1、劳动法没签合同劳动法没签合同张小姐在某医院上班没签订劳动合同，工作期间患重病丧失劳动能力，巨额医疗费和今后的生活费医院竟拒付。月日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。张小姐年月应聘到某医院工作，试用期满后，被派往该医院和田分院工作。张小姐称，在和田工作期间由于工作强度大，她于年月日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性脑炎。同年月日，因该医院拒不支付医疗费，张小姐向天山区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委月日作出局部裁决，裁决医院支付申请人医疗费万余元。之后，医院拒不支付其后续治疗费
2、，她请求仲裁委给予最终裁决，要求医院支付医疗期内本人工资、超过医疗期非因公负伤救济费等。 医院称，张小姐是在和田分院工作，虽该院与和田分院法定代表人为同一人，但两家医院都具有独立法人资格，费用应由和田分院承当。经审理查明，被申诉人于年月招用申请人在其医院工作，双方未签订劳动合同，但约定月工资元。年月，该医院管委会经与张小姐协商将其派往和田分院工作。年月日，张小姐在和田突患疾病昏迷，后转入乌鲁木齐市治疗，诊断为病毒性脑炎。同年月日，张小姐经劳动能力鉴定部门鉴定为全部丧失劳动能力。仲裁委认为，张小姐虽未与医院签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，张小姐在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的
3、权利；医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承当，因无法律依据不予支持。张小姐要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救治费、伤残救济费、劳动能力鉴定费、享受退职待遇的请求，符合法律规定，予以支持。仲裁委裁决，医院支付张小姐医疗费元、医疗期内本人工资的共元、超医疗期内非因公负伤救济费元、伤残救济费元，张小姐享受退职待遇，从年月日开始，由医院按月支付张小姐标准工资的生活费，直至其生命结束。接到裁决书后，申诉人和被申诉人均向法院提出起诉。年月日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。律师提醒发生劳动纠纷要把握仲裁时效近日，不少读者致电都市报说，有不少用人单位不按时支付工资或只付局部工资，他们问该如何解决。对此，新疆世源律师事务所主任裴珊作如下解释：与用人单位签订劳动合同者，可按合同到劳动仲裁部门申请处理；无劳动合同者投诉时要提供事实依据。
