、 本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，协议附件与本协议具有同等法律效力。3、 甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。4、 本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。5、 本协议自 2023 年 01 月起生效，有效期为 壹 年，协议期满前30天，乙双方均未提出异议，那么本协议自动延长 壹 年。6、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)
14、：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日人力资源效劳合同范文篇三甲方： (简称甲方)乙方： (简称乙方)为标准开展人力资源效劳工作，以合作共赢、互利互惠为宗旨，共同推进人力资源效劳创新开展，经甲乙双方友好协商签订本框架协议。一、甲方按照人力资源效劳业工作特点，大力开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源效劳产品，并按照国家和我省人事人才政策规定，现提供以下效劳产品，供乙方选择使用。1、就业信息发布：fjjzrc (968777 )官网发布;50300cm超大LED滚动发布;大型专场场招聘会、校园招聘会发布等形式。2、就业推荐：免费为应往届大中专毕业生提供就业推荐效劳。3、人事代理：应往届大中专毕业生就业登记、人才引进和调动、人事档案管理等。4、户籍、计生管理：根据政策为代理人员办理进榕户口准入;出具户籍证明、计生证明;提供购房及结婚所需户籍材料等。5、职称评审：为代理人员办理初、中、高级职称确认、评审和咨询效劳。6、职业培训：专业技术人员继续教育培训;企业专项培训;岗位资格培训、继续教育培训;考前辅导;实务培训等)。7、成人教育：成人函授及网络教育大专、专升本等。8、
