1、公司劳动合同官方 公司劳动合同第一条、劳动合同期限11 本合同期限类型为 期限合同。12 本合同生效日期 年 月 日。13 本合同有效期：131合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。132 自 年 月 日至合同终止条件出现止。133 自 年 月 日至完成该项任务时止。14 试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条、工作内容21 乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 作。22 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。23 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务第三条 劳动保护和劳动条件31 甲方实行每日工作时间不超过 8
2、 小时，每周工作时间不 超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要， 对局部职位实行不 定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制。32 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家 及甲方的有关规定。33 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行 调整，但须保证乙方每周至少休息一天。34 甲方根据国家的有关法律、 法规，建立、健全工作标准、 操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的 工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。35 甲方根据乙方岗位的实际情况， 向乙方按时提供国家及 甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。36 乙方须严格遵守甲方
3、制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。37 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、 技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬41 乙方执行标准工时制和综合计算工时制的， 甲方向乙方 支付试用期间月工资 元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为 元人民币，并在每月的 日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按 执行。42 甲方支付乙方的工资为税前工资， 乙方的个人所得税由 甲方代扣。43 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情 况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资 水平，但不可低于国家
4、规定的最低工资标准。44 甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定 支付乙方加班、加点工资。45 乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以 及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条 保险与福利51 甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用， 乙方 应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险 待遇。52 乙方患病或非因工负伤时， 按国家规定享受医疗期和疾 病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待 遇。53 甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金， 乙方享受相应 的待遇。54 乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法 定节日休假，请休
5、事假和病假。第六条 劳动纪律61 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守 甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方的财物，维护甲方的利益。62 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度， 绝不将甲方的经营 情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制 或转借给第三方。63 在本合同履行过程中， 甲方根据国家有关规定可以制定 新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。64 假设本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触， 乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。65 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、 规章制度的乙方，可以进行
6、奖励和处分。第七条 合同的变更、解除、续订和终止71 在本合同执行期内，如有以下情况发生，甲乙双方同意 变更本合同的相关内容：711 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。712 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致 本合同无法继续执行的。71 3 甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的 例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位 需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不 相适应等。72 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。73在试用期内， 乙方被证明不符合以下录用条件中任何一 项的，甲方可以随时解除合同：731 乙方在应聘过程中向甲方
7、提供的材料如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、 体检证明等必须真实无误732 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响 工作的病症，能保证正常工作。733 乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹， 富有爱岗敬业精神。734 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、 工作指标、 工作任务。74 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不 支付乙方经济补偿：741 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。742 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。743 未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关效劳而 接受任何方面之报酬的。744 行为不端损害公司名誉的。745 试用
8、期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材 料与事实不符的。746甲方根据本合同第 2条第2.2 项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的74 7 被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。75 有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：751 乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；752 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗 期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为 5-10 级的，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；753 违反本合同第七条第 7.1 项约定，经甲乙双方协商 不能
9、就变更劳动合同达成协议的；754 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状 况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门 备案后进行裁员的；76 乙方有以下情形之一的， 甲方不能根据本条第 7.5 项约定解除或终止合同：76 1 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。762 女职工在孕期、产期、哺乳期内的763 复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工 作未满三年的。764 义务服兵役期间的。765 法律、法规规定的其它情形。77 乙方患职业病或者因工负伤， 按照国家有关规定进行治 疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条 7.5 项约定解 除合同。78 有以下
10、情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：781 在试用期内的。782 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的。783 甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。79 乙方需要解除合同的，应提前 30 日以书面形式通知甲 方。710按约定须提前 30 日通知对方解除劳动合同的， 甲乙双 方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合 同时乙方的月工资。711合同期限届满前， 甲乙双方应提前 30 日就是否续订劳动合同说明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；假设一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方， 办理终止合同手续
11、。否那么，合同期满后，本合同将自动延续，续订期 限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。712 如有以下情况发生，本合同随即终止。7121 合同期限届满。7122 甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7123 乙方到达法定退休年龄。7124 乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。第八条违约责任及其他81 任何一方的违约行为致使本合同无法履行的， 应支付对 方违约金 ；给对方造成经济损失的应承当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。82 乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失， 应依据 法律及甲方规章制度承当赔偿责任。83 乙方属于接受甲方出资培训或提
12、供住房的， 如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承当赔偿责任。84 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决， 或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方 均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 日内向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以 自收到仲裁裁决之日起 15 日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。85 本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行； 没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。86 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意， 涂改本合同的， 或未经双方授权、 委托，代签本合同的
13、， 本合同无效。使用说明：劳动合同必备条款主要是依据 劳动法第 19 条规定确定的， 一共 8条。其中第 5条保险与福利 是依据劳动法第 70条规定确 定的。其根本内容大局部是依据国家有关规定起草的，也有一些内容 国家无规定或规定不明确，而主要是根据实行劳动合同制的实践起草 的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结 合本单位的实际情况有选择性的使用。制度说明制度是以执行力为保障的。制度之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否那么制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的标准作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规那么条 文，规那么条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规那么条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。
