1、劳动合同内容有哪些劳动合同的内容有哪些导读：劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义 务的书面法律文书，也是劳动者和用人单位建立劳动关系的 有效证明，可是劳动合同的内容有哪些呢，在签订劳动合同 时要注意什么问题？这些问题我们都会在下文详细的为您讲 述。一、劳动合同的内容有哪些劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与 休假，职业培训，职业安全卫生，职工守那么和解除条件等。下面，对于各项内容分别加以详述：工资：用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的 生育保险金等)有权在职工工资中扣除。故假设用人单位向劳 动者承诺薪金时，劳动者应向用人单
2、位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。福利：主要包括养老保险，失业保险和医疗保险。同时效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金。对于女性工作者还有专门的生育保险。工作时间与休假：国家法定工作时间为八小时工作 制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照以下三 种情形分别支付工资：A、安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的150% 的工资报酬。B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的200%的劳动报酬。C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。职业培训：对于大家关心的各种职业培训，如岗前 培训、在岗培
3、训、脱岗培训、公派出国、上研等职业培训， 法律并未规定用人单位有此义务。这要视劳动者的工作性质 及工作情况而定，由用人单位与劳动者协商决定。二、签订劳动合同要注意什么问题，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原那么，不 得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方 地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动 合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威 胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须 由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在 执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生 育子女；因工负伤
4、协议“工伤自理，甚至签订了生死合同 等显失公平的内容，违反了国家有关法律、 行政法规的规定， 使这类合同自签订之日起就成为无效或局部无效合同。因 此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权 利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法 规的规定，签订有效合法的劳动合同。第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳 动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依 据。劳动合同应具备以下条款： 劳动合同的期限、工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止 的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用 人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三
5、种形式，有 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形 式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订 劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不 能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况， 特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这 些地方就是照顾适用者的特殊情况。第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因 地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大；但条款过于简单、原那么，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾， 而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和 争议的发生，但在签订时比拟麻烦，而且再详细的劳动合同 也不可能面面俱到。第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动 合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、 责任和利益, 能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言 表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。劳动合同的全面推行，标准了劳动者和用人单位的权利 和义务，但是一些用人单位想法设法在劳动合同中设置陷 阱，躲避自己应当承当的责任，损害了劳动者的合法权益
